1,、兩者的聯(lián)系與區(qū)別,。兩者之間是兩個(gè)概念，但這二個(gè)概念有重疊的地方,，多數(shù)情況下,，侵權(quán)人就是賠償義務(wù)人，但有時(shí)又不同一,。

2,、賠償義務(wù)的確定方法及擔(dān)責(zé)。

⑴有行為能力的公民造成他人人身損害的由行為人承擔(dān)賠償義務(wù)(打架的致害人,，交通事故的司機(jī)等),。

⑵二人以上共同侵權(quán)的,，包括共同故意或共同過失致人損害的，或雖無共同故意或過失,，但其侵害行為直接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的,，應(yīng)承擔(dān)共同連帶賠償責(zé)任，是共同賠償義務(wù)人,。

⑶二人以上沒有共同故意或共同過失,，但分別實(shí)施的數(shù)個(gè)行為間接發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)根據(jù)過失大小及原因按比例由行為人擔(dān)責(zé),。

⑷共同危險(xiǎn)人對(duì)他人人身安全實(shí)施了危及安全的行為并造成后果,，但不能確定實(shí)際侵害行為人的，共同危險(xiǎn)人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任,，成為共同賠償義務(wù)人,。如果有證據(jù)證明其損害后果不由其行為造成的除外。

⑸財(cái)產(chǎn)所有人對(duì)自己在行使財(cái)產(chǎn)所有權(quán)時(shí),，侵犯了他人的人身的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任(特別是在財(cái)產(chǎn)使用中出現(xiàn)的損害行為較多),。

⑹因第三人的過錯(cuò)(侵權(quán))導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，由實(shí)施行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，成為賠償義務(wù)人。

⑺雇主對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，但雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，當(dāng)雇主承擔(dān)連帶責(zé)任后,，可以向雇員追償，故雇主或雇主和雇員成為賠償義務(wù)主體,。

⑻義務(wù)幫工,，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，但被幫工人明確拒絕幫工的不承擔(dān)賠償責(zé)任,，幫工人存在故意或重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任,，成為連帶賠償主體,。幫工人因第三人原因自身受損的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

⑼雇員在從事雇傭活動(dòng)中人身受損的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇員的受損是因第三人的原因造成的,，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,，如雇主擔(dān)責(zé)后,，可以向第三人追償。