不少剛畢業(yè)的大學生在求職的過程中顯得比較急切,，沒有社會經驗和法律常識,，很容易吃啞巴虧。以為簽了合同就能保證自己的權益,，實則不然,，很多公司在跟勞動者簽合同時會“投機取巧”,勞動者在簽合同時不注意，后面吃虧的就是你自己,?？傊绾尾拍艽_保你簽的合同萬無一失?
1.簽訂合同時,，勞動者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時,，要求將這些內容明確寫在合同中。
2.勞動者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內容和具體地點,。（坑）
3.勞動報酬要定清楚,，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾,。（上午剛收到一條這樣的咨詢。）
4.關于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,，才能走人。（坑）
5.,、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
6.勞動者工作時間與工作條件要明確,。
7.社會保險約定,。
8.不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查,，拿出空白合同，先讓勞動者簽名,、按手印,，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事,，有的合同甚至沒有蓋章,。（坑）
9.有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育,、因工負傷的“工傷自理”,，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效,，勞動者可以拒簽,。
10.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份,。（坑）
另外,，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據(jù),，如工資條,、入職面試字條、工作證件,、體檢表格,、單位簽字等,。