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追繳社保對(duì)于企業(yè)來說是很不合理；對(duì)于當(dāng)下經(jīng)濟(jì)放緩會(huì)雪上加霜…


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追繳會(huì)倒閉一堆公司,，因這些公司用工流動(dòng)性大,，而且多數(shù)都沒有簽訂合同，應(yīng)該允許不足三個(gè)月的免繳納


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追繳的社保一定會(huì)再次轉(zhuǎn)嫁給員工,，工資肯定大大影響,，讓拉動(dòng)內(nèi)需成為笑談。


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追繳的社保，根本不會(huì)進(jìn)個(gè)人賬戶,，而是進(jìn)統(tǒng)籌賬戶,，填現(xiàn)在的窟窿。企業(yè)的追繳了,，是否一致同仁把事業(yè)單位的公務(wù)員的也補(bǔ)交了呢?憲法不是規(guī)定所有公民的權(quán)利義務(wù)平等么?


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制度的完善,！以及網(wǎng)絡(luò)的連接！方便了國(guó)家保障局對(duì)全國(guó)各地個(gè)人繳納社保的具體實(shí)際情況,！制定統(tǒng)一的具體實(shí)施細(xì)則,！確保民生養(yǎng)老保障！使晚年生活更幸福,！


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正規(guī)的追繳,，員工受影響小點(diǎn)，如果按實(shí)際工資追繳,，不僅個(gè)稅是個(gè)問題,，社保也是大頭，落入手中的相對(duì)減少,，員工會(huì)不會(huì)來個(gè)離職潮,，也是很難說的


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整個(gè)世界管理體制落后，全球基本生活保障服務(wù)需要重新一體化管理,。
雄鷹高飛世界大同天下一家


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征繳是必須的,，維護(hù)職工合法權(quán)益，在這經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,，勢(shì)必淘汰一批“過時(shí)”的企業(yè),！


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征管部門不同了，現(xiàn)在稅務(wù)部門繳納保險(xiǎn),。員工工資不會(huì)受到影響的,。


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這情況太正常了，勞務(wù)派遣公司十個(gè)有九個(gè)都是漏繳的,，不漏繳上哪掙錢去,，抓抓行，不抓早晚出事


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這就是地方權(quán)和地方法外加地方政府,、部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制所造成,。


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這個(gè)問題很好，為啥會(huì)出現(xiàn)這樣的局面,？還是和發(fā)展經(jīng)濟(jì)有關(guān)系…過去為了加快社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，絕大多數(shù)私人企業(yè)、私人服務(wù)行業(yè)的員工是沒有養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的…只是干一天有一天的勞務(wù)費(fèi)…這樣導(dǎo)致企業(yè),、企業(yè)產(chǎn)品成本低…才能更好的參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),、更好的出口創(chuàng)匯…到了現(xiàn)在有關(guān)部門全國(guó)一摸底…發(fā)現(xiàn)除公務(wù)員,、事業(yè)單位、國(guó)企,、央企之外的巨量的私企打工人口還沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)…隨著老齡化社會(huì)的逐步到來,，這個(gè)問題是災(zāi)難性的問題…現(xiàn)在有一些地區(qū)養(yǎng)老金發(fā)放和收回之間已經(jīng)成負(fù)值！如果現(xiàn)在還不從國(guó)家層面解決這個(gè)大問題,，不難想象,，未來會(huì)有越來越多失去勞動(dòng)能力且沒有養(yǎng)老金的老人流落街頭…所以現(xiàn)在采取一定強(qiáng)制措施讓各單位、企業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)利國(guó)利民的事…但是收入上會(huì)有變化的…就如同我一開廠子的朋友,，他就會(huì)通過“明升暗降”之法…如一個(gè)工人以前不交養(yǎng)老金的時(shí)候大約一個(gè)月3000多工資,，現(xiàn)在給工人繳養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)就會(huì)從實(shí)領(lǐng)工資中扣除大約500左右，工人每月到手由原來3000多變成2700左右了,！所以久而久與公務(wù)員,、央企國(guó)企員工相比，之人均可支配收入上↑的差距還會(huì)進(jìn)一步加大…這是必然的,！因?yàn)楣珓?wù)員不用個(gè)人掏錢繳,，企業(yè)個(gè)人部分還的個(gè)人繳，私人單位老板不可能給你增加那么多錢,，基本上大部分錢會(huì)從你原有的工資里扣除，然后繳…正所謂“羊毛出在羊身上”…這方面國(guó)家也沒法管控,！
但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看是好事情…最起碼當(dāng)巨量打工者60歲以后,，還可以領(lǐng)一份薄弱的“工資”保證你餓不死，也不至于流落街頭……


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這個(gè)問題都是地方政府加有關(guān)部門和地方法地方官對(duì)國(guó)家的法規(guī)法則的抗拒和他的地方法聯(lián)動(dòng)機(jī)制所造成,。


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這個(gè)為了解決目前目前社保遺留問題,，做到全國(guó)統(tǒng)一，規(guī)范,。員工不會(huì)受到大的影響,。


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早應(yīng)該催繳，欠我們的合理待遇不予發(fā)放就有問題,。因?yàn)闆]有措施一直肆無(wú)忌憚無(wú)視職工權(quán)益,！


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早該施實(shí)施了，沒有社保的工資都是虛的,，看起來多,，其實(shí)自身利益被偷掉很多。


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員工工資短期內(nèi)不會(huì)受影響,，但是在用工單位已經(jīng)很難堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)的狀態(tài)下,，此種方式的追繳會(huì)造成無(wú)法經(jīng)營(yíng)下去，最后員工工資沒有了,，用工單位破產(chǎn)了,，稅收沒有了,，經(jīng)濟(jì)往來過程中的債務(wù)還不上了，惡性循環(huán)開始,。


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用工單位應(yīng)該為員工依法繳納社保費(fèi),，這是企業(yè)的法定義務(wù)和員工的勞動(dòng)福利。目前,，這項(xiàng)工作在全國(guó)各地落實(shí)極不平衡:依用工單位所在地分類,，地(市)級(jí)以上城市執(zhí)行較好，縣級(jí)以下廣大農(nóng)村則不容樂觀,；依用工單位從事行業(yè)分類,，技術(shù)密集型企業(yè)落實(shí)問題較少，勞動(dòng)密集型企業(yè)落實(shí)則堪憂,。
技術(shù)密集型企業(yè)大多集中在大,、中城市，員工文化,、技術(shù)素質(zhì)要求較高,，用人相對(duì)較少，但企業(yè)利潤(rùn)豐厚,，為員工交納五險(xiǎn)一金是招工的基本條件,，否則也難以招聘到高素質(zhì)的人才。
勞動(dòng)密集型企業(yè)大多集中在農(nóng)村,，其生產(chǎn)工藝設(shè)備自動(dòng)化水平較差,，員工文化、技術(shù)素質(zhì)相對(duì)較低,，員工工資水平低,，企業(yè)利潤(rùn)也低。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力能找到一份工作(月工資2000-3000元)就心滿意足了,，并不把“五險(xiǎn)一金”當(dāng)作自己為企業(yè)工作的條件,，有的甚至連“勞動(dòng)合同”也未簽。因此,，農(nóng)村中,、小企業(yè)中尚有相當(dāng)數(shù)量工作多年的員工并未享受“社保費(fèi)”的惠顧。
“追繳社保費(fèi)”無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù),，但若統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)全面開展“追繳”,，筆者認(rèn)為會(huì)有一部分中、小企業(yè)因此而關(guān)門,，他們創(chuàng)造的一些社會(huì)效益也會(huì)失去,。


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應(yīng)由主管單位交，不應(yīng)扣取員工收入去補(bǔ)交,，錯(cuò)不是員工,，誰(shuí)錯(cuò)就應(yīng)對(duì)錯(cuò)去付出和接受錯(cuò)對(duì)他的懲罰,。


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應(yīng)該是好事啊，企業(yè)沒有能力幫員工購(gòu)買社保,，存在的意義何在,？


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因?yàn)橹袊?guó)人太多了，官也太多了,，所以管不過來了,，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)！


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因?yàn)槲覀儑?guó)家看起來很有錢,，但是錢不知道在哪里,，或許在蒸發(fā)，某某處還是需要資金的流入


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因?yàn)樯绫Ｌ澘仗罅?，人口老齡化這么嚴(yán)重,，大批人口即將退休，再不追繳社保,，很多老年人要餓死


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因?yàn)閲?guó)家要給中小企業(yè)融資貸款放口子,，企業(yè)要想貸款，給員工交社保這是基本的誠(chéng)信條件,！


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醫(yī)療保險(xiǎn),，錢越來越多了！從十元到現(xiàn)在的兩百二十元,，這是什么慨念


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一項(xiàng)政策的好與壞,，只有放到歷史的長(zhǎng)河中才能證明。不能盲于解決眼前的問題,，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳,。


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一份社保,，職中繳納1/3，企業(yè)繳納2/3,！如實(shí)繳納社保后,，職工的工資可定會(huì)減少，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也會(huì)加重,！但,，依法如實(shí)繳納社保是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人必須履行的責(zé)任！國(guó)家能不能出臺(tái)相關(guān)政策,，降低中小企業(yè)的繳納的基數(shù),，這樣職工也受益，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也可以減輕,，把這些錢用于再生產(chǎn)中,，提高企業(yè)活力和可持續(xù)性發(fā)展,！


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一、社保費(fèi)過高企業(yè)承擔(dān)工資30%,，加上稅費(fèi)約40%左右,，一個(gè)企業(yè)能有多少利潤(rùn)，特別是民營(yíng)中小企業(yè),。
二,、年初大多數(shù)人認(rèn)為，我國(guó)會(huì)搞減稅,，活躍制造業(yè),、出口業(yè)，沒想到開始剖雞取卵了,，這樣會(huì)傷及經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的基礎(chǔ),，歷史會(huì)有公正的評(píng)判。
三,、此種方式的追繳會(huì)造成無(wú)法經(jīng)營(yíng)下去,，最后員工工資沒有了，用工單位破產(chǎn)了,，惡性循環(huán)開始,。


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謝邀。剛開始是因?yàn)槎悇?wù)接管后覺得有企業(yè)少繳了,，至于有人說會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān),，致使企業(yè)破產(chǎn)，工人沒活干失業(yè),，我是吃不同看法的,。
企業(yè)到現(xiàn)在還靠少繳職工社保，少繳各類稅方式存活下來,，這樣的企業(yè)留存的必要性實(shí)在不高,，只能說明你沒有創(chuàng)造力，你的產(chǎn)品附加值太低,，還沒有真實(shí)體現(xiàn)你的成本,，或者這些企業(yè)主是靠榨取職工福利和偷稅“存活”下了，再看看董明珠小姐,，給員工一人一套房多么豪邁,！她還會(huì)給職工少繳養(yǎng)老金嗎？
看看優(yōu)秀的中外企業(yè),，都是通過提高職工的福利提升員工的歸屬感,，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，而一部分企業(yè)偷稅漏稅盤剝職工養(yǎng)老金,，這個(gè)既不是守法經(jīng)營(yíng),，更不是發(fā)展經(jīng)濟(jì),，而是在制造混亂、制造矛盾糾紛,！


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香港叫"強(qiáng)積金",，內(nèi)地叫"社保”,，其實(shí)性質(zhì)都是為養(yǎng)老所用,。
不同的地方在執(zhí)行落實(shí)也有不同，香港的繳納毫無(wú)困難,，因?yàn)槊總€(gè)人都很愿意去做,，在內(nèi)地要做到人人自覺去繳納社保就相當(dāng)不容易，政策性不完善,，一個(gè)地頭唱一個(gè)調(diào),，互不認(rèn)帳……(省略千字)。
惡果是二十多年前政府種下的因,！現(xiàn)在去追繳,？恐怕已經(jīng)遲了。


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我想是不是在割一批韭菜,，好補(bǔ)上老干部黨政軍花費(fèi)的虧空,。


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我們這老板就不給員工交五險(xiǎn)一金。遼寧大石橋


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我覺得會(huì),，比方說：如果當(dāng)月就扣了,，那么到手的工資就會(huì)低一些，那么稅就交的低點(diǎn),，如果扣少了,，那么發(fā)到手的工資會(huì)高，稅自然也交的多,，那么后來再追繳又要扣除,，自然多交了稅


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為何現(xiàn)在才開始追繳，明擺著就是從不差錢一下子掉進(jìn)了冰窿窿,。


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太不作為了，應(yīng)嚴(yán)查槍斃這些貪官污吏,。員工工資將大打折扣,。就怕政府不官。


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十年還在靠少繳社保,，少繳各類稅方式存活下來企業(yè)的必要性實(shí)在不高,。說明你的產(chǎn)品附加值太低，沒有真實(shí)體現(xiàn)你的成本,，或者這些企業(yè)主是靠喝職工福利和偷稅掙錢的話,，存在的意義不大,。


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社保局壓力大，65歲以上正在領(lǐng)取社保的老年人,，很大一部分領(lǐng)取的錢,，是我們這些在繳納社保的人承擔(dān)，交社保的人少了,，就會(huì)出現(xiàn)資金缺口,。


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社保繳費(fèi)方式轉(zhuǎn)變引發(fā)議論——追繳社保的說法不準(zhǔn)確。社保過去主要以社保部門征收,，部分地區(qū)試行稅務(wù)局代收等,，2019年開始由稅務(wù)局全責(zé)征收。主要解決社保部門征收方式單一,、力量不足,，收費(fèi)能力有限，存在不繳,、少繳或漏繳的現(xiàn)象,。特別是黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人員都將統(tǒng)一繳納社保,，僅憑社保部門收費(fèi)肯定不行,，統(tǒng)一由稅務(wù)機(jī)關(guān)征繳當(dāng)然不一樣了！征費(fèi)與征稅一樣,！但需要說明一點(diǎn)是,，過去沒繳或少繳、漏繳的社保,，按規(guī)定應(yīng)追繳或補(bǔ)繳,。因此，就有了社會(huì)傳言——追繳社保費(fèi),。繳納社保本應(yīng)是企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)的義務(wù),，追繳本無(wú)可厚非，但當(dāng)前很多中小企業(yè)負(fù)擔(dān)過重,、利潤(rùn)過低,，過去沒能力繳，現(xiàn)在補(bǔ)得上嗎?這值得思考……

附:8月20日,，國(guó)家稅務(wù)總局,、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部,、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì),、國(guó)家醫(yī)療保障局在北京聯(lián)合召開社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作動(dòng)員部署視頻會(huì)議。今年12月10日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，2019年1月1日開始由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收,。


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社保公積金是多少上班族的保障,，追繳是必然的事情


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社保改制整體對(duì)于中、西部地區(qū)的企業(yè)利潤(rùn)沖擊和個(gè)人收入擠占?jí)毫Υ笥跂|部地區(qū),。分行業(yè)影響方面：根據(jù)申萬(wàn)行業(yè)分類,，28個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)沖擊均值-4.80%。從整體看社保征收體制改革對(duì)于企業(yè)盈利能力方面影響較大,，全行業(yè)利潤(rùn)水平下降顯著,。對(duì)農(nóng)林牧漁、家用電器,、紡織服裝等用工較多的行業(yè)利潤(rùn)沖擊較大,。


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三個(gè)字:差錢了！收的印的罰的都不夠敗的和貪的,。


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那是因?yàn)闅v史遺留問題,！隨著老齡化加劇，和農(nóng)村居民（上世紀(jì)有幾個(gè)交社保的）并入醫(yī)療社保,。使資金支出加大,，加之通貨膨脹（上世紀(jì)的一百元和現(xiàn)在的一百元對(duì)比就知道了）


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那是肯定的，羊毛出在羊身上,，出現(xiàn)了最低工資,，便有很多單位給了最低工資，社保費(fèi)也如此,，現(xiàn)開始追繳,，便會(huì)在別的福利中減少并中和。


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肯定是受影響的,，工資變低了,。補(bǔ)交的在工資里面扣，是社會(huì)小企業(yè)的普遍做法,！我同學(xué)遇到最過分的是,，讓他解除合同，公司就不為他補(bǔ)交社保,，公司在給他增加幾百塊工資,！或許有人說，要用法律武器,！說這句話的時(shí)候,，我建議那個(gè)人先下基層走走！


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靠偷漏稅,、保，存活的企業(yè)活不長(zhǎng),，因追繳個(gè)社保費(fèi)就扛不住了,，去損員工工資是往死路上走，一般員工工資不會(huì)受影響。現(xiàn)在好的地方人不好進(jìn),，再說好的單位也在乎這個(gè),，一般的企業(yè)人不好招，扣員工工資人留不住,。


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就該繳納社保,！現(xiàn)在不繳納以后又想領(lǐng)，憑什么跟人繳納了的一樣想領(lǐng)養(yǎng)老?。,。?br>

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繳納社保不僅是用人單位的義務(wù)也是勞動(dòng)者的義務(wù),，追繳行為是滯后執(zhí)法,。員工工資受不受影響不重要，重要的是勞動(dòng)者和用人單位必須履行法定義務(wù),。


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監(jiān)管部門早干嘛去了,？既然企業(yè)要扣.員工同樣也應(yīng)該扣。


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季節(jié)工繳納社保夠不上十五年,，多扣養(yǎng)老保險(xiǎn),，也享受不到養(yǎng)老待遇，有什么作用,？


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會(huì)有影響,，但是好的，能交的就交,，交得多,，長(zhǎng)壽的就拿到更多


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會(huì)，這個(gè)會(huì)指的變相的會(huì),。它不會(huì)正面的,，因?yàn)檫@是一往經(jīng)驗(yàn)所致。


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蝴蝶效應(yīng),，稅務(wù)局—企業(yè)—員工,，層層傳導(dǎo)到一線職工薪金


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很多小企業(yè)。尤其是作坊類企業(yè),。例如在中山燈都很多加工類作坊每月只休2天,，每天8點(diǎn)到晚上10點(diǎn)工資每月4500賺的錢靠的就是讓工人多工作多出產(chǎn)品。如果每月交700元社保我想不論作坊老板還是員工自己都會(huì)不干,。因?yàn)樗麄兛床坏阶约航坏倪@筆錢將來能帶來什么,！60歲后退休？這些企業(yè)和作坊連個(gè)工商注冊(cè)都沒有！一個(gè)養(yǎng)活了10人的作坊也就老板自己一家每年能賺個(gè)幾十萬(wàn),。這樣的作坊和企業(yè)太多太多太多他們?nèi)稳幌褶r(nóng)民種田那樣工作著,。更何況這些人孩子讀書等頭等大事政府都沒能完美解決。他們不得不讀私立不得不每年比有戶口的孩子多交幾萬(wàn)塊錢,。如今他們連孩子讀義務(wù)教育都成了要操心的事誰(shuí)還管60歲之后的事,？？,？


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害死一批民營(yíng)企業(yè),，不應(yīng)該這么武斷，想好萬(wàn)全之策吧


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國(guó)庫(kù)資金池短缺,，需要及時(shí)補(bǔ)充大量基金才能維持正常運(yùn)行,。


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國(guó)家不鼓勵(lì)追繳，因?yàn)闀?huì)加重中小企業(yè)負(fù)擔(dān),，如果因?yàn)樯绫Ｗ防U導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn),，社會(huì)負(fù)擔(dān)就更重了！


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關(guān)鍵是企業(yè)上交的20%那部分,，特別民企,，能少交一點(diǎn)是一點(diǎn)點(diǎn)。


點(diǎn)評(píng)：
各位老板一個(gè)不算好的消息近期在各大媒體公布,。

自稅務(wù)部門要統(tǒng)一征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的消息傳出以來,，引起了會(huì)計(jì)和老板們的廣泛重視！

因?yàn)橐酝谴绫＞终魇眨?019年1月1日開始由稅務(wù)局全責(zé)征收,，這當(dāng)然很不一樣了,！你見過稅務(wù)機(jī)關(guān)什么時(shí)候?qū)ν刀惵┒愋袨楸犚恢谎坶]一只眼了？對(duì)待社保同樣也不會(huì),！

但是這一天,，比預(yù)期來得要更快。


點(diǎn)評(píng)：
改革速度不會(huì)那么均衡,，各地情況不一,，因此要尊重，不會(huì)受影響


點(diǎn)評(píng)：
房地產(chǎn)擱淺,，地方財(cái)政收入下降,，地方社保基金受到了沖擊,。


點(diǎn)評(píng)：
對(duì)員工是好事,。按照勞動(dòng)法規(guī)定，聘用員工自聘用開始月就應(yīng)為其繳納社保,，不繳就是違法,，有困難可以申請(qǐng)緩交,。


點(diǎn)評(píng)：
黨的正道、改革的正道,、國(guó)家的正道,。私營(yíng)企業(yè)資本是勞動(dòng)者的血汗。必須追繳為民生!


點(diǎn)評(píng)：
遲到總比不到好,，繳納了總體對(duì)個(gè)人還是有好處的。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的提升,，各種法律和制度也在健全,，各種保障和福利也會(huì)更制度化以保健康生活。


點(diǎn)評(píng)：
不懂為什么一定要強(qiáng)制,、如果可以的話我也不想交社保,、感覺我會(huì)虧錢


點(diǎn)評(píng)：
補(bǔ)繳會(huì)給企業(yè)帶來巨大資金問題，也會(huì)把個(gè)人的錢拿出很大一部分會(huì)影響生活,，所以我支持從目前開始的續(xù)交而不是補(bǔ)繳


點(diǎn)評(píng)：
80后從參加工作就一直在繳納快十五年了,。


點(diǎn)評(píng)：
1、貿(mào)易戰(zhàn)背景下,，經(jīng)濟(jì)下行,，政府需要更多的資金周轉(zhuǎn)！
2,、這樣可以幫助更多人獲得購(gòu)房資格,，促進(jìn)房地產(chǎn)發(fā)展！從而帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,。
3,、但這種情況會(huì)促使小企業(yè)資金惡化，只會(huì)造成員工早日失業(yè),。