57位律師解答

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  李新宇

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  任宇飛

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  • 沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者離職不需要提前一個月以書面形式告知,。勞動者可以隨時辭職,，與用人單位立即解除勞動合同，不需要承擔法律責任。同時勞動者可以要求用人單位就未簽訂勞動合同期間的工資雙倍支付經(jīng)濟補償,，最長需支付11個月,。
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    2021-05-27 18:02:59
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  徐威

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  • 應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求,，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出,。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行,。
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    2021-05-27 18:03:06
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  郭淑嬌

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  • 你這邊可以走勞動仲裁維權(quán),。
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    2021-05-27 18:03:31
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  王珍

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    2021-05-27 18:03:59
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    2021-05-27 18:05:16
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  范明

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    2021-05-27 18:04:46
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  李曉軒

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  • 需要提前一個月書面通知。保留好辭職的證據(jù),。到了一個月就可走人,，如果拒付工資你可以申請勞動仲裁要回。還可以要求未簽合同雙倍工資賠償,。
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    2021-05-27 18:09:30
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說的情況。如果未交社保,，可以未交社保作為辭職理由,，同時要求經(jīng)濟補償半個月工資。微信,、電子郵件,、手機短信、EMS快遞等書面形式提出辭職,。
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    2021-05-27 18:10:34
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  南曉峰

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  • 你好,，雖然你們沒有簽訂勞動合同，但是形成了事實上的勞動關(guān)系,，根據(jù)勞動法規(guī)定,，勞動者辭職需要提前三十日通知單位，但是沒有規(guī)定不提前通知的法律后果,，如果不給單位造成損失的情況下可以隨時離職,，離職時把工作交接好即可，離職時用人單位應當結(jié)清工資,，另外根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，用人單位不簽訂勞動合同的情況下，勞動者有權(quán)要求從入職滿一個月的次日起主張雙倍工資,，這一點跟單位說明,，施加點壓力，如果單位還不支付,，可以先向勞動局投訴,，投訴無果,，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁
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    2021-05-27 18:15:36
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  陳娜

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  • 你這種情況屬于幼兒園方違約在先，你不用提前一個月辭職,，可以隨時提出離職,，并且可以要求對方進行補償。拒付工資你可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者進行勞動仲裁,。
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    2021-05-27 18:21:56
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  朱小方

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  • 你好,，如果你離職的話，那么你需要提前一個月告知,，這是法律的規(guī)定，也是便于園方能夠找到合適的員工來接替你的位置,。
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    2021-05-27 18:23:04
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  王寶珊

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  • 您好,，如果該幼兒園你的工資建議直接向勞動保障監(jiān)察部門進行投訴來索要，也可以在申請勞動仲裁索要被拖欠工資的同時 主張因未與你簽訂書面勞動合同對應的雙倍工資補償款,。這樣的情況下 幼兒園應當會主動找你調(diào)解 這樣你就不需提前30天書面申請離職
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    2021-05-27 18:26:58
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  余芳

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  • 您好,，您在這工作多久了？您沒有簽書面勞動合同,，走二個月開始可以主張雙倍工資,。 未簽訂書面勞動合同您可以要求隨時辭職，因為此時勞動者與用人單位之間沒有合同約定,，雙方是出于一種不固定的勞動關(guān)系,，任何一方都有權(quán)先行解除這段勞動關(guān)系，但是如果是雙方訂立了勞動合同的,，那么勞動者就不能隨時辭職,，需要在辭職前的三十天同時用人單位，并且應當以書面形式進行,。試用期內(nèi)勞動者提前三日通知用人單位解除合同,。 辭職后，對方不給您工資,?？梢陨暾堉俨谩? 僅供參考 詳情歡迎電話咨詢
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    2021-05-27 18:28:42
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  • 匿名 服務方：
    補充：用人單位自用工之日起滿一年未與您訂立書面勞動合同,，您可以主張自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日兩倍的工資,。 具體需要結(jié)合您的實際情況
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    2021-05-27 18:32:51
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  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，你可隨時提出離職,，離職理由為單位拒不簽訂勞動合同,。如果對方拒付工資，你可明確告知,，將申請勞動仲裁,，其不僅需支付工資,，還需支付賠償金和補償金。
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    2021-05-27 18:36:37
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  黃一洪

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    2021-05-27 18:39:38
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“在幼兒園上班至今兩個半月,，去的時候沒有簽任何勞動合同”，那么屬于試用期范疇內(nèi),，你可以隨時辭職,。但是辭職應當書面提出，且要辦好工作交接手續(xù),。如果幼兒園拒絕付你工資,，你可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁，并以幼兒園未簽訂勞動合同為由,，要求支付雙倍工資,。
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    2021-05-27 18:42:44
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  黃振波

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  • 你好，如果沒有簽訂勞動合同,，還是要按照勞動合同法第37條規(guī)定,，如果是在試用期間，要提前三天申請,，試用期以后提前一個月以書面的形式通知用人單位,。至于說用人單位沒有給您簽訂勞動合同，您可以按照勞動合同法第82條的規(guī)定,，向用人單位主張一年一個月的經(jīng)濟補償
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    2021-05-27 18:46:43
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  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家的勞動合同法的規(guī)定：正式員工離職需要提前一個月和用工方說明，但是處于試用期內(nèi)的只需要提前三天即可,，其次,，你沒有和單位簽合同根據(jù)勞動法的規(guī)定你可以主張雙倍工資，最后,，單位不支付你工資是違法的行為,，你可以去勞動仲裁。
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    2021-05-27 18:47:08
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  巴波

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  • 從勞動者維權(quán)角度出發(fā),，1,、自實際用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，可以要求支付雙倍工資差額,；2,、根據(jù)勞動合同法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。3,、確定自己提出的,，可以書面形式提出。4,、拒付工資的,，可以申請勞動監(jiān)察或者勞動仲裁，進行維權(quán),。 您好,，我是平臺認證律師，北京京都（上海）律師事務所巴波律師,，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2021-05-27 18:48:29
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  謝福金

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  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗,，這種沒簽合同的本身就是違法,，因為本身違法你就可以該干什么干什么，而且可以者提起勞動仲裁,，要求雙倍賠償,，或者其他的合法權(quán)益最大化，有很多辦法的,。
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    2021-05-27 18:48:59
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  許家苗

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  李夢輝

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  • 沒有簽書面的勞動合同,，離職的話也需要提前30天，同時建議以書面的形式提交并保存相關(guān)的證據(jù),，然后單位如果沒有簽勞動合同的話,，你可以從第二月開始要求雙倍的工資。
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    2021-05-27 18:52:15
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  馬范君

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  孫海軍

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    自動轉(zhuǎn)換：我想想,。
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  陳舒婷

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  • 依據(jù)《勞動合同法》,，如果遭遇欠薪，大家可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，后者應責令用人單位限期支付,，逾期不支付的，可責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金,。除此之外,，勞動者也可以申請勞動爭議仲裁,，依法維護自身權(quán)益。至于是否簽訂勞動合同,，《勞動合同法》也明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月,、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付雙倍工資,。
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    2021-05-27 18:59:08
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  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，沒有簽訂勞動合同,，建議走勞動仲裁,，可以要求對方給你經(jīng)濟補償金或者是雙倍工資，
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    2021-05-27 19:15:33
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  彭桂江

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  • 如果用人單位存在拖欠工資或者未簽訂書面勞動合同,，作為勞動者可以隨時提出解除勞動合同,，無需等待一個月，如果想全面維權(quán),，比如索要工資,，加班費，雙倍工資,，可以申請勞動仲裁,。
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    2021-05-27 19:20:32
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  張超

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  • 如果沒有繳納社保，可以隨時要求辭職,。如果繳納了社保,，應當提前三十日通知?？陬^書面都可以,，有證據(jù)即可。未簽書面合同,，可以要求次月起雙倍工資,。不支付工資，可以去勞動監(jiān)察投訴,。
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    2021-05-27 19:24:01
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  張鳳啟

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    2021-05-27 19:29:26
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  崔常山

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  • 因為沒有簽訂勞動合同可以隨時提出辭職然后走人,，最好的做法是給幼兒園負責人發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書，快遞投遞,，說明因為對方?jīng)]有簽訂勞動合同違反勞動合同法規(guī)定,，同時要求支付工資。
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    2021-05-27 19:37:58
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  袁影

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  • 雙方是否約定試用期了,，如果約定,，按約定即可，同時,，兩個多月,，未簽訂勞動合同,，可以要求給付未簽勞動合同的雙倍工資
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    2021-05-27 19:49:21
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  戴杰

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  • 如果你想辭職你直接走就可以了，不需要通知他,，因為他沒有跟你簽勞動合同,，依照法律你是不需要提前通知他的，即便你提前通知他也不需要30天,，通知了直接走就可以,。
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    2021-05-27 19:49:37
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  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題,，你可以直接辭職走人,，如果拒絕支付工資，可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資,。
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    2021-05-27 20:41:40
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  吳煒

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  • 雖然沒有書面的勞動合同,，但是最好還是履行提前通知義務，這樣給學校緩沖時間,，也不會找借口拖欠你工資什么的
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    2021-05-27 20:46:11
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  黃美溪

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  • 您好,，沒有簽合同不意味著可以馬上離職，建議先要求對方交接工作,，等工作交接好再離職,，另外對方不簽合同可以主張一個月的雙倍工資，這個也可以跟對方要求,，如果對方因為你離職不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,。
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    2021-05-27 20:46:22
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  秦惠芳

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  • 你好,，沒有簽訂勞動合同,，你是可以要求雙倍工資的，但建議還是按照法定的程序提前30天書面通知進行辭職,。
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    2021-05-27 20:46:53
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  張華北

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  • 53″
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    2021-05-27 20:58:56
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  呂海

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  • ① 雖然你方未與用人單位簽訂書面勞動合同,，但已工作滿兩個半月，已形成事實上的勞動合同關(guān)系,，所以你方應以書面形式提前30日通知用人單位解除勞動合同,。 ② 如果用人單位拒絕向您支付勞動報酬，您可就此向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2021-05-27 21:00:11
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  李曌

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  • 你好，沒有簽勞動合同的話,，是不需要提前一個月的,，然后口頭或者是電話都可以的。如果他拒付工資的話,，您可以申請勞動仲裁,，然后要求他給付一個半月的雙倍工資（三個月）
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    2021-05-27 21:12:35
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  劉楊

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  • 公立園還是私立園,？如果是公立園，事業(yè)單位聘用要走的流程比較長,，而且最好向教育局反映,。如果是私立園，一個月未簽合同的,，從第二個月開始應該付雙倍工資,，但是他們說的提前一個月提出辭職也沒有問題，因為你們沒約定試用期,，視為無試用期,，試用期內(nèi)辭職是提前三天通知。通知的方式是書面通知,。不付工資就勞動仲裁,。
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    2021-05-27 21:22:30
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  楊力

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  • 22″
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    2021-05-27 21:26:22
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  李鑫

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    自動轉(zhuǎn)換：嗯。
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    2021-05-27 21:36:40
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  王銀

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  • 22″
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    2021-05-27 21:41:18
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  梁文彥

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  • 如果元芳沒有與你簽訂勞動合同 是違法的行為 ,。辭職可以以書面方式 提出,，也可以以口頭形式提出 。如果單位巨富 拖欠你的工資報酬 你可以申請勞動仲裁 對仲裁不服的,，可以向法院提起訴訟 ,。
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    2021-05-27 21:47:00
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  楊康

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  • 一般情況下，只要員工交接完工作,，可以隨時離職,，如果單位以此為由拒發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,。
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    2021-05-27 21:47:01
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  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：我想知道,。
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    2021-05-27 22:16:09
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  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，你目前在幼兒園工作了多長時間,？如果自用工之起，一個月不給勞動的簽訂合同的,，那么從第二個月開始,，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，你可以向仲裁委提出最高不超過11個月的未簽訂勞動合同的雙倍工資,，還有經(jīng)濟補償金,，每滿一年按照一個的工資來支付。先與用人單位進行協(xié)商,，不成可通過勞動仲裁進行處理,。
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    2021-05-27 22:19:32
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，沒有簽訂勞動合同,， 可以隨時離職 ,，也不需要提前30天 申請。由于沒有簽訂勞動合同,， 要求單位從入職第二個月起支付經(jīng)濟補償金,。
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    2021-05-27 22:22:38
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• 

  諶見平

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  • 34″
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    2021-05-27 22:32:59
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• 

  侯艷霞

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道。
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    2021-05-27 23:14:50
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，建議按照法律規(guī)定,，提前一個月以書面方式向用人單位提出辭職申請。如果到期對方不答復,，在法律上你就可以向仲裁委員會申請解除勞動關(guān)系,。并向其索賠工資等各項待遇及社保等福利待遇。
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    2021-05-27 23:56:30
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以申請勞動仲裁 你好,，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權(quán)利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-05-28 06:15:20
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    可以提前一個月申請解除勞動合同,，也可以其它形式解除合同。如果拒絕付工資,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或到仲裁委員會起訴。
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    2021-05-28 08:26:31
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• 

  牛振平

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  • 答謝
    如果 不想 配合 幼兒園 ,，可以通過 勞動 仲裁,， 或者向 勞動監(jiān)察大隊投訴 的方式 離職,。
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    2021-05-28 08:44:21
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• 

  趙文靜

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  • 答謝
    你的情況也需要提前一個月以書面形式辭職,，嗯，如果不給你工資的話,，可以去勞動監(jiān)察,，也可以做勞動仲裁來維護權(quán)力。
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    2021-05-28 08:50:22
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