1,、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站(各地人事考試信息網(wǎng))，如實(shí)填寫,、提交相關(guān)個(gè)人信息資料,。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息,。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^,，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名,，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致,。注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2,、單位初審

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料,，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。如果招聘單位在幾個(gè)工作日內(nèi)(各地方規(guī)定不同),，未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理,，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報(bào)名期間,，招聘單位會(huì)公布咨詢電話并安排專人值班,，提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過資格初審的人員,，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息,，以供資格審查時(shí)參考。

3,、網(wǎng)上繳費(fèi)

報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后,，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果,。通過資格初審的人員,，要于規(guī)定日期前登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的,，視作放棄。繳費(fèi)成功后,，下載打印各種表格和準(zhǔn)考證,。

4、資格審查

事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作,，貫穿招聘工作的全過程,。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后,，需按招聘信息公布的要求,，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的,，則視為棄權(quán),。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格,。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

5,、筆試

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī),。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確,。

6,、面試　

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施,，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成,。達(dá)到筆試 合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選,。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃,；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的,，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后,，由招聘單位張榜公布并通知本人,。 　

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī),。筆試成績(jī),、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),，尾數(shù)四舍五入,。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,。

7,、考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選,。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺,，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ),。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定,。考核小組要實(shí)事求是,，全面,、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象,，并寫出書面考核意見,。考核,、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

8、簽訂聘用合同

經(jīng)考試,、考核,、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的,，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,，報(bào)人事廳備案。符合聘用條件的,，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù),，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同,，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，期滿合格的正式聘用,，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的,，可以延長(zhǎng),，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的,，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月,。

9、監(jiān)督檢查

為保證招聘工作的公正性,，招聘單位要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開,，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開,、過程公開,、結(jié)果公開,，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢,、監(jiān)察部門,，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假,、營(yíng)私舞弊的,，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。