本人與用人單位現(xiàn)就工資報酬問題,，產(chǎn)生糾紛，可能近期會終止勞動合同,，請問本人應(yīng)最晚在什么時間提起勞動仲裁,。
陳輝律師解答：勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度,。
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
勞動關(guān)系存續(xù)期間,，勞動報酬的索賠不受1年期間的限制。
《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定,，“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制”。
陳輝律師提醒：勞動者維護(hù)自身權(quán)益，須在法律規(guī)定時效期間內(nèi)維權(quán),。
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