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根據相關法律規(guī)定，應給予員工終止勞動合同的經濟補償金,，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月工資標準：勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資）,，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的,，按半個月計算,；最高不超過十二年。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,，包括計時工 ?


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工廠解散是否該賠償勞動者,？
根據《勞動合同法》的規(guī)定，當用人單位被依法宣告破產,、決定提前解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷時,，用人單位與勞動者之間的勞動合同終止,，同時用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,。
當公司被關停或者因經營不善解散時,，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金,。經濟補償金的支付標準為每工作一年支付一個月工資標準的經濟補償金，不滿六個月的按半個月工資計算,，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算,。
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所在工廠宣告倒閉了,，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定,，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條之規(guī)定,，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助,、撫恤費用,，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金?！镀髽I(yè)破產法》第一百一十三條等規(guī)定,，要求工廠支付補償金。


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根據《勞動合同法》的規(guī)定,，當用人單位被依法宣告破產,、決定提前解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷時,，用人單位與勞動者之間的勞動合同終止，同時用人單位應當向勞動者支付經濟補償金?？梢?，如果公司解散可以要求公司進行補償的。一般是按照工作年限計算補償的數額,。


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首先是經濟補償金,，按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資,，不滿半年支付半個月,；超過半年不滿一年的,，按一年計算,；
其次就是勞動關系存續(xù)期間的工資、年假,、加班費,、獎金等各項待遇是否結算清楚。


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①經濟補償,，根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計算,。
②結算之前的工資（含加班費）、未休年休假,、績效獎金等未結待遇,。
③協(xié)商下來的其他待遇。


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可向工廠要求支付拖欠的工資,、經濟補償金,、代通知金等，可申請勞動仲裁


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工資列入優(yōu)先債權,，工人有權根據工作年限獲得經濟補償金