好律師 > 專題 > 損害賠償 > 典型案例 > 寧波銀行回應員工跳樓事件責任和賠償?shù)膯栴}
人已經(jīng)不在了,目前除了家屬節(jié)哀,、料理后事,,就是事件責任和賠償?shù)膯栴}了。
第一,,關(guān)于是否因抑郁癥自殺的問題,。媒體報道提到,銀行回應稱公安機關(guān)認定屬于因抑郁自殺,,如果屬實,,本案無法追究任何人的刑事責任。
第二,,關(guān)于銀行的賠償責任問題,。目前家屬發(fā)布的微博和網(wǎng)傳的消息都直指銀行的工作壓力,但到底是不是這樣,,還需要進一步查明,。
如果是因為員工不勝壓力而選擇自殺,在法律上追究銀行責任很難,,而這種情況下銀行的賠償,,主要集中在基于勞動法及勞動合同法方面的賠償和人道主義的補償。由于自殺不能認定為工傷,,若沒有證據(jù)證明這名員工生前因工作而生病或受傷,,家屬可能無法通過工傷保險獲得賠償,而只有正常的工資,、獎金等方面的收入支付,,以及銀行基于人道主義的補償,。
第三,員工自殺雖然跟工作壓力有關(guān)聯(lián)度,,但是除非是單位以暴力,、脅迫或者限制人身自由的方法強迫員工勞動(這種情況下可能涉嫌強迫勞動罪),否則是無法追究銀行的刑事責任的,,而家屬能否通過民事訴訟獲得侵權(quán)賠償,,也還需要充分的證據(jù)證明銀行存在侵權(quán)行為。
綜合來看,,就案論案,,還是通過協(xié)商的方式解決賠償問題最有利于家屬。
而目前輿論反映的銀行對員工的管理問題,,不管是否屬實,,都是寧波銀行需要面對和反思的。
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