根據(jù)勞動法規(guī)定,，勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解專指用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會，對該用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議所進行的調(diào)解,。

勞動法規(guī)定：“在用人單位內(nèi),，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員由職工代表,、用人單位代表和工會代表組成,。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。”

(一)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)

用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,，以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議,，建立和諧、良好的勞動關(guān)系,，但用人單位不是必須設(shè)立,。

勞動爭議調(diào)解委員會的組成，《勞動法》規(guī)定：由職工代表,、用人單位代表和工會代表組成,，《企業(yè)勞動爭議處理條例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會或職工大會推舉的職工代表,、廠長或經(jīng)理指定的企業(yè)代表,、企業(yè)工會指定的企業(yè)工會代表三方組成。因此,，勞動爭議調(diào)解委員會為由職工代表,、用人單位代表和工會代表組成的，工會代表主持的,，調(diào)解該用人單位內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織,。

勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：及時依法調(diào)解該用人單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;檢查、督促爭議雙方當(dāng)事人履行達成的調(diào)解協(xié)議;對勞動者進行勞動法律,、法規(guī)的宣傳教育,，做好勞動爭議的預(yù)防工作,。

(二)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個原則：

1.自愿原則。即調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則,。自愿是調(diào)解的前提,，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進行,，自愿是調(diào)解達成協(xié)議的必要條件,，當(dāng)事人不自愿就無法達成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請調(diào)解必須雙方自愿,、調(diào)解協(xié)議的達成必須雙方當(dāng)事人自愿,、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事人自愿，故勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則,，對任何一方都不得強迫,。

2.依法調(diào)解的原則。即勞動爭議調(diào)解委員會必須按照國家的法律,、法規(guī)的規(guī)定調(diào)解勞動爭議,。依法調(diào)解要求判斷勞動爭議的是非、責(zé)任要依法,，調(diào)解勞動爭議的程序要合法，達成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容要合法,，不得損害社會公共利益和他人利益,。

3.平等協(xié)商的原則。即調(diào)解勞動爭議必須以事實為依據(jù),，以法律為準繩進行說服,，促使雙方自愿達成協(xié)議，調(diào)解委員會也不能包辦代替擬出調(diào)解協(xié)議強迫雙方接受,，而必須進行平等的,、民主協(xié)商，使雙方當(dāng)事人自愿地達成合作的調(diào)解協(xié)議,，也保障調(diào)解協(xié)議的自覺履行,，從而真正解決勞動爭議。

(三)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的法律效力

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關(guān)規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行,。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者δ達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成,，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。在此期間勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解自愿達成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題,。

《勞動法》規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下當(dāng)事人雙方達成的調(diào)解協(xié)議,，在效力上具有兩方面的內(nèi)容：首先,，調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達成的。具有一定的約束力,，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除,，而應(yīng)自覺、主動地遵守,、履行,。其次，協(xié)議是自愿達成的,，是由群眾性的調(diào)解機構(gòu)主持下進行的,，故達成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行,。簡言之,，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，而當(dāng)事人有義務(wù)自覺履行,。