點評：
只要不是故意的,，在工作時間內(nèi)，肯定是工傷,，因為工傷無過錯責(zé)任,。


點評：
先看病救人，開具傷情鑒定書,，有保險走保險,，不過雇主應(yīng)該主動報案，雙方可以協(xié)商,，雇主不賠基本是不可能的,，而協(xié)商不成讓對方上告（有充分證據(jù)證明有事實勞動關(guān)系）吧


點評：
首先要根據(jù)你們之間的關(guān)系判斷是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，如果是長期雇傭在商戶處從事某項固定工作就是勞動關(guān)系,，按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,，要進(jìn)行工傷鑒定確定賠償金額；如果是因為某項特殊工作零時雇傭如要裝修零時找工人進(jìn)行施工,，這樣就是勞務(wù)關(guān)系,，就根據(jù)人損進(jìn)行賠償,，通過人損的規(guī)定鑒定傷殘等級等來確定賠償金額。以上兩種情況對號入座,。


點評：
仍應(yīng)該予以賠償,。司法理論認(rèn)為，雇工勞動相當(dāng)于代理工作,，負(fù)傷也相當(dāng)于代為負(fù)傷,，這是雇人方應(yīng)面對的風(fēng)險，除非行為人直接故意為之,，可視傷者的過失情況的酌情減免,。


點評：
雇傭相當(dāng)于讓他人替代自己干活，原則上風(fēng)險原本是自己擔(dān)的,，又沒有購買保險,，當(dāng)然應(yīng)由雇請方承擔(dān),；可視情況讓受傷者為自己的過錯承擔(dān)一部分。


點評：
個體工商戶與員工之間并不一定是雇傭關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定： 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法,。除非你雇傭的是臨時工,，否則雙方之間屬于勞動關(guān)系，如果員工因為在工作時間受傷,，屬于工傷


點評：
個體工商戶適用于勞動合同法,，因此這里不是雇傭關(guān)系，而是勞動關(guān)系,。在履行勞動合同過程中受傷,，可以申請工傷認(rèn)定，在個體工商戶為勞動者繳納工傷保險的情況下,，由社保機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷保險規(guī)定支付,。若個體工商戶未為勞動者繳納社保，理應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的責(zé)任由個體工商戶承擔(dān),。


點評：


個體戶雇傭工人，本質(zhì)上形成了一種勞務(wù)關(guān)系,。

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定,，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

因此,，如果被雇傭的工人因自己的失誤受了傷,，則在承擔(dān)責(zé)任上比重會更加重,。