點評：
要起訴就先申請勞動仲裁,。

如果確實存在符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，以下作為參考?br>
《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。


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先收集證據(jù)走勞動仲裁,，勞動仲裁和稀泥的話,，堅決不和解，拿裁決書去法院...法院一般不會偏袒企業(yè)方


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說實話,，我也曾遇到過這樣的辭退,，去勞動監(jiān)管部門尋求幫助，人家根本不嘞我，只是須以應(yīng)付,，并最終把我打發(fā)走了,。對于很多勞動者而言，維權(quán)其實是一件很困難的事情,，絕大多數(shù)情況下,，你的正當(dāng)訴求并不能得到相關(guān)部門的支持。投訴無門,，你真若是動用法律手段去維權(quán),，相信絕大多數(shù)人既感到茫然，也會感到更加的無助與繁瑣,。到頭來，很多人也就很無奈的放棄了自己的維權(quán),。我在這里這么說,，不是單純的發(fā)牢騷，它的確是勞動者的一種悲哀與無奈……


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您好,，首先得看對方辭退理由是否合法,，如果屬于過失性辭退，那么單位是否有合法依據(jù),，比如您是否違反規(guī)章制度,，是否給單位造成重大損害等，否則屬于違法解除,，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟賠償,。
其次，如果單位對您進行無過失性辭退,，得看單位是否提前三十日書面通知或額外支付勞動者一個月工資,，否則也屬于違法解除，應(yīng)支付您雙倍經(jīng)濟賠償金,。
最后,，用人單位是否對您適用的是經(jīng)濟性裁員的情形，如是,，須符合法定程序,，提前三十日向工會或全體職工說明，并聽取意見,，而且要向勞動行政部門報告等,。反之屬于違法解除，應(yīng)予支付經(jīng)濟賠償金,。
您約定解除原因之后,，然后分析是否屬于違法解除，如果不屬于違法解除是否屬于合法解除的法定情形，那么又是否要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償呢,？然后您再向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁,，以維護自身合法權(quán)益。法律咨詢




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關(guān)于勞動爭議一般是通過和解,、調(diào)解,、仲裁以及訴訟方式化解勞動者與用人單位之間的矛盾。其中,，仲裁是兩者之間解決矛盾的必經(jīng)程序,！

提問者已在用人單位工作滿十年，按照勞保法規(guī)定,，勞動者與用人單位之間連續(xù)工作滿十年,，就必須訂立無固定期限合同合同。在此合同下,，用人單位不得隨意解除與勞動者之間的勞動關(guān)系,。

如果用人單位非法解除勞動關(guān)系，勞動者有兩個選擇：一是要求繼續(xù)履行,，也就是保住工作,；二是不要求繼續(xù)履行或者無法履行，用人單位必須按照法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進行賠償,！

勞動者在舊社會是苦力,，是被壓迫和剝削的主要對象，但在現(xiàn)在的社會,，勞動法和勞保法都相繼的為保護勞動者做出了規(guī)定,，法律的天平是稍稍向弱勢的勞動者傾斜的問答 法律


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辭退的原因是什么，你自己又有何訴求,，找準(zhǔn)問題癥結(jié),，對癥下藥！