遭遇停工停產(chǎn)，不僅是企業(yè),，其實,，員工也是受損失的一方。雖說雙方都有所損失,，那么,，企業(yè)停產(chǎn)停工就可以不發(fā)工資了嗎？這樣顯然不行,，這對勞動者而言是非常不公平的,。那要是發(fā)放，該以什么標(biāo)準發(fā)放呢,？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第12條的規(guī)定,，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準,；若勞動者沒提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

由《規(guī)定》可知，單位并非在任何停工,、停產(chǎn)期間均需支付勞動者工資,，單位在停工、停產(chǎn)期間需要向勞動者支付工資的前提是造成單位停工,、停產(chǎn)的原因并非勞動者,，在此前提條件下，根據(jù)停工,、停產(chǎn)的時間及勞動者提供勞動的不同情況,，用人單位應(yīng)按不同標(biāo)準向勞動者支付工資。

如果單位停工,、停產(chǎn)期間在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。如果單位停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，又分為兩種不同情況,，即勞動者提供了正常勞動，支付勞動者的報酬不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準,；勞動者沒提供正常勞動,，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

關(guān)于停工停產(chǎn)是否發(fā)工資等的法律問題：

1,、停工停產(chǎn)期間,，用人單位將勞動者借調(diào)的，是否構(gòu)成雙重勞動關(guān)系,？

原用人單位停工停產(chǎn)后將勞動者借調(diào)到另一公司工作,，不認定形成雙重勞動關(guān)系

2、停工停產(chǎn)期間的放假是否可以作為勞動者加班的調(diào)休,？

公司停產(chǎn)放假可以作為員工延時加班的補休

3,、停工停產(chǎn)期間是否可以統(tǒng)一為員工安排休假？

公司停工,，勞動者未向公司正常提供勞動,，公司可不支付工資

4、停工停產(chǎn),，工資怎么算,？

考慮到企業(yè)與勞動者天生處于不平等的地位，為平衡企業(yè)選擇停工,、停產(chǎn)的自主權(quán)與勞動者勞動及獲取報酬的權(quán)利,，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準；若勞動者沒提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

需要注意的是：所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動,。如計件工資情況下，完成多少定額任務(wù)方為提供正常勞動定額,，在于雙方在勞動合同中的科學(xué)合理的規(guī)定,。而在計時工資制的情況下，停工、停產(chǎn)后,，勞動者只要正常出勤,，就應(yīng)當(dāng)支付不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準的勞動報酬。因為安排生產(chǎn)任務(wù)系用人單位的義務(wù),，勞動者沒能提供勞動,，并非源于勞動者原因。不能因此不予發(fā)放任何工資,。