說起事業(yè)單位改革，編制部分的改變是大家最關(guān)心，也是影響最大的,。高校,、公立醫(yī)院取消編制，承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位可轉(zhuǎn)公務(wù)員編制,，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的則轉(zhuǎn)企,，預(yù)計(jì)在2020年，將全面完成轉(zhuǎn)企工作,，以及就是工勤崗取消編制,。從2019年初到現(xiàn)在，事業(yè)單位改革的任務(wù)已經(jīng)完成了將近一半,。從今年起,，事業(yè)單位分類改革將在年底前全部實(shí)現(xiàn)。

一,、2020事業(yè)單位管理崗改革方向是什么,？

2019年6月1日，新《公務(wù)員法》頒布后,，將職務(wù)與職級(jí)并行的很多條件進(jìn)行了調(diào)整,，擴(kuò)大到地廳級(jí)及以下的機(jī)關(guān)，實(shí)施范圍和晉升空間更寬,、更廣,。

事業(yè)單位管理崗位工作人員會(huì)不會(huì)實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行呢？答案只有一個(gè),，這是肯定要實(shí)施的,，而且是鐵板釘釘?shù)氖隆?019年，中央出臺(tái)了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》出臺(tái)后,，在海南和南寧2個(gè)省已經(jīng)開展對(duì)縣級(jí)以下的事業(yè)單位管理人員實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行的試點(diǎn)工作,。同公務(wù)員職級(jí)并行一樣，事業(yè)單位管理崗職級(jí)并行主要解決“管理崗位受限于單位級(jí)別等因素,，晉升渠道比較狹窄”的問題,。

二、事業(yè)單位改革后有什么變化?

1,、工資的變化影響較大的就是教師群體,。中央出臺(tái)意見中明確指出“教師工資將不低于或者高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資”并且工資待遇往基層教師傾斜，爭(zhēng)取越基層待遇越好,，對(duì)于教師來講絕對(duì)的好消息,。

2、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,。健全崗位管理制度,，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位組織實(shí)施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度推行工作,，完成崗位管理轉(zhuǎn)變,。

3、財(cái)政向公益服務(wù)類事業(yè)單位匯聚,。一些涉及國(guó)家安全,，對(duì)政策和經(jīng)濟(jì)管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會(huì)公益性為屬性的事業(yè)單位,，將繼續(xù)得到財(cái)政保障,。對(duì)于一些以業(yè)務(wù)突出、主要以行業(yè)或?qū)I(yè)業(yè)務(wù)為主的事業(yè)單位,，將繼續(xù)獲得財(cái)政扶持,。此類事業(yè)單位工資收入主要以財(cái)政補(bǔ)貼形式獲得。

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