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工資待遇 | 2021-09-22 14:48:10

勞動合同到期

勞動合同到期之后,公司續(xù)約可以降低工資嗎,?
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60位律師解答

  • 張鳳啟

    律師

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    • 你好,,我是劉律師,根據(jù)你的描述,,勞動合同到期之后,雙方簽訂新的勞動合同,,對于工資標準可以協(xié)商,,如果用人單位要求續(xù)簽勞動合同需要降低工資,,勞動者一方可以拒絕因此而不續(xù)簽勞動合同的勞動者可以主張經(jīng)濟補償金,。
      展開
      收起
      2021-09-22 14:49:12
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 您好,這個需要與員工進行協(xié)商,協(xié)商不成,,單位有權(quán)解除勞動關(guān)系,,不再續(xù)簽,,但是員工有權(quán)向單位主張工作滿一年對應一個月工資補償。
      展開
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      2021-09-22 14:49:22
  • 南曉峰

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 你好,,勞動合同到期以后,,雙方可以協(xié)商是否再繼續(xù)續(xù)簽勞動合同在續(xù)簽勞動合同的時候可以對薪資進行另行約定,還降低工資是可以的,,但是呢,,不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,另外呢,,如果連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同,,勞動者是可以要求簽訂無固定勞動合同的
      展開
      收起
      2021-09-22 14:49:24
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
    • 您好,勞動合同到期后,,公司可以降低工資,,但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,當然勞動者也可以拒絕同意降資,,與公司解除勞動關(guān)系并主張離職補償金
      展開
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      2021-09-22 14:50:43
  • ¥0.44
  • 宋成海

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 您好,,可以,但是因降低工資不續(xù)簽的情況下,,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金,。如果用人單位按照原或者是提高工資標準的情況下,,不同意續(xù)簽的,就沒有經(jīng)濟補償金了,。
      展開
      收起
      2021-09-22 14:51:23
  • ¥0.44
  • ¥0.44
    • 您好,,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,新簽訂勞動合同降低工資只要不低于當?shù)刈罱べY水平,,也是合法的,,不過勞動者可以與企業(yè)協(xié)商。 僅供參考 詳情歡迎電話咨詢
      展開
      收起
      2021-09-22 14:54:19
  • ¥0.44
    • 降低必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi),,不能低于最低工資標準,,續(xù)訂的工資標準也不得違反同工同酬原則。用人單位降低續(xù)簽條件,,勞動者可以拒絕續(xù)簽,,且勞動合同終止,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金,。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:01:05
  • 王群英

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 您好,,續(xù)約的話,沒有經(jīng)過員工同意,。是不能降低工資得,。除非協(xié)商一致,變更工作崗位,,經(jīng)過同意,工資可以降低,。否則擅自降低工資是違法的,。員工可以提起勞動仲裁,要求賠償,。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:01:49
  • ¥0.44
  • 孫成山

    律師

    投訴
    ¥0.44
  • ¥0.44
    • 根據(jù)勞動合同法的明文規(guī)定,,勞資雙方續(xù)簽勞動合同的,如果未經(jīng)勞動者同意,,是不得低于原工資的,。否則應支付相應補償金。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:05:15
  • 崔常山

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 不能,,公司只能以相同的工資或者比原先的工資要高才可以,。否則應該支付補償金,然后解除勞動合同,。這樣才是符合法律規(guī)定的,。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:07:29
  • ¥0.44
    • 在原勞動合同期滿后,公司可以提出降低與員工訂立的原勞動合同約定的工資標準后再與其訂立新勞動合同,,但新勞動合同中約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:08:40
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
    • 您好,!就您所述情況,根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,,勞動雙方續(xù)簽勞動合同,,未經(jīng)勞動者同意,不得低于原工資,,否則應支付相應補償金,。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:11:08
  • 李國民

    律師

    投訴
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  • 李萌立

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 按勞動合同法的規(guī)定,一般是要維持或者高于原勞動合同,。但是如果能與員工協(xié)商一致訂立低于原待遇的勞動合同,,也是可以的。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:21:03
  • 顏忠軍

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 您好,!根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定,,續(xù)訂勞動合同的條件是“維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同”。這個條文中所講的“勞動合同約定條件”顯然包括工資,。故,,不能降低工資。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:29:07
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
  • ¥0.44
    • 一般來說應當延續(xù)之前的合同進行,,降低工資的話要看你是否愿意,,如果不愿意是可以進行勞動仲裁的。屬于變相違法
      展開
      收起
      2021-09-22 15:34:12
  • ¥0.44
  • ¥0.44
    • 不可以的,。勞動者可以要求不低于原工資待遇,。公司不同意,提出解除勞動合同的,,需支付經(jīng)濟補償,。如果是第三次續(xù)約,除非勞動者同意,,公司必須續(xù)約,。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:40:55
  • ¥0.44
    • 你好,勞動合同期滿后,,用人單位和勞動者協(xié)商一致的,,可以降低原待遇,但勞動者不同意的,,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金,。詳見,勞動合同法第十六,、四十四,、四十六條。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:43:15
  • 黃美溪

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 你好,,不可以的,,是違法的,,如果公司不按照原來工資水平跟員工續(xù)簽合同屬于變相辭退員工,需要賠償員工經(jīng)濟賠償金,。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:49:17
  • ¥0.44
    • 10″
      展開
      收起
      2021-09-22 15:52:56
    • 匿名 服務方:
      法律法規(guī)沒有規(guī)定不允許降低待遇
      展開
      收起
      2021-09-22 15:53:19
  • 秦惠芳

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 你好,,到期之后繼續(xù)續(xù)約合同,這要根據(jù)你們雙方的約定,,公司是有權(quán)利降低工資的,,當然是需要你同意,其實就是你們重新進行協(xié)商
      展開
      收起
      2021-09-22 15:56:00
  • ¥0.44
    • 你好,,根據(jù)你的問題描述,,用人單位不得無故克扣靠和變相刻苦勞動者的工資,如果沒有特殊的情形,,是不能降低勞動者的用勞動工資的,。
      展開
      收起
      2021-09-22 15:57:42
  • 李曉軒

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 跟員工協(xié)商,員工同意后可以,。如果員工不同意,,公司不可以無故降低工資。那屬于變相辭退員工,,可以要求解除勞動合同,,要求公司支付經(jīng)濟補償金。
      展開
      收起
      2021-09-22 16:01:54
  • 張佳偉

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 首先,,根據(jù)我們國家勞動法的相關(guān)規(guī)定:合同到期續(xù)簽單位不得降低工資,,其次,你可以和單位協(xié)商,,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟賠償金,。
      展開
      收起
      2021-09-22 16:16:07
  • 謝福金

    律師

    投訴
    ¥0.44
  • ¥0.44
  • 董慶璽

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 協(xié)商一致的話當然沒有問題,如果不能協(xié)商一致的話,,不能降低工資待遇,否則工人有權(quán)認為企業(yè)變相讓員工離職,,單位應當對此承擔責任
      展開
      收起
      2021-09-22 16:44:26
  • ¥0.44
    • 用人單位在續(xù)簽合同的時候可以提出降低工資,,員工可以同意簽署協(xié)議,也有權(quán)拒絕簽署,。在拒絕簽署的同時,,可以要求公司支付離職補償金。
      展開
      收起
      2021-09-22 16:49:39
  • 王偉政

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 對于您所講的這種情況,,勞動合同到期之后,,用人單位與員工續(xù)簽勞動合同,具體的工資待遇由雙方協(xié)商確定,。一般情況公司不能夠隨意降低工資報酬,。
      展開
      收起
      2021-09-22 16:50:41
  • ¥0.44
  • ¥0.44
    • 一般情況下是不可以的,,特殊情況和雙方協(xié)議約定符合法定情況才可以,根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗,,關(guān)鍵是策略性和方法性,。
      展開
      收起
      2021-09-22 17:24:47
  • ¥0.44
  • ¥0.44
    • 不可以,降低勞動者的勞動報酬需要雙方協(xié)商一致,,在勞動者同意的情況下才可以,你不同意,公司不續(xù)簽可以解除勞動合同,,支付補償金
      展開
      收起
      2021-09-22 17:34:44
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
    • 不可以降低工資,!這是勞動合同法硬性的規(guī)定,如果公司想繼續(xù),,與勞動者建立勞動關(guān)系,,應該,維持原工資收入或者在此基礎(chǔ)上增加待遇,,但是不能低于原勞動報酬
      展開
      收起
      2021-09-22 17:45:13
  • 朱久興

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 你好,。根據(jù)你說的情況和問題,既然合同已經(jīng)到期,,那公司可以也有權(quán)不續(xù)約,。續(xù)約的時候關(guān)于工資你們可以協(xié)商的,你認為低的話你可以不接受的,。
      展開
      收起
      2021-09-22 18:05:23
  • ¥0.44
    • 如果雙方?jīng)]有協(xié)商變更勞動合同,,原則上不應降低工資。但不是絕對,,比如受疫情影響嚴重,,可能根據(jù)當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定調(diào)整工資,或者公司規(guī)章制度有規(guī)定,。
      展開
      收起
      2021-09-22 18:31:02
  • ¥0.44
    • 你好,,勞動合同是必須簽的而且基于雇主和員工一定的用工自主權(quán)和員工意愿勞動雙方自愿簽訂的,對于工資等福利待遇可以約定,,但是不能低于當?shù)刈畹偷墓べY標準,,員工簽字了就是表明協(xié)商一致,公司不違法,。
      展開
      收起
      2021-09-22 18:46:58
  • 孔繁越

    律師

    投訴
    ¥0.44
  • ¥0.44
    • 你好,,根據(jù)你的描述。勞動合同到期之后,,如果公司不以原待遇或高于原待遇,,與勞動者續(xù)訂勞動合同。公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
      展開
      收起
      2021-09-22 19:22:08
  • ¥0.44
    • 續(xù)簽勞動合同,,雙方可以對薪資待遇進行協(xié)商,,對于降低工資的情況,勞動者不同意續(xù)訂的,,用人單位終止合同應當支付經(jīng)濟補償,。
      展開
      收起
      2021-09-22 19:30:10
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
    • 如你所述,勞動合同到期之后,,公司續(xù)約是新的合同關(guān)系,,只要公司與你約定的工資高于當?shù)刈畹凸べY標準就合法。
      展開
      收起
      2021-09-22 19:55:25
  • 梁保軍

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 您好,,就您描述的情況,,如果合同到期后,單位降低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,,也是可以考慮的,,但是如果你們達不成一致,也是可以要求解除合同,,對方支付經(jīng)濟補償金的,。
      展開
      收起
      2021-09-22 20:03:30
  • 任宇飛

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 勞動合同續(xù)簽不可以降薪,如果用人單位降薪的話,,違反《勞動合同法》,,勞動者可以拒絕并且要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)的。
      展開
      收起
      2021-09-22 20:04:23
  • ¥0.44
    • 根據(jù)您的情況描述,,勞動合同到期以后,,公司應該是維持或者提高原來的工資水平,如果它降低的話,,那您可以不簽,,但是公司要給您做經(jīng)濟補償。
      展開
      收起
      2021-09-22 20:04:32
  • 許廣譚

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 不可以,。如果沒有其他原因,,即勞動者個人原因,如勞動能力下降,,不適合繼續(xù)在原崗位工作,,或者公司遇到重大經(jīng)營原因,如經(jīng)營困難,,應保持在原合同工資水平以上,繼續(xù)簽訂勞動合同,。
      展開
      收起
      2021-09-22 20:10:06
  • ¥0.44
    • 你好,,你的問題我已經(jīng)仔細看過了,公司持約續(xù)約可以降低工資是不對的。我們處理過類似案件,,根據(jù)你的描述,,可以給你進一步解答,維護你的合法權(quán)利,,告知你如何具體操作,,謝謝。
      展開
      收起
      2021-09-22 20:28:44
  • 齊松梅

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 到期之后,,公司與員工重新協(xié)商工資待遇,,并簽訂勞動合同,所以是可以降低工資待遇的,,如果員工不同意,,可以選擇不續(xù)簽合同,說是續(xù)簽,,其實重新簽訂勞動合同,。
      展開
      收起
      2021-09-22 20:31:23
  • 趙宴敏

    律師

    投訴
    ¥0.44
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
    • 根據(jù)你所描述的問題,首先你這個情況,,如果對于公司決定不服的,,可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
      展開
      收起
      2021-09-22 20:42:05
    • 答謝
      你描述的問題太模糊了,,需要向您提問幾個問題,,比如案件的起因經(jīng)過,你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利,,你期待的訴訟結(jié)果。
      展開
      收起
      2021-09-22 23:42:59
  • 張華北

    律師

    投訴
    • 答謝
      如果員工同意的情況下可以,,若員工不同意,,需要支付經(jīng)濟補償金
      展開
      收起
      10″
      展開
      收起
      2021-09-23 08:05:17
  • 傅擎龍

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      除非雙方達成書面協(xié)議,否則就同一崗位,,用人單位是不能降低工資的,。 這一點在勞動法和勞動合同法中有明確的規(guī)定。
      展開
      收起
      2021-09-24 00:41:25
  • 毛蘇華

    律師

    投訴
    • 答謝
      合同到期后,,雙方自愿繼續(xù)簽訂勞動合同,,可對勞動條件,崗位,,工資報酬等另行約定,。但連續(xù)第三次簽訂合同或者在同一單位連續(xù)工作年限十年以上,必須簽訂勞動合同且不得降低報酬等,。
      展開
      收起
      2021-09-24 17:08:13
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