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公司員工在簽訂勞動合同時只在封面處簽了字,，落款處未簽字，需要支付該員工未簽勞動合同的雙倍工資嗎,？

時間：2020-07-31 來源：法律投稿

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公司員工在簽訂勞動合同時只在封面處簽了字,，落款處未簽字，需要支付該員工未簽勞動合同的雙倍工資嗎,？
樂璐律師解答：我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位應(yīng)支付雙倍工資的前提是用人單位故意不與勞動者簽訂書面勞動合同,，該法律規(guī)定系帶有懲罰性條款，以免勞動者無法提供證據(jù)證明其與用人單位之間的勞動關(guān)系,。如公司已向勞動者發(fā)出了訂立勞動合同的邀約并履行了誠信磋商的義務(wù),，并在相關(guān)社保部門備注了與職工簽訂勞動合同的時間等情況，根據(jù)上述法律的立法目的,，用人單位無需支付未簽勞動合同雙倍工資,。
樂璐律師提醒：公司在聘請職工時，應(yīng)在用工之日起與職工簽訂書面勞動合同 ,，如職工拒絕簽訂,，公司應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
以上是關(guān)于公司員工在簽訂勞動合同時只在封面處簽了字,，落款處未簽字,，需要支付該員工未簽勞動合同的雙倍工資嗎？的相關(guān)信息,，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)損害賠償欄目,。

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