30位律師解答

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  王珍

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  • 72″
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    2023-02-16 18:12:55
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定,，如果你現(xiàn)在要通過勞動仲裁請求公司補發(fā)年終獎,，以及八月份的完整的工資，這個可以,。但是,，你得有證據(jù)來證明，怎么證明呢,？就是你的勞動合同當中,，或者你們公司的規(guī)章制度當中有年終獎發(fā)放的約定與規(guī)定，比如說什么時候發(fā),？如何計算年終獎的金額？也就是說,，只要有這些證據(jù)就行,。至于你說的八月份的完整工資，同樣只要你能有證據(jù)證明你八月份提供了正常的勞動,，按照法律的規(guī)定,，公司方面就要支付正常的工資給你。所以你現(xiàn)在這個問題可以跟公司方面去協(xié)商解決,，如果協(xié)商不了,，那你就提供相應的證據(jù)到你們當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴，去仲裁,，追究你們公司的責任,。
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    2023-02-16 18:16:01
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  畢姚勝

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  • 年終獎可能要不到，只能講要工資和經(jīng)濟補償金,，這個還是有希望的,，其他的可能不好回去，還可以要求公司發(fā)放年休假工資,。
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    2023-02-16 18:17:04
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  崔兵

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  • 可以要求的,，而且這種情況必須去舉報他，或者是通過具體的情況,，但是有可能對方一再推脫,，找各種理由和陷阱，所以也可以采用法律技術(shù)措施,，也有可能到法院起訴
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    2023-02-16 18:24:26
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  夏虹

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  • 1.可以申請勞動仲裁,，訴請公司給付年終獎及差欠的工資,。2.你這屬于被迫申請離職，提供相關(guān)證據(jù)即可佐證,。
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    2023-02-16 18:29:34
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，建議您這邊可以先收集證據(jù)主要包括在職證明勞動合同、平時發(fā)放工資流水,、社保繳納記錄,、打卡記錄、工友證言及和公司負責人的聊天記錄等向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要被拖欠的十三薪
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    2023-02-16 18:30:05
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  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：單位未足額發(fā)放工資,，勞動者可以申請勞動仲裁或者向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察去投訴，其次,，保留好相關(guān)的證據(jù)（勞動合同,，社保繳費記錄，銀行流水）,。
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    2023-02-16 18:36:41
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  楊亮

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  • 你好,，朋友，針對公司得此種行為,，確實感到痛心,，該仲裁就仲裁，把證據(jù)整理好,，用法律維護自己的合法權(quán)益,。
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    2023-02-16 18:49:06
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  許家苗

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個情況啊，不需要鬧到這種菜投訴一下,，但是另外一年的年終獎不需要就不離職,，你就離離了職了，基本上是正常的身體的原因,，主要是考核合格就應該發(fā)年終獎,。
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    2023-02-16 18:53:57
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  • 匿名 服務方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：中臺都沒有了，打電話投訴他對這種事情不就是年終獎嗎,？這個很快和你發(fā)的,，已經(jīng)投訴一下，打那個勞動部門的電話也行,，打擾了,，他怎么也可以？
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    2023-02-16 18:54:24
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  陸暢言

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，憑借你手上這些證據(jù)是可以通過勞動者一回年終獎更控制的做的過程,。
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    2023-02-16 18:59:12
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  張鳳啟

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：這個情況原因，注意保留證據(jù),，然后去當?shù)氐膭趧硬块T投訴,，這樣簡單高效,，不然的話您通過仲裁呀，花的世界非常違章,，將明白項目,，并且經(jīng)歷也受限。
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    2023-02-16 19:09:04
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  王寶珊

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  • 你好 可以收集證據(jù)到公司所在地的勞動監(jiān)察行政部門投訴拖欠工資 也可以直接申請勞動仲裁 來主張被拖欠的工資
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    2023-02-16 19:24:51
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• 

  謝福金

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況可以向勞動之間勞動仲裁,，要求公司的時候那邊支付你的工資一起領(lǐng)年終獎金的，這個都是可以的,。
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    2023-02-16 19:31:54
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  丁輝

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你是主動離職,，主動離職，嗯,，那么呢,？這種情況啊，可以主張的親,，清新年輕已經(jīng)不是很大了,。
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    2023-02-16 19:38:24
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  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下,，根據(jù)您所描述的情況,，你當然可以通過勞動仲裁要求你所在的單位支付你相應的圖片的款項和之間。
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    2023-02-16 20:03:50
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  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況如果對于公司決定不服的，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2023-02-16 20:41:35
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  張超

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  • 年終獎需要有公司承諾過以及你符合年終獎條件的證據(jù),。打官司打的是證據(jù)，口說無憑,。證據(jù)還要看效力,，最好是書面約定，微信聊天記錄或者錄音需要證明對方身份,，這個比較困難,。八月份應該可以爭取到待崗工資，拿全月工資難度較大,。
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    2023-02-16 20:49:17
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  宋成海

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  • 發(fā)生勞動爭議后,，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解,，調(diào)解申請,，到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成,，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當事人應當自覺遵守。調(diào)解不成的,，可以申請勞動仲裁,。仲裁是指經(jīng)爭議當事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動,。申請勞動仲裁,，需要帶著本人的身份證及復印件，被申請人的工商登記信息,，勞動仲裁申請書,，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案，
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    2023-02-16 20:54:06
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• 

  梁文彥

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  • 建議協(xié)商,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴,。你所說的是否有證據(jù)證明,，有證據(jù)可以向仲裁委提供，被公司辭退可以主張經(jīng)濟補償,。
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    2023-02-16 20:54:31
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  王銀

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：所以我們選擇的那個人,。
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    2023-02-16 20:59:49
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  崔勇強

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  • 按照你陳述的情況，根據(jù)法律規(guī)定,，年終獎也是勞動報酬的一部分,，如果你有證證據(jù)證明用人單位發(fā)放了年終獎，可以通過法律途徑解決,。
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    2023-02-16 21:10:21
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  張揚智

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況你可以準備相關(guān)的證據(jù)材料向勞動仲裁委員會申請勞動仲要求補發(fā)相應的年終獎支付八月份完整的工資。
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    2023-02-16 21:16:30
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  陳光文

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  • 17″
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    2023-02-16 21:29:20
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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，你可以就工資以及年終獎等相關(guān)的事宜去申請勞動仲裁，單位需要按照合同約定支付給你涉及到的的款項,。
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    2023-02-16 21:46:22
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  馬范君

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：要向你所說的這種情況,，如果情況屬實而有相應的爭取的話，你完全可以申請勞動仲裁,，要求公司補發(fā)年終獎以及八月份的完整的工資,。
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    2023-02-16 21:54:46
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• 

  黃振波

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  • 如果合同或者是福利制度當中有約定年終獎，用人單位就應當依據(jù)約定發(fā)放年終獎,，如果沒有約定,，畢竟年終獎是屬于用人單位的福利部分，法律不強迫
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    2023-02-16 21:59:13
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  張華北

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  • 您好朋友，如果公司拖欠你正常的工資或未足額方放發(fā)工資,，以及拖欠你年終獎的問題當然可以通過勞動仲裁方式向公司主張,，提前搜集好和公司存在勞動關(guān)系以及公司拖欠工資的相關(guān)證明材料。
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    2023-02-16 22:57:09
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  • 張華北 服務方：
    勞動糾紛類案件需要先向勞動仲裁委提起勞動仲裁,，如果對仲裁裁決不服可以繼續(xù)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹁S權(quán)訴訟,，一裁兩審制度。
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    2023-02-18 20:51:51
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  何勇

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  • 61″
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    2023-02-16 23:28:20
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• 

  羅超

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  • 答謝
    勞動爭議,。 有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2023-02-17 17:48:13
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• 

  朱康樂

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  • 答謝
    您好,，您完全可以通過勞動仲裁來維護的您的合法權(quán)益。根據(jù)您的敘述,，單位是應該承擔年終獎以及8月份的完整的工資的,。
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    2023-02-22 12:01:44
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