互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者延期復(fù)工期間的工資?
是的,。2020年2月3日至2月9日屬于勞動(dòng)法規(guī)定的休息日,，如果非涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)，安排勞動(dòng)者在2020年2月3日至2月9日加班又不能補(bǔ)休的話,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付200%的工資報(bào)酬。

附：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。