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這個嘛,，收集相關(guān)的證據(jù)提起勞動仲裁吧,，根據(jù)《勞動法》，《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)該給予你一定的賠償或者補(bǔ)償?shù)摹?br>

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協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟,。申請仲裁不收費,，到法院按件收費。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四章》第五十三條仲裁不收費勞動爭議仲裁不收費,。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障,。

另外是可以獲得N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是雙倍賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


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既然與公司不能協(xié)商,，那么可以申請勞動仲裁


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公司裁員是必須補(bǔ)償你按你工作年限來核算出補(bǔ)幾個月違約金的


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法律有明確規(guī)定公司裁員是需要通過一定的程序流程才可以進(jìn)行大規(guī)模裁員,，公司應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會或者全體職工說明公司的情況，提供有關(guān)經(jīng)營狀況的資料,。制作經(jīng)濟(jì)性裁員方案,，內(nèi)容包括：哪些人員被裁，什么時候被裁和具體怎么實施,，符合法律規(guī)定和集體合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,。裁員方案要征求工會或者全體職工的意見，認(rèn)真聽取工會和職工提出的合理意見,，并且做出詳細(xì)記錄,，后續(xù)對方案修改完善，由公司正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并出具裁減人員證明書,。違反以上流程操作就是違規(guī)操作，可以通過向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，也就是雙倍補(bǔ)償。


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大洋律師公益普法:關(guān)注我

發(fā)生勞動爭議員工如何維權(quán)

第一,、職工與單位協(xié)商解決;

第二,、撥打職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢;第三、向勞動監(jiān)察部門舉報：職工發(fā)生勞動爭議遇到有下列9種情況,，可向單位所在地區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報,，對符合規(guī)定的舉報，勞動監(jiān)察部門要在7日立案處理：