一,、企業(yè)制度的MASC功能

分析企業(yè)的體制,，必須通過其體制功能來分析。一般認為經(jīng)濟體制主要有MASC四功能(M代表激勵(motivation),。A代表配置(allocation),，S代表保險(safety)，C代表約束(constraint)),。

1．激勵功能

幾乎所有的經(jīng)濟學(xué)家都會同意,，激勵功能是經(jīng)濟體制總功能的基礎(chǔ)。所謂激勵,，就是要使經(jīng)濟活動當(dāng)事人達到一種狀態(tài),，在這種狀態(tài)下，他具有從事某種經(jīng)濟活動的內(nèi)在推動力,。通俗地說,，就是要調(diào)動人們的積極性。激勵功能的強弱,，主要與經(jīng)濟活動當(dāng)事人的努力和報酬的接近程度以及報酬對當(dāng)事人的效用有關(guān),。

2．配置功能

資源配置合理化的最高目標可以表達為帕累托最優(yōu)。實現(xiàn)帕累托最優(yōu),，要求同時達到生產(chǎn)和消費的最佳組合,。配置效率主要取決于決策者獲取信息的質(zhì)量、獲取信息成本的高低,、決策方式的合理性,、決策者的素質(zhì)及所得利益等。

3．保險功能

經(jīng)濟體制的保險功能體現(xiàn)在借助某些體制形式把風(fēng)險消除,，或把風(fēng)險轉(zhuǎn)移到從社會范圍看愿意承擔(dān)風(fēng)險,，并且承擔(dān)成本較低的那些機構(gòu)或個人上去，以使經(jīng)濟活動人對未來經(jīng)濟活動形成穩(wěn)定的預(yù)期,。

4．約束功能

經(jīng)濟體制的約束功能是對機會主義傾向的抑制性產(chǎn)物,。采取機會主義行為的目的是謀求非生產(chǎn)性收益。如信息不對稱環(huán)境中的隱瞞行為,、專用性強的資產(chǎn)交易中的要挾行為,、集體行動中的“搭便車”行為以及政府管制下的“尋租”行為。為了減少這些活動,，經(jīng)濟體制中有旨在監(jiān)督和懲罰機會主義行為的機制和組織,。另一類更為積極的方式是通過一定的組織形式改變機會主義行為的環(huán)境條件，如用某種信息分布較均衡的環(huán)境取代信息不對稱的環(huán)境,，對高強度專用性的資產(chǎn)交易以內(nèi)部一體化組織取代市場組織,，減少政府管制等。

二,、作用

1,、企業(yè)制度是企業(yè)賴以生存的體制基礎(chǔ),。

2、企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機構(gòu)的行為準則,。

3,、企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為準則。

4,、企業(yè)制度是對企業(yè)功能的規(guī)定,、是企業(yè)的活力之源。

5,、企業(yè)制度是企業(yè)有序化運行的體制框架,。

6、企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營活動的體制保證,。