我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度是根據(jù)我國(guó)的國(guó)情建立的,，同時(shí)又改革了傳統(tǒng)的人事制度的弊端,，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國(guó)傳統(tǒng)的人事管理制度,。

一、與西方文官制度比較,，有以下幾點(diǎn)不同：

1,、我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜“政治中立”,。在《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的總則中,，明確規(guī)定“國(guó)家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線,。”這說(shuō)明我國(guó)公務(wù)員制度是黨的組織路線,，而西方文官不得參加黨派活動(dòng),，不得帶有政治傾向。

2,、我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則,，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。我國(guó)公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線,、方針,、政策制定,，堅(jiān)持黨對(duì)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府組成人員的國(guó)家公務(wù)員是由各級(jí)常委及其組織部門負(fù)責(zé)考察,，依法由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或決定任免,。西方文官制度對(duì)公務(wù)員的管理強(qiáng)調(diào)“與黨派脫鉤”，公務(wù)員職務(wù)晉升不受政黨干預(yù),。

3,、我國(guó)公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌鞣轿墓僦贫热狈y(tǒng)一的,，全面的用人標(biāo)準(zhǔn),。國(guó)家公務(wù)員在錄用中采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核,、對(duì)思想政治方面要求嚴(yán)格,。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。因此堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)是國(guó)家公務(wù)員制度的重要特色,。

4,、我國(guó)公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國(guó)家公務(wù)員不是一個(gè)獨(dú)立利益集團(tuán),，而西方文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán),。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，我國(guó)公務(wù)員的考核,、獎(jiǎng)懲,、晉升等都要考察其為人民服務(wù)的精神。西方文官制度中的公務(wù)員,，可以通過(guò)自己的工會(huì)等組織同政府談判,，最大限度維護(hù)自己的利益。

二,、國(guó)家公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的人事制度比較,，也是有差別的：

1、國(guó)家公務(wù)員制度在科學(xué)化,、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有很大的提高,。

國(guó)家公務(wù)員制度是分類管理的一種制度，是行政機(jī)關(guān)工作人員管理的一整套規(guī)范,。它除了有總法規(guī),，還有若干個(gè)配套的單項(xiàng)法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則、實(shí)施方案,，從而形成一個(gè)健全的法規(guī)體系,。

2、國(guó)家公務(wù)員制度在管理機(jī)制上比傳統(tǒng)人事制度進(jìn)一步健全和強(qiáng)化。

(1)國(guó)家公務(wù)員制度有競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制,。在公務(wù)員考試,、考核、晉升,、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機(jī)制,，保證每個(gè)職位都有最優(yōu)秀的人員來(lái)?yè)?dān)任。

(2)國(guó)家公務(wù)員制度有廉政勤政保障機(jī)制,?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》中對(duì)公務(wù)員的義務(wù)、紀(jì)律,、考核,、獎(jiǎng)勵(lì)、回避等方面都加以嚴(yán)格約束,，并通過(guò)監(jiān)督來(lái)加以保障,。

(3)國(guó)家公務(wù)員具有能上能下、新陳代謝機(jī)制,。國(guó)家公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核,，如不能勝任工作要免職。并實(shí)行不同職務(wù)的最高任職限制,、年齡及部分職務(wù)的聘任制度,。公務(wù)員在錄用和調(diào)任上嚴(yán)格把關(guān)，提高公務(wù)員的素質(zhì),。另外,，還實(shí)行人員交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗,、職位輪換,、和職務(wù)聘任制，打破終身制,，增強(qiáng)行政機(jī)關(guān)的活力。

3,、國(guó)家公務(wù)員制度在隊(duì)伍優(yōu)化上比傳統(tǒng)的人事制度有新的突破,。

(1)國(guó)家公務(wù)員制度是在行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的基礎(chǔ)上推行的。

(2)國(guó)家公務(wù)員制度是在人員精簡(jiǎn)基礎(chǔ)上建立的,。

4,、國(guó)家公務(wù)員制度在工資、福利,、保險(xiǎn)上比傳統(tǒng)人事制度科學(xué)合理,。公務(wù)員實(shí)行新的職級(jí)工資制，按不同的職能分為職務(wù)工資、級(jí)別工資,、基礎(chǔ)工資,、工齡工資四個(gè)組成部分。