第一章　總　則

第一條　為公正及時地處理人事爭議,，保護(hù)單位和個人的合法權(quán)益,，保證單位和個人依法行使權(quán)利，維護(hù)社會穩(wěn)定,，制定本規(guī)定,。

第二條　本規(guī)定適用于下列人事爭議：

（一）國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動,、履行聘任合同發(fā)生的爭議,。

（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議,。

（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議,。

（四）依照法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議,。

第三條　當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律,、法規(guī)平等,。

第四條　處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)遵循及時,、公平,、合理的原則，以事實為依據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩,。

第二章　組織機(jī)構(gòu)

第五條　人事部設(shè)立人事仲裁公正廳，處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議,。

?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）,、副省級市,、地（市）、縣（市,、區(qū)）設(shè)立人事爭議仲裁委員會,，分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。

第六條　仲裁委員會由主任一人,，副主任二至四人和委員若干人組成,。仲裁委員會的主任可以由同級人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任,、委員可以聘請有關(guān)方面的人員擔(dān)任,。

仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

第七條　仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)案件受理,、仲裁文書送達(dá),、檔案管理、仲裁費用的收取與管理等日常工作,，辦理仲裁委員會授權(quán)的其他事宜,。

仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事行政部門,。

第八條　仲裁委員會處理人事爭議案件,，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上（含三名）的單數(shù)仲裁員組成,，仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員,；簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理,。

第九條　仲裁委員會可以聘任政府有關(guān)部門的人員,、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利,。

兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時,，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

第三章　管　轄

第十條　國務(wù)院各部委,、國務(wù)院直屬事業(yè)單位以及各部委直屬在京事業(yè)單位的人事爭議,，跨省（自治區(qū),、直轄市）的人事爭議,，由人事部人事仲裁公正廳負(fù)責(zé)處理。

第十一條　?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）、副省級市,、地（市）,、縣（市、區(qū)）仲裁委員會的管轄范圍,，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）確定,。

第四章　處理程序

第十二條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本,。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）申請人姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位和住所,。如果申請人是單位，則應(yīng)寫明單位的名稱,、住所,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),。

被申請人的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位和住所。如果被申請人是單位,，則應(yīng)寫明單位的名稱,、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù),。

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由,。

（三）證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。

第十三條　仲裁委員會收到仲裁申請書后,，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人,，并說明不予受理的理由,。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人并組成仲裁庭,。

被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù),。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。

第十四條　仲裁庭處理人事爭議應(yīng)先行調(diào)解,，在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律,、法規(guī)。

第十五條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名,，加蓋仲裁委員會印章,，送達(dá)雙方當(dāng)事人,。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生效力,。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行仲裁。

第十六條　仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行,。當(dāng)事人協(xié)議不開庭,，或者仲裁庭認(rèn)為不宜開庭的，可以書面仲裁,。

第十七條　決定開庭處理的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭前5日內(nèi)將開庭時間,、地點等書面通知當(dāng)事人,。仲裁申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,，可以視為撤回仲裁申請,。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,，可以缺席仲裁,。

第十八條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。

仲裁庭認(rèn)為有必要,，可以自行收集證據(jù),。

只有經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定的事實，才可以作為仲裁的證據(jù),。

第十九條　當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論,。辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見,。

第二十條　裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出,。

第二十一條　仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定,；仲裁委員會的決定,，仲裁庭必須執(zhí)行。

第二十二條　仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5日內(nèi)制作裁決書,。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求,、爭議事實、裁決理由,、裁決結(jié)果,、仲裁費用的負(fù)擔(dān)和裁決日期,。裁決書由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會的印章。裁決書一經(jīng)送達(dá),，即發(fā)生效力,。

第二十三條　仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期,，但是延長的期限不得超過30日,。

第二十四條　當(dāng)事人參加仲裁活動可以委托一至二人代理。委托他人代理的,，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書,。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。

第二十五條　有下列情形之一的,，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請回避,，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避：

（一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的,。

（二）與本案有利害關(guān)系的,。

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,，可能影響公正裁決的,。

仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并通知當(dāng)事人,。

第五章　執(zhí)行與監(jiān)督

第二十六條　發(fā)生效力的調(diào)解書,、裁決書當(dāng)事人必須執(zhí)行。

第二十七條　當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會申請復(fù)議：

（一）仲裁庭的組成或者仲裁的程序是違反法定程序的,。

（二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的。

（三）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的,。

（四）仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄,、徇私舞弊、枉法裁決行為的,。

仲裁委員會經(jīng)審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。

復(fù)議期間,，不影響裁決的執(zhí)行,。

第二十八條　仲裁委員會主任對本委發(fā)生效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新仲裁的,，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會討論決定,。仲裁委員會決定重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理,。

第六章　法律責(zé)任

第二十九條　當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的,，仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的,，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

（一）干擾仲裁活動,，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的。

（二）拒絕提供有關(guān)文件,、資料和其他證明材料的,。

（三）提供虛假情況的。

（四）對仲裁工作人員,、仲裁參加人,、證人進(jìn)行打擊報復(fù)的。

第三十條　仲裁工作人員在仲裁活動中徇私舞弊,、收受賄賂、敲詐勒索,、濫用職權(quán),、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的，由所在單位或上級機(jī)關(guān)給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第七章　附　則

第三十一條　人事爭議當(dāng)事人申請仲裁,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定交納仲裁費,。收取仲裁費的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由人事部會同國務(wù)院有關(guān)部門另行制定,。

第三十二條　省,、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法,。

第三十三條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。