我們公司今年組織旅游五天,，后來我申請安排帶薪年休假，公司以旅游五天為由不予安排,，合法嗎,？
金云律師解答：年休假是勞動者的法定休假待遇，國家規(guī)定帶薪年休假制度的目的,，是為了讓勞動者有必要的時間更好地休息,，該時間是勞動者自由支配休息、放松的時間,。勞動者具有自主安排休假時間與方式的權(quán)利,。公司統(tǒng)一安排組織旅游，并不符合勞動者可以自主安排休假方式的特征,，且雙方在事前也未就組織旅游可抵扣年休假做過約定,，故公司組織旅游的天數(shù)不能視為帶薪年休假，不能抵扣,。
金云律師提醒：一方面,，旅游為公司所統(tǒng)一安排，勞動者是因為服從公司的安排而參加,。有些公司還會在旅游過程中安排工作會議，從某個角度上說,，這也是一種工作,；另一方面，旅游屬于公司的集體活動,，企業(yè)文化的一部分,，而非勞動者的個人休假，勞動者對此沒有太多自主的選擇權(quán),。公司給勞動者安排外出旅游,、報銷旅游費用等，只是在高于法定標(biāo)準之外給勞動者的福利待遇,，是公司為了激勵勞動積極性,、提高勞動者待遇的一種方式，但從帶薪年休假制度本身來看,，旅游時間畢竟不是勞動者可自由支配休息的時間,，因此不能與年休假相抵扣,。
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