我單位人員因?yàn)槲颈粡?qiáng)制戒毒兩年,，該期間，我單位停發(fā)了他的工資,，現(xiàn)在該員工強(qiáng)制戒毒期滿,，要求回單位上班，我單位有義務(wù)安排他上班嗎,？
夏磊律師解答：《勞動合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定并沒有把吸毒和被“強(qiáng)制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形,。另外，原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〈1996〉238號)第2條規(guī)定：關(guān)于職工被強(qiáng)制戒毒或自愿戒毒,，戒毒期間是否算曠工或事假,，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定辦理,。
夏磊律師提醒：用人單位是否可以以強(qiáng)制戒毒作為違法行為為由,，與其解除勞動關(guān)系，在司法上目前尚有爭議,。但用人單位可以依據(jù)勞動法規(guī)定的程序,，針對員工吸毒行為的后果制定規(guī)章制度進(jìn)行管理，該規(guī)章制度可以作為公司的“法律”實(shí)施,。其中要特別注意該規(guī)章制度的制定和實(shí)施要程序合法,，一般為經(jīng)過職工代表大會討論通過,；并且在制定之后要組織員工學(xué)習(xí)，才能得以實(shí)施,。
值班體會：今天接待的咨詢都是日常生活中的糾紛,，法理在常理之中，老百姓符合公序良俗的思維通常與法律的公平正義是相一致的,。
以上是關(guān)于我單位人員因?yàn)槲颈粡?qiáng)制戒毒兩年,，該期間，我單位停發(fā)了他的工資,，現(xiàn)在該員工強(qiáng)制戒毒期滿,，要求回單位上班，我單位有義務(wù)安排他上班嗎,？的相關(guān)信息,，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)損害賠償欄目。