一,、聘任制公務(wù)員的含義

公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制,。作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。

2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,，一律實(shí)行聘任制,。同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理,、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類,，并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤,。這意味著未來深圳近七成的公務(wù)員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身的價(jià)值,，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板,。

聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利,、義務(wù)而任命的公務(wù)員,。其特點(diǎn)是：合同管理,、平等協(xié)商、任期明確,。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,，實(shí)行聘任制的是機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。

聘任制公務(wù)員要按照公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行管理,。不實(shí)行公務(wù)員法有關(guān)錄用,、職務(wù)任免、職務(wù)升降,、交流,、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定,，其聘任年限、職位職責(zé)要求,，工資,、福利、保險(xiǎn)待遇,，違約責(zé)任以及聘任合同變更,、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定

二,、聘任制公務(wù)員和委派制公務(wù)員的區(qū)別

這是根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分,。

所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員,。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員,。我國公務(wù)員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的,，因而也是選任制公務(wù)員,。

所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi),，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員,。我國公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。

所謂聘任制公務(wù)員,，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位,，按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。

所謂考任制的公務(wù)員,，是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法,，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員,。

公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制,。作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。

2010年1月1日起所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,，一律實(shí)行聘任制,。同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理,、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類,，并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤,。這意味著未來深圳近七成的公務(wù)員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身的價(jià)值,，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板,。

聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利,、義務(wù)而任命的公務(wù)員,。其特點(diǎn)是：合同管理、平等協(xié)商,、任期明確,。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，實(shí)行聘任制的是機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位,。

聘任制公務(wù)員要按照公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行管理,。不實(shí)行公務(wù)員法有關(guān)錄用、職務(wù)任免,、職務(wù)升降,、交流、辭退,、申訴和工資福利等規(guī)定,，其聘任年限、職位職責(zé)要求,，工資,、福利、保險(xiǎn)待遇,，違約責(zé)任以及聘任合同變更,、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定,。