勞動關系糾紛：用人單位可否以女職工違反計劃生育政策為由解除勞動合同,？

時間：2020-07-23 來源：法律投稿

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公法義務上的違反與私法上權利義務并無直接關系，勞動者違反計劃生育政策,，其所承擔的是行政法上的法律責任,，但對于勞動法下權利義務并不必然產(chǎn)生影響，用人單位不得以此為由解除勞動合同,。計劃生育是公法上的義務,，違反這一義務的后果是不得享受計劃生育補貼、生育津貼等，并且要承擔社會撫養(yǎng)費責任,。但這跟勞動法下的權利義務并無關系,。

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