虛擬股權分配辦法
1.總則
1.1目的:獎勵優(yōu)秀員工,以調動員工工作積極性和創(chuàng)造性,,使員工的個人利益與公司整體利益緊密結合,,從而形成一種人人爭先、努力工作的企業(yè)文化,。
1.2定義
1.2.1虛擬股權:是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況,,將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權相對應的名義股權,。
1.2.2行權:指虛擬股權持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權約定的義務,。
1 3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工,。
2.內(nèi)容
2.1虛擬股權分配條件
2.1.1員工在公司的工作年限超過一年。
2.1.2員工的工作業(yè)績突出,,在公司或部門里起著非常重要的作用,。
2.1.3員工的工作態(tài)度好,服從領導,,工作積極主動,、勤勤懇懇、任勞任怨,。
2.1.4員工熱愛公司,、關心公司,、忠誠度高。
2.2虛擬股權的性質:虛擬股權只擁有紅利的分配權,,而不實際擁有股權,,也不享受股東的其他權利(如表決權等),當員工離開公司時,,對于其持有的虛擬股權可以采取撤銷,、轉讓、變現(xiàn)等不同的處理方式,。
2.3虛擬股權分配方法
2.3.1可分配股權總數(shù)
可分配股權總數(shù)為當年公司凈資產(chǎn)增值部分的15%,。
2.3.2配股原則
以年度績效考核為依據(jù)進行配股,具體配股方法如下:
2.3.2.1配股原則


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