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職場如戰(zhàn)場，面對公司栽員,，毫不依戀,，已經(jīng)知道公司不景氣了，也必大吵大鬧,，心平氣和是辦手續(xù),，每一個公司都一樣，有定單你是一塊寶,，沒有定單白拿,，你看多少世皇，多少將士為他賣命,，江山鞏固后,，一個獵殺，何慣小小的員工,，現(xiàn)在中國每個公司并不累氣,，產(chǎn)出的產(chǎn)品沒買的出去，那來錢發(fā)工資,，不生產(chǎn)
嘛,！員工沒事做，白拿工資,，作嘛,！產(chǎn)品誰積如山，沒實用,，現(xiàn)在多少公司是招臨時工還劃算,，有定單就招，再高的工資還合算,，可惜到那時沒有臨時工,，現(xiàn)在多少公司招不到工人，這個問題是問題,，確實辣手,，幾乎每個公司難拿出最好的解決方案,，只好壓低工資，解催員工,。等待東山再起,，是關(guān)閉的前提。如果員工懶著不走,，還鬧著不走,，告到中央也省閑。




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只要胸精闊無求天地寬,，此處不留爺自有留爺處 ?


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只要符合裁員得法律規(guī)定,，按法律辦就行，如果,，公司擅自處理未與員工提前溝通,，協(xié)商進行單方面裁決得，員工可以向上級勞動監(jiān)察機關(guān)進行投訴,，未與員工達成一致而強迫裁員得員工一律不予認可,，未屢行裁員法規(guī)得將視為無效行為，員工有權(quán)絕決,，并根據(jù)實際情況做出相應而適當?shù)谩皠幼觥逼浜蠊晒矩撊?


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找公司領(lǐng)導直接協(xié)商,，如果沒有得到合理的解釋和解決方案，也可以起訴到法院,，進行勞動法中裁,。


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依照國家勞動法相關(guān)內(nèi)容與資方協(xié)商。以合理合法地維護自己的權(quán)益利益,。


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他既然鐵了心裁員,，那員工就是再怎么抗議也是無用功，那接下來考慮的是怎樣把工資清算出來不就得了,，他是公司法定代表人若出現(xiàn)扣押工人工資又裁員,，那么他就是個黑心的老板，公司就是個不合法的黑作坊,，做人講良心,，天底下哪有這樣的道理？


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收集好證據(jù)根據(jù)勞動法來維權(quán)唄,。但我發(fā)現(xiàn)很多人都曲解了話題本身的意思,。公司裁員，公司按照流程來辦事,，這個一點問題都沒有,，但為什么很多人覺得公司裁員就是公司的問題和公司的錯呢？想想問題在哪里，找到自己位置,，分析清楚自己的能力和長處,，另辟蹊徑不就好了,。


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如果,，公司有什么不正當手段競爭或者其他，你可以向上級反應,，如果上一級不可以,，那就再往上一級，直到行為止(如果實在不行,，那就通過媒體曝光),。面對公司裁員一切是靠你自己的努力，希望你可以不被裁員


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面對公司要裁員,，當然要先翻看一下自己簽的《勞動合同》和《中華人民共和國勞動法》,，確認公司行為是否符合合同約定、是否違法違規(guī),。
公司行為合法,，那就盡力協(xié)商多為自己爭取一些補償；公司行為違法違規(guī),，就要向公司提出異義議,，要求公司撤銷決定。如若公司堅持辭退決定,，就要采取法律武器維護自身權(quán)益啦,。
準備好能夠證明自身身份的材料，撥打所在轄區(qū)勞動檢查大隊的舉報電話,，講明自己的情況,，之后等待檢查部門派人上門調(diào)查處理吧。
再對結(jié)果不滿意,，還可以采取“勞動仲裁”或“法院起訴”的方式解決,。
總之，勞動者不必恐慌恐懼,，采取合理適當?shù)姆绞椒椒ǘ芫S護自身合法權(quán)益,。


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面對公司裁員，普通職員一定要合理合法的維護自己的權(quán)益,。
正常的公司裁員,，一般來講，只要公司規(guī)范,，都會根據(jù)勞動法相關(guān)條例對大家進行裁員補償,。當然，作為員工，女超人還是建議大家做好以下方面的準備：
1.要有一個良好的心態(tài),，正確面對裁員事實,，合法合理的維護自己的正當權(quán)益。一般來講,，公司裁員,，員工要爭取自己的經(jīng)濟補償金、失業(yè)金,、社保關(guān)系和公積金的轉(zhuǎn)移,、離職證明和員工檔案的轉(zhuǎn)交等等。關(guān)系到自己切身利益的事情,，請大家一定要據(jù)理力爭,。
2.不制造矛盾，不起沖突,。任何一個員工,，面對公司裁員時，心里多少都會有不好的感受,，我曾經(jīng)見過因為裁員,，員工不理解，而大打出手,，最后由簡單的勞務糾紛引發(fā)成刑事案件,，確實因小失大。企業(yè)裁員,，一定是遇到了各種困難,，所以，我們不要制造矛盾,，不要起哄沖突,，把問題擺出來，把道理講清楚,，友好協(xié)商的處理,。
3.如果遇到不講理、不講法的企業(yè),，作為員工,，要住要保存好證據(jù)資料，隨時關(guān)注事情動態(tài),，做好依法維權(quán),，或者聘請律師，勞動仲裁的準備,。


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面對裁員,，首先是努力找到自己的位置,，最好別被裁，再者和公司好好溝通,，其次才是保留證據(jù)維權(quán),。


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呂思楊等四人 八四年行兇后即在福州市鼓樓區(qū)法院立案但法院當官至今還不敢開庭審理此案?



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勞動監(jiān)察大隊，如果確實你沒有過錯的話,。要不然,，還是把心思放在怎么不被炒魷魚的能力提高上好了


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看看電影美國麗人?？词放晌骶椭涝趺崔k了


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今天剛被藍光公司強勢裁員事件刷屏,，員工就是很好的利用了自己的資源來進行維權(quán)的時間。
1.把事情鬧大,，讓大家都知道這家公司怎么壓迫員工，怎么強迫員工離職的,，最好是有理有據(jù),，聊天截圖，錄音這些都是很好的證據(jù),。讓公司處于輿論邊緣,，不怕公司不給一個合理的交道。
2.勞動法,，平時學學勞動法,，了解一些勞務方面的知識，在被裁員的時候,，能夠拿出法律武器保護自己,。
做好自己的本職工作，就算被裁員了,，也要拿到自己相應的補償,，找到更好的下家。


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公司裁員有好幾個原因比如經(jīng)濟,，人事能力不足,，如果自己被裁員就說明自己能力不足，應該自我改變一下


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公司裁員必有因果,。如果裁到我,，說明自己己不適合公司的發(fā)展。創(chuàng)造的效益是負數(shù)了,。補嘗問題按勞動法規(guī)定的就行了,，不講理，就申請仲裁,。沒有規(guī)定的,，要事先協(xié)商,。公司載員，說明公司己遇到困境,，如果一個人愿意改變的話,，也是一次生命再發(fā)現(xiàn)的機會啊。我是老板肯定從未位裁起,，從無關(guān)緊要的崗位,，無技術(shù)含量的工種裁起…無創(chuàng)造性的人才裁起…


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公司裁員啊 因為我還在讀大學所以體會不了 我的想法是 力爭留下 被裁掉畢竟是件不太光彩的事情 力爭留下


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公司裁員，看是不是按照國家規(guī)定走的正常程序,，如果是走正常程序,，該補償?shù)难a償?shù)脑捨矣X得應該沒什么問題。
但如果不是按正常程序走,，那么我覺得以下幾種方法可以試試,。
1、再溝通中盡量收集對自己有利的證據(jù),，比如說錄音或者錄視頻等,。
2、首先要知道自己該擁有什么樣的權(quán)利,，不知道可以自行百度一下,。
3、一個人的力量是薄弱的,，可以聯(lián)合起和自己同樣遭遇的同事,，人多力量大。如果有可能最好請一位律師,。
4,、可以借助媒體和輿論的力量，讓事件被外界關(guān)注,。


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根據(jù)勞動法,，公司在合同期內(nèi)解雇勞動者是要給一定的經(jīng)濟補償金，離職前注意保留合同以及其他相關(guān)證據(jù),。


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在正常流程下,，企業(yè)在進行裁員的時候，必須向被裁員工支付賠償金是有法律規(guī)定的,，如果拒不賠償就是違法行為,，這個《中華人民共和國勞動合同法》上是明確寫著的，不存在著什么疑問,。
但是在職場中摸爬滾打久了的人都知道,，企業(yè)有的是辦法讓員工走人，就如博文里說的“知難而退”,，比如不分配工作,、考核,、轉(zhuǎn)崗等等。這里不說企業(yè)的行為對與錯,，開公司的人都知道,，再天大的事情都沒有公司活下去重要，如果公司覺得危機足夠大的時候,，裁員的決定基本上都是不可逆的,，少賠或者不配也是在可以在想象中的。
人員優(yōu)化（裁員）本身也是一件很麻煩的事情,，如果不是迫不得已或者員工本身太差勁,，很多部門領(lǐng)導，HR其實都是不愿意干這個得罪人的事的,，所以賠償金是可以協(xié)商的,，可以多和企業(yè)說說自己的困難，和你的領(lǐng)導多溝通溝通,，一般是可以拿到一定補償?shù)?，但是能不能足額拿到，還是要看具體情況,。
有的朋友會說，那我就走勞動仲裁,，本身不對仲裁這件事評論,，說個例子，筆者的一位朋友（這位朋友本身就是法律工作者）因為所在公司被收購被要求轉(zhuǎn)崗等事要求離職,，因為補償金的問題與任職公司走上了勞動仲裁的道路,，整個仲裁過程經(jīng)歷半年以上。


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無論是公司裁員還是童鞋離職,，在一段勞動關(guān)系中,，公司和童鞋之間，本質(zhì)上是彼此對等的權(quán)利和義務,。如果童鞋要去維權(quán),，那必定是童鞋的合法權(quán)益受到了侵害。所以,，老HRD想對要維權(quán)的童鞋說,，首先，童鞋身處職場,，得知道自己有哪些權(quán)利,，好好看看勞動合同，把自己的權(quán)利算清楚,；其次,，要學法,，勞動法律，童鞋學與不學,，它就在那里,，還是看看的好，童鞋會更清楚自己應當有哪些權(quán)利,；第三,，要用法，工資沒按時發(fā),，社保沒按時繳,，提成沒按約定給，等等,，對照法律來判斷,，如果覺得有問題，要找公司講理??；第四，要有證據(jù)意識,，做事要留痕,，不是為了要挾公司，而是為了證明某個事實,；第五,，要了解維權(quán)的法律解決渠道，向勞動監(jiān)察舉報投訴,、申請勞動仲裁,、到法院起訴，都可以,，關(guān)鍵是童鞋要相信法律,；第六，最要緊的,，是童鞋要持續(xù)增強自己的能力,，不斷提高自己的層次，童鞋越強大,，自己的合法權(quán)益就越不會被侵犯,。職場


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雖然普通職員是一個弱勢群體，但是面對公司裁員時,，一定要據(jù)理力爭,，該堅持的權(quán)利一定要堅持，如果被裁的人數(shù)很多,，就一定要團結(jié)起來共進退,，按照《勞動法》的相關(guān)條例,，保存好勞動合同、考勤記錄,、工資條或者工資卡的進賬記錄,，這些都是獲得補償?shù)幕举Y料。
如果公司的裁員行為是惡意的,，普通職工一開始就要堅決主張自己的權(quán)利,，在過程一定要多找?guī)准颐襟w介入，全程參予與公司交涉,、向勞動監(jiān)察部門求助,、甚至請律師向法院訴訟，這樣才能爭得社會的支持,。
如果公司經(jīng)營難以為繼,，公司無奈只得裁掉一部分職工，此時在主張權(quán)益的時候期望不要太高,，只要公司能結(jié)清薪水就很不錯,，有補償就是意外之喜了。切不可去做無意思的主張和糾纏,，否則只會占了理卻一無所獲,。
普通職工面對裁員時，覺得無助是很正常,，但一定要向社會去尋求幫助,。


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如果公司主動裁員，作為對等方的員工就應該依法維護自身權(quán)益,，當權(quán)益受損可求助于勞動保障部門。一般說來,，離職員工權(quán)益包括以下幾點：1,、及時結(jié)算工資獎金、補貼津貼,；2,、公司原本承諾的股權(quán)激勵方案必須兌現(xiàn)，所持股份以約定轉(zhuǎn)讓或分紅,；3,、及時查詢社保、公積金繳存情況,，如有遺漏應提醒督促公司及時補交,；4、依法獲得公司解除合同補償金,，按工作年限每滿一年付一個月工資的原則,；5,、如涉及傷殘，必須提出傷殘補助,、按級賠償,，還有醫(yī)療費、營養(yǎng)費,、護理費之類,；6、掌握公司技術(shù),、商業(yè)機密的,，如果公司提出保密和竟業(yè)要求，可根據(jù)范圍,、時間等確定保密補償金等等,。另外，得記住離職時還應索要離職證明,，其中證明內(nèi)容按照規(guī)定公司不得載有不利于員工再就業(yè)內(nèi)容,。上述這些都是離職時應該注意和考慮的。


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公司裁員,，如果賠償可以的話,，我覺得不維權(quán)也可以的。公司裁員要看原因是什么,，如果是無故裁人,，而且賠償不合理，那當然要維權(quán),。但是如果公司發(fā)展面臨危機,，必須要裁員才能拯救公司的發(fā)展，而且公司給予讓員工滿意的賠償,，有維權(quán)的時間,，還不如趕緊找下家。


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1.趕緊聯(lián)系個律師,，講真,，律師不貴，渠道我就不說了,，免得像打廣告,。

2.勞動法在常態(tài)下，對于勞動者而言有個很大的缺點在于,，勞動者畢竟是寄人籬下,，不敢和公司翻臉。但既然公司已經(jīng)把事情做到這一步了，也就不怕翻臉了,，這種硬性暴力裁員,，勞動者勝訴機會還是比較大的。

3.證據(jù)證據(jù)證據(jù),，保存一切你能保存的東西,，比如，內(nèi)部郵箱還能登陸不,？群qq群還在不在里面,？這些細節(jié)，你找的律師也會告訴你,，但一定要快,，因為很可能就沒有保存的機會了。


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面對公司裁員,，普通職員該如何維權(quán),？作為職場號，這個問題確實經(jīng)常遇到,，拋磚引玉說說我的觀點,，歡迎留言補充。
1.屬于自己的權(quán)利當然應該爭取,。那么,，前提是知道自己有什么權(quán)利。上網(wǎng)搜會有挺多信息,，不妨多看一些,，做到心里有數(shù)。
注意,，盡量找一些客觀的,，有根據(jù)的，純發(fā)泄情緒的看了反而傷神,。
2.明確自己的利益訴求,。對方提出裁員，其實回旋的空間和意義都不大,，不如明確說出自己的利益訴求?；谏弦粭l整理的資料,，明確說出自己要什么、憑什么,。
注意,，個人建議不要說無關(guān)的話，比如我為公司做了多少貢獻,、公司多么對不起我,，更沒必要說其實人品有多壞之類的,。
3.不跟對方爭辯。如果對方說你違約,、違紀之類的,，不用生氣、不用爭辯,，讓他出具證據(jù),。然后，默默回來咨詢這個證據(jù)是否充分,，可能影響什么,，最好咨詢真正的律師或者勞動仲裁部門。
注意,，對方強勢不強勢的不是重點,，對方提出的理由你咨詢以后，也沒必要跟公司進行普法,，只明確表態(tài),，我希望，你覺得,，那么咱們不如走勞動仲裁,。


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面對公司裁員，普通職員該如何維權(quán)?這個問題比較普遍,，很多人可能對勞動法認識不足,，認為企業(yè)可以隨隨便便裁員，隨隨便開除員工,。其實企業(yè)裁員或者辭退員工的正規(guī)流程需要很大成本的,。當然前提是員工要爭取屬于自己的利益。

首先,，拋開維權(quán)不說,，公司裁員一般不會裁掉核心人員，有真本事的人員,，否則企業(yè)可能沒法生存或者競爭力會大大下降,。所以裁員往往是平時的一些“閑人”，或者這個人的工作可有可無而且很容易被取代,。因此,，如何提高自己的競爭力是立于不敗之地的法寶。

其次,，裁員,，辭退員工需要提前30日通知并且給相應勞動補償，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進行法定裁員,，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金,。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,，且不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

再次,，公司不按照法律補償該怎么辦,？大多數(shù)公司都不按照法律給補償，處于弱勢中的勞動該怎么辦,？勞動仲裁,！


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跟前任說拜拜我認為面對公司裁員就好像一段婚姻關(guān)系名存實亡，如果注定沒有在一起的理由了,，又何必糾纏不清,，算來算去都是耗費時間的事情。
如果真的是想散了,，那么就找個雙方的折中角度協(xié)商一下,，按照公司和國家的相關(guān)規(guī)定合理明確的提出你的需求，甚至在這個時候的談判要更感性化一些,，博得辦事人員的認可與好感,，也許會幫你爭取適當?shù)睦妗５菬o論對方什么態(tài)度,，都不要跟辦事人員較真,，因為她的主觀意識會直接影響你的受益尺度。雖然公司有規(guī)則,，國家有規(guī)定,，但事兒都是由人來完成的，就拋不開人的認知和情感,，她說你能力不行,，口碑不好，那就沒有什么可談的余地,，他說你平時努力,，態(tài)度誠懇也很為公司著想，就可能在一定程度上給予支持,。
最后奉勸一句，不要去討論公平不公平，本來就是一個娘說娘有理,，婆說婆有理的事兒,，所以，好聚好散,，早點兒找個好人家吧,！


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收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理,，協(xié)商不成可以向勞動檢察大隊投訴或申請仲裁,，仲裁免費。