勞務(wù)合同是關(guān)系到每一個勞動者的權(quán)益,但在現(xiàn)實生活中,卻有很多人因為勞務(wù)合同而發(fā)生糾紛,。有糾紛就要通過法律解決,不然糾紛怎么能盡快的處理掉,。那么勞務(wù)合同糾紛怎么解決呢?離婚房產(chǎn)糾紛律師

一,、勞動合同糾紛的解決方式之一：和解

當(dāng)勞動合同糾紛發(fā)生時首先采用的是協(xié)商和解的方式來解決問題，和解,，是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因勞動合同糾紛發(fā)生的爭議,。

二,、勞動合同糾紛的解決方式之二：調(diào)解

調(diào)解不是必經(jīng)程序,，當(dāng)勞動糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,，通過第三宣傳法律,、規(guī)章和政策,，用規(guī)勸疏導(dǎo)的方法,，促使雙方相互諒解，達(dá)成一致,。調(diào)解的原則是雙方自愿，是否采用調(diào)解辦法解決問題,，需要雙方自愿;能否達(dá)成協(xié)議,，也需要雙方自愿,。

三,、勞動合同糾紛的解決方式之三：勞動仲裁

仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的,，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定,，我國其他糾紛仲裁實行“自愿原則”,，即當(dāng)事人是否采用仲裁方式解決糾紛，需要雙方自愿,，如果一方申請仲裁而另一方不愿意采用這種方式，那么仲裁委員會不會受理仲裁申請;但勞動爭議仲裁實行“強制原則”，即只要一方當(dāng)事人提出仲裁申請,，不管另一方是否自愿,，仲裁委員會多會予以受理,。其他糾紛實行“裁審分軌”制，即通過仲裁的糾紛,，人民法院不予受理;勞動爭議仲裁實行“裁審銜接”制,，即對勞動爭議仲裁結(jié)果不服,，可以向人民法院起訴,。

四,、勞動合同糾紛的解決方式之四：法院起訴

勞動合同糾紛是屬于勞動爭議的案子,，的我國規(guī)定，勞動案件仲裁前置;,，發(fā)生勞動合同糾紛必須先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，勞動合同糾紛的一方當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的才可以去法院起訴，尋求司法解決,。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律,、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律,。