點(diǎn)評(píng)：
工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng),。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單,，并辦理簽收存檔,。

3、工資支付的周期：至少每月支付一次,。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的,，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算,，且支付的日期必須確定,。如遇休息日、節(jié)假日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資,。

4,、工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬,。無(wú)正當(dāng)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外,，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。

二,、《勞動(dòng)法》就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題作了如下規(guī)定


點(diǎn)評(píng)：
不知你是否與之簽訂了勞動(dòng)合同,？尤其關(guān)鍵的一點(diǎn)，勞動(dòng)合同中約定了工資的數(shù)額,，你就可以到勞動(dòng)仲裁部門憑借勞動(dòng)合同討說(shuō)法,。勞動(dòng)仲裁部門若不能給你滿意的結(jié)果，你還可以拿著勞動(dòng)合同去法院起訴拖欠工資的企業(yè)法人,。尚若你沒有這些真憑實(shí)證,，當(dāng)初不過(guò)都是些口頭約定，說(shuō)實(shí)話,，這樣的勞動(dòng)糾紛還真就不好解決了。很多時(shí)候,，用工者都會(huì)以這樣的套路去坑害勞動(dòng)者……