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提供虛假學(xué)歷證書(shū)的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)主張雙倍工資賠償

時(shí)間:2020-07-04 來(lái)源:法律投稿
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,,用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,。勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),提交虛假的學(xué)歷證書(shū),,誤導(dǎo)用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立勞動(dòng)關(guān)系,,勞動(dòng)者不能獲得未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定,,用人單位支付的二倍工資,,應(yīng)考量未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因。如果是用人單位的原因,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,;如果是其他原因包括勞動(dòng)者的原因,用人單位不需要支付二倍工資,??蓺w責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則。勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,,又要求與新的用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而未簽訂的,,不能主張二倍工資。

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