點評：
這個問題范圍有點廣,，正常職工和勞動者遇到勞動糾紛爭議都可以通過勞動仲裁方式解決。


點評：
一,、發(fā)生勞動爭議糾紛如何處理
1,、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決,。
2,、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,，或地區(qū)性,、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解,。
3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴,，也可以與對方達成和解,。
4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。
5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書,，一方不履行的,，可以向人民法院申請執(zhí)行,。
6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù),，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)通過電話、勞動保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報,。


點評：
為了讓大家更好的區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,，維護自己的合法權(quán)益，小編從7個方面進行分析：
一,、概念
1,、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶,、機關(guān)事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系,。
2、勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
二,、主體資格不同
1,、在勞動關(guān)系中，雙方主體具有特定性的,，即一方是用人單位,，另一方必然是勞動者。而且勞動者必須是年滿18周歲的完全民事行為能力人,，或者是年滿16周歲,，以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人。用人單位必須是具備用工主體資格的法人,、個體經(jīng)濟組織或者其他組織,。
2、在勞務(wù)關(guān)系中,，主體類型較多,，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體,，也可能是兩個以上的平等主體,；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系,，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系,。


點評：
(1)勞動者→與用人單位協(xié)商;請工會或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議,。

(2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的),。

(3)當(dāng)事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

(4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的,，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外),。