一．停工留薪期的定義

停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并享受相關(guān)待遇的期限,。

二．停工留薪期的待遇

1.停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,；標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資,。

2.停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,；

3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé)；

4.停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇,；5.一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇,。

三．停工留薪期的期限

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》,，對(duì)應(yīng)具體傷情,，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

關(guān)于停工留薪期的確定,，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定,，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定,，一般由用人單位（如北京市,、山東省）或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（如河北?。┻M(jìn)行確定,。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

四．停工留薪期與醫(yī)療期的區(qū)別與界定

 兩者的區(qū)別一：停工留薪期在前,；工傷醫(yī)療期在停工留薪期滿后,。兩者的區(qū)別二：停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變,、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé),；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,、可得到病假工資或傷殘津貼,，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。兩者的區(qū)別三：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,，傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月,；工傷醫(yī)療期的期限沒(méi)有明確規(guī)定，工傷嚴(yán)重的情況會(huì)持續(xù)到退休,。兩者的區(qū)別四：所有的工傷職工都會(huì)有停工留薪期,；并不是所有的工傷職工都會(huì)遇到工傷醫(yī)療期的情況。