“篤篤篤……” 聽見敲打桌面的聲音，劉某一下子驚醒過來,，眼前是王總經(jīng)理那張不滿的臉,。“上班時(shí)間睡覺,，要嚴(yán)肅處理,！”王總經(jīng)理撂下一句話走了。
原來,，由于這段時(shí)間公司業(yè)務(wù)較忙,，劉某睡眠不好，上班時(shí)忍不住打了個(gè)盹,，沒想到恰逢所在公司的王總經(jīng)理帶著高管層在各辦公室巡視,，于是被抓了個(gè)“現(xiàn)行”。隨后,，為了落實(shí)王總經(jīng)理的“嚴(yán)肅處理”的指示,，公司人力資源部向劉某發(fā)出通知，以他“在上班時(shí)間睡覺”屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,，作出解除勞動(dòng)合同決定,。
“我只不過打了5分鐘的盹，沒有耽誤任何重要工作,，也沒有妨礙別人工作,，連電話都沒有漏接過一個(gè),，公司怎么能這樣？”劉某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同,，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
在審理中,，劉某所在公司提交了員工手冊(cè),，其中“在上班時(shí)間睡覺”被定性為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可根據(jù)情節(jié)輕重采取從警告,、降職到解除勞動(dòng)合同等不同程度的處理,。公司認(rèn)為，劉某在公司業(yè)務(wù)最繁忙的時(shí)段上班打盹,，嚴(yán)重影響了團(tuán)隊(duì)士氣,，后果嚴(yán)重，被解除勞動(dòng)合同是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?br>但仲裁員認(rèn)為,，在這一事件中,，雙方都有過錯(cuò)。劉某在上班時(shí)間睡覺的確不當(dāng),，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,；但他睡覺的時(shí)長較短，公司未能舉證劉某當(dāng)時(shí)睡覺影響到安全生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量等關(guān)系公司正常經(jīng)營的因素,，也未能舉證劉某的打盹行為對(duì)所謂團(tuán)隊(duì)士氣造成如何嚴(yán)重的影響,。公司規(guī)章制度規(guī)定對(duì)“在上班時(shí)間睡覺”行為可采取不同程度的處理。在劉某上班睡覺的時(shí)間短,，且沒有證據(jù)證明劉某的行為造成嚴(yán)重后果的情況下,，公司卻采取了最重的處理方式——解除勞動(dòng)合同，會(huì)給員工造成過于嚴(yán)苛的印象,。最終,，在仲裁員的調(diào)解下，雙方握手言和,，劉某向公司承認(rèn)錯(cuò)誤,，雙方恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系。