隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的深化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的變革,，我國企業(yè)的發(fā)展面臨更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)面臨的風(fēng)險也越來越大,。企業(yè)的法律風(fēng)險,，是指由于企業(yè)未跟上外部法律環(huán)境的變化，或者未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利,、履行義務(wù),，而對企業(yè)造成的負(fù)面法律后果的可能性。在實(shí)踐中由于很多公司對法律風(fēng)險并不了解而容易導(dǎo)致糾紛發(fā)生,，為了較好的避免這一糾紛不如請一個好律師（http://www.mzt333.com/）幫自己分憂,。

企業(yè)法律風(fēng)險的表現(xiàn)形式

法律風(fēng)險存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，伴隨著企業(yè)的整個生命周期,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）企業(yè)設(shè)立中的法律風(fēng)險：在設(shè)立企業(yè)的過程中,，企業(yè)的發(fā)起人是否對擬設(shè)立的企業(yè)進(jìn)行充分的法律設(shè)計，是否完全履行了設(shè)立企業(yè)的義務(wù),，以及發(fā)起人本身是否具有相應(yīng)的法律資格等,。

（二）合同法律風(fēng)險：指在合同訂立,、生效、履行,、變更,、終止及違約責(zé)任的確定過程中，合同當(dāng)事人一方或雙方利益損害或損失的可能性,。合同風(fēng)險是企業(yè)經(jīng)營過程中的主要風(fēng)險之一,。

（三）企業(yè)并購法律風(fēng)險：企業(yè)并購的法律風(fēng)險主要表現(xiàn)在企業(yè)兼并中。企業(yè)兼并涉及公司法,、競爭法,、稅收法、知識產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī),，且操作復(fù)雜,，潛在的法律風(fēng)險較高,。

（四）知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險：知識產(chǎn)權(quán)是蘊(yùn)涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果,，其客體是一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財產(chǎn)，要求相關(guān)法律給予特別規(guī)定,。很多企業(yè)沒有意識到或沒有關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù),，從法律風(fēng)險的解決成本看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟(jì),。

（五）人力資源管理法律風(fēng)險：在企業(yè)人力資源管理過程各個環(huán)節(jié)中,，從招聘開始，面試,、錄用,、使用、簽訂勞動合同,、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中,，都有相關(guān)的勞動法律法規(guī)的約束，企業(yè)的任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞動糾紛,，都有可能給企業(yè)造成不良影響,。

（六）其它法律風(fēng)險：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，還會因?yàn)樽陨淼牟灰?guī)范行為及外界的行為,，可能受到工商,、稅務(wù)、環(huán)保等行政管制風(fēng)險,，各種侵權(quán)糾紛等法律風(fēng)險,。

企業(yè)法律風(fēng)險的防范措施

從企業(yè)法律風(fēng)險的主要形式可以看出，法律風(fēng)險主要來自內(nèi)部,，而內(nèi)部法律風(fēng)險又主要是由于企業(yè)自身法律意識淡薄,，對法律環(huán)境認(rèn)知不足等原因,，在企業(yè)的設(shè)立行為、決策行為,、管理行為,、生產(chǎn)行為、經(jīng)營行為等方面忽視法律因素引起的,。從發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗(yàn)與做法來看,，企業(yè)法律顧問制度是使法律風(fēng)險管理的重點(diǎn)從事后處理法律糾紛向事前防范轉(zhuǎn)移的有效制度，它通過建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機(jī)制,，為企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和健康發(fā)展奠定良好的法律基礎(chǔ),。

（一）加強(qiáng)法律素質(zhì)和風(fēng)險意識的培育

提高和強(qiáng)化法律風(fēng)險意識是識別風(fēng)險、化解風(fēng)險的前提,。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營管理骨干,，往往在決策和執(zhí)行的過程中忽視或者輕視了法律風(fēng)險的存在，更注重于速度和效率,，結(jié)果是不但達(dá)不到預(yù)期目標(biāo),，而且造成不必要的損失，甚至給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來嚴(yán)重危害,。因此,，結(jié)合企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，聘請法律顧問一方面有針對性地選擇企業(yè)實(shí)用的法律法規(guī),，分類,、分層開展法制教育活動，提高企業(yè)員工特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營管理骨干的法律素質(zhì)和法制意識,，另一方面開展企業(yè)法律事務(wù)工作者,、合同管理人員等人才培訓(xùn)工作，提高企業(yè)依法經(jīng)營的能力,。

（二）建立和完善法律事務(wù)工作機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部責(zé)任不清,，決策草率，制度不健全,，監(jiān)管失控,，法律審核把關(guān)不嚴(yán)，是產(chǎn)生法律風(fēng)險的重要原因,。深入分析企業(yè)面臨的法律風(fēng)險源,，通過與加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來,，強(qiáng)化企業(yè)各部門,、各崗位的相關(guān)職責(zé)，使法律風(fēng)險防范成為企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分。建立起由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一負(fù)責(zé),，聘請法律顧問牽頭組織,，企業(yè)法律事務(wù)人員具體實(shí)施，有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)相互配合的法律事務(wù)管理工作機(jī)制,。

（三）建立和完善法律風(fēng)險防范制度

建立和完善企業(yè)制度規(guī)范,，是有效防范企業(yè)法律風(fēng)險的重要內(nèi)容。企業(yè)必須根據(jù)自身參與市場競爭的內(nèi)外部環(huán)境,，對涉及法律風(fēng)險的重要事項(xiàng),，以規(guī)章制度的形式對事前預(yù)防、事中控制和事后補(bǔ)救做出明確規(guī)定,。

1,、建立合同管理制度。企業(yè)應(yīng)該建立《合同管理辦法》和《授權(quán)管理辦法》等制度,，規(guī)范合同管理的控制流程,，強(qiáng)化合同簽訂和履行結(jié)算的審核與審批；針對本單位主營業(yè)務(wù),，編輯常用合同示范文本,，建立合同范本庫；聘請法律顧問參與重要項(xiàng)目的前期商務(wù)談判,、招投標(biāo),、合同審查等事務(wù),，有效防范企業(yè)經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險,。

2、重大項(xiàng)目的法律咨詢制度,。企業(yè)在收購,、重組兼并、項(xiàng)目設(shè)立,、投融資,、重要經(jīng)營業(yè)務(wù)確定等重大決策中，聘請法律顧問依法界定和妥善處理各種利益關(guān)系,，提供準(zhǔn)確的法律意見,；在出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、勞動合同糾紛以及知識產(chǎn)權(quán),、環(huán)境保護(hù)等其他各類法律糾紛時,，調(diào)動各種資源，提供及時有力的法律援助,，積極應(yīng)對各種法律糾紛或訴訟,。

3、其它法律事務(wù)管理制度。企業(yè)有關(guān)人員應(yīng)該在法律顧問的幫助下,，建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理,、索賠訴訟事項(xiàng)管理、勞動關(guān)系法律事務(wù)管理,、環(huán)保,、人身健康和安全法律事務(wù)的管理等各方面的制度，理順流程,，防范企業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險,。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，也要及時發(fā)現(xiàn)和掌握可能存在的工商,、稅務(wù),、安全以及各類監(jiān)管等執(zhí)法風(fēng)險；同時,，工商年檢,、各類資質(zhì)辦理、分（子）公司注冊注銷等事務(wù)中,，都可以聘請法律顧問進(jìn)行必要的指導(dǎo)與協(xié)調(diào),。

我國企業(yè)并沒有足夠重視法律風(fēng)險的防范和控制，部分企業(yè)在制度上甚至存在防范法律風(fēng)險漏洞,，這些令人堪憂現(xiàn)象的減少只能依賴企業(yè)自身法律風(fēng)險防范意識的提高了,。為了保障自己的合法權(quán)益免受侵犯，不妨上好律師網(wǎng)（http://www.mzt333.com/）選擇值得您信賴的好律師（http://www.mzt333.com/）加以咨詢或委托,。