公司休假程序、休假制度

一,、目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定,。

二、適用范圍

適用于公司所有員工,。

三,、責(zé)任

各部門主管,、經(jīng)理。

四,、程序內(nèi)容

1.病假

員工休病假,，超過(guò)_____天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

員工休病假的時(shí)限,，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,，員工每年可享受______天帶薪病假,。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班,，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,，進(jìn)入醫(yī)療期的,，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,，員工又確實(shí)不能上班,，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后,，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，每月發(fā)給全市最低工資___________的基本生活費(fèi),、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受,。待合同期滿,，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

員工無(wú)論休何種病假,，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理,。

2.年假

公司規(guī)定員工的年假為：_________天/年

上班滿______個(gè)月可開(kāi)始休假（滿_________個(gè)月則享有_______天年假）

年假遇節(jié)假日順延