一,、雇工人身損害賠償案件中的舉證責(zé)任的承擔(dān)

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第4條規(guī)定的八種特殊侵權(quán)糾紛中沒有個(gè)人雇工人身損害賠償一項(xiàng),，但是一項(xiàng)制度、規(guī)定,，它不可能包羅萬象,，也不可能十全十美，因此，立法上的紕漏在任何時(shí)候都是在所難免的,。但在實(shí)踐中,，我們應(yīng)當(dāng)掌握其立法精神、原理并應(yīng)用這種立法精神,、原理去解決實(shí)際問題,。作為受到人身損害的雇工，其只要能夠舉證證明與雇主的雇傭關(guān)系成立及其損害后果發(fā)生在為雇主做工的過程中就行了,。而雇主的舉證責(zé)任則在于舉證證明：

(1)因不可抗力造成雇工傷亡的,；

(2)雇工因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(3)雇工醉酒導(dǎo)致傷亡的,；

(4)雇工自殘自殺的,。

這四種法定免責(zé)事由的存在，否則就由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條第一款規(guī)定：“受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意,、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定,，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任,。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的,，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任,。”

二,、雇工人身損害賠償案件中的賠償依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人雇工人身損害賠償?shù)囊罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)的規(guī)定,，而應(yīng)按《中華人民共和國民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)司法解釋規(guī)定的人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》是一部行政法規(guī),，它所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是損害賠償。它的第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例,?！逼湟?guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)和民事賠償標(biāo)準(zhǔn)相比也是偏低的。不能因個(gè)人雇工法律關(guān)系與勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系相同而類推適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,。只有這樣,，才能真正保護(hù)雇工作為受人雇傭的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“受害人遭受人身損害,，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi),、護(hù)理費(fèi),、交通費(fèi)、住宿費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償,?！?/p>

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,，包括殘疾賠償金,、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),，以及因康復(fù)護(hù)理,、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi),、后續(xù)治療費(fèi),，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的,，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi),、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用?！?/p>