公司應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
一,、重大事項(xiàng)要告知員工?！秳趧?dòng)合同法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。
二,、用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。
三,、如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。
四,、如果需要變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　另外,，如果變更勞動(dòng)合同,，建議公司要給予職工充足的考慮時(shí)間，變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)該給予職工一份,。

　　同時(shí)提醒勞動(dòng)者,，簽字一定要慎重。合同也好,，文書也罷,，一般來(lái)說(shuō)，簽字生效后的合同,、文書就很難反悔,。《勞動(dòng)合同法規(guī)定：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。除非有下列情況，勞動(dòng)合同可認(rèn)為無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。