3年前,，盧先生入職某金融企業(yè),，擔(dān)任高級經(jīng)理，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,。在職期間,，為了控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，公司要求包括盧先生在內(nèi)的高級經(jīng)理都簽訂了一份承諾書,，保證在負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目期間不離職,。
但最近，由于盧先生遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母身體每況愈下,，又不適應(yīng)他所在工作地的水土,。思前想后，盧先生決定回家鄉(xiāng)工作,，于是向公司提出辭職,。由于此時(shí)盧先生正負(fù)責(zé)公司的一個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目，他便向公司表示,，可以兩個(gè)月后再正式離職,，以便在此期間做好交接。但公司卻不予批準(zhǔn)盧先生的辭職申請,，以他曾簽訂過承諾書為由,，要求他在項(xiàng)目完全結(jié)束后方可離開,。
公司的這個(gè)要求讓盧先生很生氣,，他與公司反復(fù)交涉未果后，提起勞動(dòng)爭議仲裁,，要求公司為他辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。
在庭審中，公司以盧先生曾簽訂的承諾書為證據(jù),，主張雙方是有約在先,，盧先生不可違約。但仲裁委在核實(shí)情況后,，卻支持了盧先生的請求,。
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位,，即可解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者違約辭職的情形,，只可參照《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,?！痹诖饲樾沃校瑒趧?dòng)者不可提前30天辭職,，而是要工作至服務(wù)期滿,，則視為違約。此案中,，公司要求盧先生簽訂承諾書的情況顯然不適用上述情形,。而且，該承諾書的規(guī)定否定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),，應(yīng)屬無效,。在此前提下，盧先生已經(jīng)履行了提前通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù),，且還提前了60天通知用人單位,。故雙方的勞動(dòng)關(guān)系在盧先生預(yù)告期屆滿之日已經(jīng)解除，公司理應(yīng)為其辦理相關(guān)手續(xù),。