57位律師解答

• 

  張華北

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，那么你描述的這種情況呢,？當(dāng)然是可以申請勞動仲裁的啊,，那么保存好與公司存在勞動關(guān)系的相關(guān)的證據(jù)材料啊，那么像這個當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨冒】梢灶~外啊,，這個索要雙倍的工資賠償,，那么從你這個位置一個月以后的下個月開始啊，那么一年以內(nèi)的雙倍工資啊,，都可以主張啊嗯,。
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    2022-07-07 15:50:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2022-07-07 15:52:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：您這邊呢？有什么不清楚的問題也可以隨時補(bǔ)充提問啊,，可以點(diǎn)擊頭像,，詳細(xì)溝通啊，呃,，我們這邊的啊,，可以在再寫仲裁申請書呀，以及后期的支付款指導(dǎo)啊,，都可以為您提供了相應(yīng)的幫助啊嗯,。
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    2022-07-07 15:54:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    就是因?yàn)槲春炗唲趧雍贤阕鳛閯趧诱卟趴梢砸笪春瀯趧雍贤碾p倍工資要求
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    2022-07-07 16:06:38
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• 

  呂捷

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  • 你這種我建議還是盡快去仲裁吧，因?yàn)楸M快仲裁,，你才有可能會拿到不簽合同的雙倍工資,。如果從第二個月起沒有簽合同，往后推12個月,，這12個月內(nèi)越早起訴雙倍工資的支付越多,。
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    2022-07-07 15:50:58
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• 

  李新宇

  律師

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  • 你好，你和單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系,，你可以申請勞動仲裁依法維權(quán),，需要準(zhǔn)備打卡記錄，公司支付記錄,，工作牌工作服等證據(jù),，具體可以詳細(xì)溝通
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    2022-07-07 15:51:38
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)然有用，可以申請勞動仲裁,。具體指導(dǎo),。
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    10″
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    2022-07-07 15:51:40
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，您的意思是想以用人單位至今沒有與您簽訂勞動合同,，要求按照勞動合同法第82條的規(guī)定,，從入職的第二個月開始，要求用人單位支付雙倍工資差額,？在司法實(shí)踐當(dāng)中,，用人單位超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。如果在以本法第82條向用人單位主張未訂立勞動合同的雙倍工資差額額仲裁委或者法院不予支持,。所以會存在很大的訴訟風(fēng)險
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    2022-07-07 15:52:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    至于說用人單位在發(fā)放勞動報酬時使用其他的賬號（私賬）發(fā)放工資,，用人單位有可能涉嫌在規(guī)避稅費(fèi)，這一點(diǎn)您只能向地方稅務(wù)部門舉報,，但是這種轉(zhuǎn)賬記錄能夠證明你們雙方存在勞動關(guān)系是肯定的
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    2022-07-07 15:54:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù)：《勞動合同法?》?第十四條????用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ????（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,； ????（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,； ????（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。 ????用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
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    2022-07-07 15:57:32
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• 

  趙宴敏

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個工作已經(jīng)有有這段時間的話,，一般根據(jù)勞動合同法呀，嗯,，工作之日起第二個月不簽勞動合同就應(yīng)當(dāng)每個月給雙倍工資,，嗯，這個可以勞動仲裁,，你把打卡記錄這個證據(jù)拍固定拍一下,，就拍個照片就可以，然后到你工作單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁就行,。
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    2022-07-07 15:52:21
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不簽合同申請仲裁肯定沒問題，有打卡記錄,，有工資發(fā)放記錄都是證明,，賠償最多11個月工資，申請仲裁吧,，很簡單,，賠償也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/div>

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    2022-07-07 15:52:22

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• 

  李鑫

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好,，這種情況的話,，你可以直接申請勞動仲裁，能申請輪到狀態(tài),，因?yàn)闆]有啊,，沒有簽訂這個書面的勞動合同,，沒有支付雙倍工資啊，當(dāng)然最多了,，支付是11個月,，像你這種情況已經(jīng)工作20個月，有一年12個月的這個嗯嗯,，中期間所以說從第二個月開始一直到第12個月啊,，可以要求支付11個月的工資，但是你嗯,，因?yàn)槭且呀?jīng)過了20個月,，已經(jīng)干了20個月了嘛，所以你第八個月的第八個月,，第七個月的這個雙倍工資肯定是無法主張了,，可以主張第八個月到第12個月啊，五個月的三個月的三個月的三個月的三個月的三個月內(nèi)三個月內(nèi)三希望能幫到你,。
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    2022-07-07 15:53:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：充一點(diǎn)啊,，除了要求支付雙倍工資之外，還有一個是可以要求支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，兩個月的經(jīng)歷過長期,，希望能幫到。
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    2022-07-07 15:53:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：就是因?yàn)闆]有錢,，勞動合同才可以要求支付雙倍工資,，那你要簽的勞動合同肯定就不能要求支付雙倍工資了，對吧嗯,。
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    2022-07-07 16:04:27
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• 

  黃一洪

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  • 60″
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    2022-07-07 15:53:14
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• 

  陸暢言

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況是我沒有看到,，也沒有理解,，你要中彩采什么你要賠償賠什么你都沒有表述,，所以律師沒辦法跟你做準(zhǔn)準(zhǔn)確的直接的,，如果有律師給你做了解答也是胡亂地跟你做簡單,，因?yàn)槟銢]有表述你要仲裁什么你要賠償什么,，所以是即便是有人跟你做了解答也是說了不好聽的,，只是糊弄你,。
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    2022-07-07 15:56:02
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• 

  顏忠軍

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  • 您好！溫馨提示：建議立即申請勞動仲裁，因?yàn)槟憧缮暾垊趧又俨弥鲝埼从喠鎰趧雍贤碾p倍工資。這個請求尚未過仲裁時效,，是一條死魚！抓住這條大魚足夠了，其它蝦米可放一邊,。
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    2022-07-07 15:57:24
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• 

  趙文韜

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  • 可以提起勞動仲裁的,。可以要求公司確立無固定期限勞動合同,，補(bǔ)簽書面勞動合同,，并要求多支付11個月的工資。
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    2022-07-07 15:58:32
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• 

  陳華明

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  • 當(dāng)然有用,，有打卡記錄可以證明你們的勞動關(guān)系,，公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，如果不簽,，那么,，員工可以主張雙倍公司，但是需要注意,，必須在第24個月結(jié)束前提起,，否則過了時效就無法主張了。
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    2022-07-07 15:59:10
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• 

  樓紅鋒

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  • 您是不是想解除勞動關(guān)系,？打卡記錄和工資發(fā)放記錄可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù),。公司位于您簽訂勞動合同,，您可以上班的從第二個月（就是第一天上班30天后）開始至第12個月期間主張雙倍工資,。如果公司沒有為你繳納社保,，您可以要求補(bǔ)繳社保。
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    2022-07-07 15:59:19
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• 

  楊坤

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  • 114″
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    2022-07-07 15:59:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    51″
    自動轉(zhuǎn)換：你好魏其勞動合同可以要求用單位進(jìn)行賠償額支付我們的雙倍工資,，也就是按照咱們之前那個工資標(biāo)準(zhǔn)再重新支付一遍，當(dāng)然是從運(yùn)動簽訂了勞動合同用工之日起第二個月的第一天開始最長是一個月,，這個月是在重新支付一遍咱的老公報仇,，這是可以的,，只需要證明我們在語文單位上班,，我們和用人單位之間存在有勞動關(guān)系即可，這點(diǎn)不用擔(dān)心，這是咱們法定的權(quán)利，我不知道,。
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    2022-07-07 16:02:30
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• 

  肖成見

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  • 你好,，公司未簽訂勞動合同，可以要求從入職第二個月起支付雙倍工資,，最多11個月,！協(xié)商不成可以申請仲裁,，仲裁期間也是可以協(xié)商調(diào)解的！
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    2022-07-07 16:00:58
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• 

  崔兵

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  • 有用的,，不簽勞動合同是違法的,，也有逃稅的可能的，所以可以去勞動仲裁,，搞好了是有可能獲得雙倍賠償和其他補(bǔ)償,。
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    2022-07-07 16:03:51
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)在勞動者的入職后的第二個月和勞動者簽訂勞動合同,，其次,，如果沒有簽訂合同的，你可以要求單位支付雙倍工資差額,，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2022-07-07 16:05:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資差額。
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    2022-07-07 16:20:06
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，恭喜您可以獲取雙倍工資賠償。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，公司不與勞動者簽訂勞動合同,，從第二個月開始可以獲取雙倍工資賠償。
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    2022-07-07 16:09:23
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，可以申請勞動仲裁的,，要求不簽勞動合同的雙倍工資，你這邊有打卡記錄以及工資流水作為證據(jù)是可以的,，賠償?shù)脑捠?1個月的雙倍工資,，您這邊已經(jīng)工作20個月了，需要盡快去申請勞動仲裁,，以免錯過仲裁時效,。
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    2022-07-07 16:13:47
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• 

  項延劍

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好,，你這個申請仲裁是有用的,，沒有簽書面勞動合同應(yīng)該要給你雙倍工資的啊，然后你這邊打卡記錄呀,，如果有社保,，社保的證明啊，然后你就聊天記錄,，啊哈,，公司的門店照片啊，這些詞匯好像可以仲裁的,。
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    2022-07-07 16:13:51
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• 

  謝福金

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  • 您好,，你可以先和對方溝通一下,，協(xié)商解決，如果你們雙方協(xié)商達(dá)不成的,，你可以申請勞動仲裁,。還有可以申請沒有簽書面勞動合同的雙倍工資的差額（4個月的工資）
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    2022-07-07 16:18:11
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• 

  陳娜

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  • 可以的。申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資,，需要準(zhǔn)備證據(jù)即可以證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù),，打卡記錄、工作服,、工牌,、其他員工的證言都可以作為證據(jù)。
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    2022-07-07 16:21:27
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果公司與勞動者自勞動者入職第二個月起不簽訂勞動合同滿一年的，那么視為已簽訂固定期限勞動合同,，所以你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求其支付不簽一勞動合同的雙倍工資并要求補(bǔ)償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2022-07-07 16:32:21
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，按照法律規(guī)定啊，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之奇藝?yán)镆粋€月內(nèi)與擬簽訂書面的勞動合同,，如果未簽訂書面勞動合同,，你從第二個月可以主張雙倍的工資補(bǔ)償，最多可以主張11個月,，現(xiàn)在來看,，建議您這邊可以盡快申請勞動仲裁來向用人單位主張這個發(fā)放，這個是一個月額外的雙倍工資補(bǔ)償,。
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    2022-07-07 16:37:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以的,，但是存在一年的仲裁時效，建議盡快申請勞動仲裁,，舉證責(zé)任在于單位,，來舉證證明與您簽訂了書面勞動合同的事實(shí)
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    2022-07-07 16:38:15
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• 

  畢姚勝

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  • 工資有沒有按照要求給你發(fā)？如果已經(jīng)工作20個月的雙倍工資已經(jīng)用不到了,，已經(jīng)轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同了,。你這個情況已經(jīng)不是雙倍工資了，沒有賠償?shù)摹?/div>

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    2022-07-07 16:41:24

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• 

  范明

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，你這種情況可以主張未簽勞動合同的雙倍工資啊,，但是呢，你這個時效快要超過了,，因?yàn)閷W(xué)校正常不超過24個月,，所以你現(xiàn)在已經(jīng)20個月了,，已經(jīng)26，你可以組長,，第二個月到第12個月期間的雙倍工資啊,，現(xiàn)在就要去申請勞動仲裁啊，然后呢,，這個你40老公關(guān)系啊,，工資打卡的流水可以證明一些，說你在單位打卡的,，這個大卡的這個高清的這個紀(jì)錄也就實(shí)際工作期間里留下的相關(guān)證據(jù)證明你實(shí)際做從事什么工作的啊,，這些作為基本的證據(jù)就可以去申請勞動仲裁能夠的社保單位交你可以這個月申請這個不交社保不交社保的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察單位提出來好的,，謝謝,。
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    2022-07-07 16:42:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：這個你可以在政府上班時間，比如現(xiàn)在你可以打一個12333咨詢一下,，因?yàn)榭赡芨鱾€地方的政策關(guān)于未簽合同的雙倍工資啊,，有稍微的差別啊，所以說你可以咨詢一下好的,，謝謝,。
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    2022-07-07 16:54:30
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況可以要求確認(rèn)勞動關(guān)系要求進(jìn)行啊，說明公司組成,。
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    2022-07-07 16:54:32
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形,，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的,，自建立勞動關(guān)系第2個月起應(yīng)向員工支付雙倍工資,。因此你可以向用人單位主張雙倍工資的補(bǔ)償。協(xié)商處理不成可及時向用人單位所在地的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。如果自己對相關(guān)的程序和法律規(guī)定不熟悉，可以委托律師提供法律幫助,。具體情況你也可以點(diǎn)擊本律師頭像發(fā)布定向電話訂單,，為您全面系統(tǒng)咨詢指導(dǎo)。
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    2022-07-07 17:00:08
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您需要提供在該公司任職的證據(jù),，然后由該公司拿出跟你簽訂了勞動合同的證據(jù),，如果對方拿不出證據(jù)，就會承擔(dān)支付您在職期間雙倍工資的賠償責(zé)任,。
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    2022-07-07 17:07:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果有證據(jù)證明屬于勞動關(guān)系，在沒有簽訂勞動合同的話，你是可以要求雙倍工資的,，協(xié)商不成的話,，建議通過勞動仲裁
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    2022-07-07 17:12:43
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• 

  陳鳳翔

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  • 如果勞動合同違法您可以要求起訴。 請注意您的各種違法證據(jù)的搜集,。 這類仲裁會需要勞動者充分舉證,。 如果沒有問題還可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2022-07-07 17:15:31
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  李國民

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  • 這種情況下還不跟你簽訂相應(yīng)的勞動合同,，你可以好舉報的勞動爭議仲裁委員會或舉報的勞動保障偵察大隊,，由人事部門進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰就可以了
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    2022-07-07 17:15:51
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  趙永利

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  • 你好，公司沒有與你簽訂勞動合同,，屬于嚴(yán)重違反勞動合同法,，按照法律規(guī)定，你可以向公司多要11個月的工資,，通過勞動仲裁委員會申請仲裁即可,。
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    2022-07-07 17:27:28
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  任宇飛

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  • 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建?勞動關(guān)系,，未同時訂?書?勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)???之?起?個?內(nèi)訂?書?勞動合同。??單位???之?起超過?個?不滿?年未與勞動者訂?書?勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每??付?倍的?資,。
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    2022-07-07 17:34:53
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  崔常山

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  • 可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償,。勞動仲裁會支持你的訴求的。寫份勞動仲裁申請書遞交給勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2022-07-07 17:48:35
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  王群英

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  • 你好,，沒有簽勞動合同是可以要求雙倍工資差額的，你的打卡記錄和工資記錄都可以做為證據(jù)提交,，證明你有事實(shí)勞動關(guān)系,。
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    2022-07-07 17:54:14
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  穆仁菊

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  • 可以仲裁要求支付未簽勞動合同的雙倍工資，但是因?yàn)橐呀?jīng)入職有20個月了,，是否有部分過了仲裁時效需要再分析,。
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    2022-07-07 17:54:56
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  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看，建議您盡快申請勞動爭議仲裁,。 ② 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！睋?jù)此,，您可提出相應(yīng)權(quán)利主張。
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    2022-07-07 17:56:44
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  鄒春

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  • 你好，沒有簽訂書面勞動合同,，自用工之日起,，一年之內(nèi)可以要求單位支付雙倍工資，但是如果超過一年,，就不能要求了,，但是合同為無固定期限合同
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    2022-07-07 17:57:24
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  王寶珊

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  • 你好，如果單位未與你簽訂書面勞動合同 是可以向單位從第二個月開始主張雙倍工資作為賠償,，單位拒絕發(fā)放 可以申請勞動仲裁來主張
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    2022-07-07 18:23:06
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  南曉峰

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  • 你好,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定了，就說單位沒有和員工簽訂勞動合同,，員工的事可以申請勞動仲裁可以要求從錄制滿一個月的次日起,，最多可以要求11個月的，這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就10月11個月的這個工資的補(bǔ)償,。
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    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，我不知道。
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    2022-07-07 18:36:18
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  江潤凱

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：可以以不簽勞動合同為由解除勞動關(guān)系,，并要求把支付不簽勞動合同的雙倍工資差額,，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于。
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    2022-07-07 18:38:26
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  賈增橋

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  • 你好,，不簽勞動合同要求賠償是可以的,，他應(yīng)該賠償?shù)?個月到第12個月的雙倍工資，這是法律要求的,，建議你呢,，保持相關(guān)的證據(jù)，可以直接去找勞動仲裁
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    2022-07-07 19:03:00
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  劉學(xué)勤

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  • 您好朋友,，這種情況是可以申請勞動仲裁,，但是有可能已經(jīng)過了一年的仲裁時效，當(dāng)然公司與你未簽訂勞動合同確實(shí)違法
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    2022-07-07 19:16:59
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  何勇

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    2022-07-07 19:31:07
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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，你可以去申請勞動仲裁，由于沒有簽訂勞動合同,，可以要求對方支付從第二個月起的雙倍工資,，另外收集手中的證據(jù)比如打卡記錄等均可作為證據(jù)使用。
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    2022-07-07 19:35:53
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• 

  張超

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  • 不簽勞動合同可以要求雙倍工資,。從工作的次月到滿一年,，最多11個月。勞動仲裁的時效是一年,，你現(xiàn)在已經(jīng)工作了20個月,，意味著只能主張四個月的工資,。同時，需要看你的證據(jù),，能否證明工作時間,。
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    2022-07-07 20:01:09
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  王珍

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    自動轉(zhuǎn)換：你好，正常來講額,，不簽勞動合同是有一個雙倍的工資賠償?shù)?，但是嗯，你這個已經(jīng)20個月了,，其實(shí)超過一年之后就已經(jīng)默認(rèn)為無固定期,，現(xiàn)在活動了，所以這樣的話就得看你們當(dāng)?shù)貏趧又俨梦牟门幸罁?jù),，所以建議你去你們當(dāng)?shù)貏趧又俨梦稍円幌隆?
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    2022-07-07 20:17:39
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• 

  李曉軒

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  • 你如果有跟公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)申請仲裁有用,，但是大部分已經(jīng)過了訴訟時效，關(guān)于未簽合同,，你最多能要到三個月的工資做賠償,。而且申請勞動仲裁需要提交你跟公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，最好的證據(jù)就是勞動合同,，你手里也沒有,。
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    2022-07-07 20:27:22
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• 

  陳光文

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  • 19″
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• 

  楊康

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  • 這種情況可以要求公司支付，未簽勞動合同雙倍工資,，保存好工作的相關(guān)證據(jù)即可,，未簽勞動合同雙倍工資，最多可以主張11個月
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    2022-07-07 20:37:20
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  張晶

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  • 應(yīng)該盡快申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,，最多可以要求11個月,，但是有時效規(guī)定，應(yīng)該一年內(nèi)走仲裁程序,。
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  陳以勒

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  • 就當(dāng)事人所述問題,，可以要求最高11個月的雙倍工資，即在原有的基礎(chǔ)上多給11個月工資,。您可以嘗試申請勞動仲裁。另外雙倍工資的仲裁時效為1年請注意及時申請仲裁,。
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以申請勞動仲裁,，索要未簽勞動合同二倍工資。勞動仲裁時效是一年,，從入職第二個月起開始計算二倍工資到第十二個月,。
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    2022-07-07 20:56:22
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  周鈺淇

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  • 答謝
    您好這個情況可以仲裁的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,。在我國,，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理,。
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    2022-07-07 22:21:14
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• 

  羅超

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  • 答謝
    有優(yōu)勢 可以申請仲裁,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-07-08 14:09:18
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