競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方,，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決,。具體來說,，可以從以下三個(gè)方面來概括：

一、在支付時(shí)間上法定,。法律有明確的規(guī)定,，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！墩憬趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定,，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為,，這里“并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定,。

二,、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。

當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,。根據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《浙江省勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定,，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定,。什么是支付形式?支付時(shí)間屬于支付形式嗎?根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定,，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付,，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等,。

三、對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的,，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)裁量確定,。

對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付,?！锻ㄖ?二)》中規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。可以看出,，如果沒有約定的,，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付,。

四,、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),。

(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),、支付形式有約定的，從其約定,。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的,，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的,，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,。