雇工人身?yè)p害賠償案件的法律依據(jù)

個(gè)人雇工行為與勞動(dòng)關(guān)系有巨大的差異,，雇員在從事雇傭活動(dòng)中承擔(dān)的義務(wù),、享有的權(quán)利與勞動(dòng)者有很大的區(qū)別,。雇員在雇傭活動(dòng)中導(dǎo)致他人損害的或者自己受損的處理，最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)此類(lèi)問(wèn)題做了專(zhuān)門(mén)的規(guī)定：

第九條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,，可以向雇員追償?！?/p>

第十條：“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的,，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作,、指示或者選任有過(guò)失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。

第十一條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償,。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害的,，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,。同時(shí),該條第三款又規(guī)定：“屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,，不適用本條規(guī)定?！?/p>

雇工人身?yè)p害賠償案件中適用的原則

首先，雇主對(duì)雇工在完成受雇工作中所受損害承擔(dān)的民事責(zé)任,，是一種侵權(quán)責(zé)任,，而非合同責(zé)任。理由是,，雇工要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于合同產(chǎn)生的,，而是基于勞動(dòng)保護(hù)所享有的;雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇用合同的所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù),。雇主所侵犯的權(quán)利客體是雇員的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán),，而不是雇工的債權(quán)。其次,，雇主對(duì)雇員在從事雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所受損害具體承擔(dān)的侵權(quán)民事責(zé)任,，是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。用人單位對(duì)其勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中遭受損害的,，用人單位就必須承擔(dān)工傷待遇,。這種補(bǔ)償具有無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的性質(zhì)。雇員與雇主的民事地位平等,。雇工也是勞動(dòng)者,，無(wú)論勞動(dòng)者的就業(yè)形式如何，同樣也應(yīng)當(dāng)享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利,。因此,，雇員在完成雇主的工作中受害，同樣應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的原則處理,。再次,，雇主責(zé)任為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇工的利益。從雇主與雇工的經(jīng)濟(jì)地位來(lái)看,，雇主明顯優(yōu)于雇工,。雇工在從事雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中受到損害，在一般情況下,，雇工很難證明雇主有過(guò)錯(cuò)的,，而且有時(shí)雇主確實(shí)也無(wú)過(guò)錯(cuò)。如果認(rèn)定雇主不承擔(dān)責(zé)任,，將極不利于保護(hù)雇工的合法權(quán)益,，不符合民法的公平原則。另外,，雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有充分的根據(jù)：一是雇主的雇傭行為是意外傷害的來(lái)源;二是在一定程度上只有雇主可能控制這些危險(xiǎn);三是由獲得利益者負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)是公平原則的要求,。

《高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條第二款規(guī)定：“適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時(shí)，受害人有重大過(guò)失的,，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任,。”