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只要用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金,，可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

賠償金的計(jì)算可以參考經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍,，因此,，賠償金═經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金═離職前12個(gè)月工資總和÷12×工作年限（六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年算，一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；不滿六個(gè)月，半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

主張經(jīng)濟(jì)賠償金的關(guān)鍵在于如何證明用人單位無故將勞動(dòng)者辭退或者無故終止勞動(dòng)合同,。


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用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則,，都屬于違法解除,。只要用人單位解除勞動(dòng)合同不屬于以下四種情形的,，員工均可主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果員工不要求繼續(xù)履行合同,，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金,。

企業(yè)采用末位淘汰制、降薪換崗等變相手段逼迫員工離職的,，均屬于違法解除勞動(dòng)合同情形。由于勞動(dòng)糾紛屬于仲裁前置,，你要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服,，然后再起訴。

這里的法定情形有四類:

（1） 協(xié)商解除：《勞動(dòng)合同法》第三十六條


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要看解除勞動(dòng)合同是否合法,，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以按照法律規(guī)定這次提起仲裁,，主張雙倍賠償,。

勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議,，需要先向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過仲裁以后不服的,，才可以向法院提起訴訟。

在申請(qǐng)仲裁之前,，建議先將相關(guān)的證據(jù)搜集整理好，整理完畢以后,，就可以向仲裁委提起仲裁了。



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需要有書面證據(jù),，比如解除勞動(dòng)合同通知書,，或者變更崗位通知等。
公司逼迫員工自己離職,，員工可以繼續(xù)上班，一定不要寫辭職申請(qǐng)書,，寫了就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
如果遇到公司采取行動(dòng),，注意私下錄音錄像,，這些都可以作為證據(jù)使用。

公司未經(jīng)協(xié)商,，擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容,，停發(fā)工資,、停繳社會(huì)保險(xiǎn),，致使勞動(dòng)合同無法履行，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向的,，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資,，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金,。


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如果用人單位逼迫勞動(dòng)辭職,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。


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勞動(dòng)糾紛的救濟(jì)途徑：
1.勞動(dòng)糾紛一般在法院訴訟之前得經(jīng)過一個(gè)前置程序,。就是必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。
2.根據(jù)陳述,，單位逼迫辭職,，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。如果單位給你書面的或者電子的解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),，一定要保留好,。作為仲裁的證據(jù)。如果沒有,，則要繼續(xù)工作,。就補(bǔ)償問題或繼續(xù)工作的問題進(jìn)行談判,。切不可曠工,，讓單位形成依法解除勞動(dòng)關(guān)系的局面,。
3.如單位沒有意向繼續(xù)用工，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，一般工作一年按一個(gè)月工資計(jì)算,，工作三年可以拿三個(gè)月工資。先協(xié)商,，協(xié)商不通,，提起勞動(dòng)仲裁。


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可以的,，單位無正當(dāng)理由逼員工離職，可以起訴的