34位律師解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個單位呢,，應(yīng)該按照實際的，這個用工期間來支付工資啊,，如果拖欠工資的話呢,，您這邊是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁依法維權(quán),。
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    2021-01-14 22:42:07
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)歷,，中介經(jīng)常利用派遣公司有可能去規(guī)避法律的，所以你需要可以去勞動仲裁，或者幫你發(fā)律師函進行處理,，根據(jù)不同的情況采取恰當(dāng)?shù)氖巢挠行А?/div>

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    2021-01-14 22:42:15

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  南曉峰

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：您好啊,，如果說你的一個工資不低于當(dāng)?shù)氐模吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，那么說就是合法的,。
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    2021-01-14 22:42:18
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• 

  李曉軒

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  • 這不叫勞動合同，你們跟公司也不存在勞動關(guān)系,。那兩塊補貼建議你就算了,，不要了。如果你想要需要去法院起訴,，而且去公司注冊地的法院起訴,。維權(quán)成本過高。你們不能找勞動部門投訴,，勞動部門不受理,。
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    2021-01-14 22:43:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    去法院起訴，需要你們再回深圳立案,，開庭,，至少還得跑兩趟，要三四個月才能結(jié)案,。兩塊的補貼都不夠你們路費的,。
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    2021-01-14 23:05:22
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• 

  王寶珊

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  • 您好，實際上你和單位只形成的是勞務(wù)關(guān)系 并不是勞動關(guān)系 工資是按小時發(fā)放的 屬于臨時工,，不需要按照勞動合同的程序來解除勞動關(guān)系,，無法向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁需要向法院起訴主張額外薪酬
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    2021-01-14 22:44:57
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• 

  劉闖

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這種情況呢,？由于你這個是在異地啊,，來回的路費就是維權(quán)的成本過高，你可以先嘗試播撥打當(dāng)?shù)氐膮^(qū)號,，就是用人單位所在地的區(qū)號,，加上12333向本地的勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴，看能否協(xié)調(diào)幫你處理,。
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    2021-01-14 22:46:55
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• 

  黃振波

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  • 其時您與勞務(wù)派遣公司存在的是勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動關(guān)系，并且派遣公司按照你們當(dāng)?shù)?，所在行政區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬,，對時薪的規(guī)定，還是沒有違反法律法規(guī)的,，因為如果雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系,，一般按照雙方協(xié)商一的原則來確定勞務(wù)報酬
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    2021-01-14 22:47:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，通過你的描述，這種情況應(yīng)當(dāng)依照合同的本意來確定,，是應(yīng)當(dāng)享受所說的穩(wěn)崗補貼的,，建議收集好證據(jù)，實在不行可以申請勞動仲裁
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    2021-01-14 22:47:19
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• 

  李鑫

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  • 84″
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    2021-01-14 22:47:32
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• 

  張華北

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  • 你好,，根據(jù)你描述的情況,，大概看了下你提供的協(xié)議內(nèi)容，這種情況應(yīng)屬于勞務(wù)派遣,，你與工作單位之間并不是勞動關(guān)系,，所以勞動仲裁一般不會受理，建議向法院起訴維權(quán),。
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    2021-01-14 22:48:45
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• 

  謝福金

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你這個情況其實男人和我都寫得清清楚楚我了,，而且人家也那個人，就算你是2月7號而子宮那個發(fā)貨也要三月份才能發(fā)瘋,，也不是馬上發(fā)錢給你退回去了過年所以如果是說從而且六號就放假,，你是做不到2月7號的這個時間可能是有點尷尬，但如果公司和中介公司能不給你按照合同嚴(yán)格去執(zhí)行,，那也是沒辦法的,。
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    2021-01-14 23:10:54
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• 

  李杰

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  • 您好,，盡然合同已經(jīng)寫好了20+2,，那就按照合同約定履行，中介口頭單方說法沒有法律效力,。如果對方少發(fā)工資,，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,。至于辦理離職交接,，建議和對方協(xié)商解決，你也可以提前一個月申請離職,，到期就可以走人,，而且用人單位不能克扣工資。
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    2021-01-14 23:16:51
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述,，這種情況屬于單位在履行勞動合同中存在違約,，應(yīng)當(dāng)按照22元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁,。
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    2021-01-14 23:17:04
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，首先你要弄清楚你們之間簽訂的是按小時計算的勞報酬,，這里面并不屬于勞動合同關(guān)系,，這是你們之間意思自治協(xié)商一致的結(jié)果,，所以對此不滿的話，不能通過勞動監(jiān)察大隊來進行投訴,，如果確要維權(quán)的話,，那么你需要去公司注冊地進行起訴，以勞務(wù)糾紛為由向法院提起訴訟,，但不建議這樣做,，因為維權(quán)成本非常高。
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    2021-01-14 23:21:10
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• 

  王珍

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，建議你簽訂的這份勞動合同里面已經(jīng)明確約定了這個每小時兩元是一個文檔獎金獎,，并且約定了他的額發(fā)放的條件，所以呢,，這個通常情況下是必須按照這個條件來旅行的,，也就是說我得到這個2月7號。
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    2021-01-14 23:41:17
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• 

  黃一洪

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  • 58″
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    2021-01-14 23:46:02
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• 

  陳華明

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：如果他他們在明知的情況下,，仍然給你設(shè)置這種陷阱,，那他們就屬于是一種故意，或者說是一種格式條款,，沒有向你說清楚對吧,，或者說他們自己的過錯，所以產(chǎn)生的這個鉆石對吧,，因為你是實施時機在進行工作工作無法到七號,，是不是因為你不想做？而是因為他們自己放假,，導(dǎo)致你不能做所以你這個手可以要求拿那筆錢,，但是公司如果不給你，是公司原因,，而不是你的原因,，對吧？即使有合同約定,，如果他們不給你這筆錢,，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謩趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，甚至可以提起相應(yīng)的勞動仲裁,。
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    2021-01-14 23:48:56
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• 

  楊力

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你看看你這個狼頭痛啊,，這個合同是小時工這個啊，這個工資還是要看合同,，沒有定的,，啊啊啊啊，按照這個合同規(guī)定的來執(zhí)行,，嗯,。
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    2021-01-15 00:03:36
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• 

  趙永利

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  • 你這屬于兼職合同,，法律上不屬于勞動合同范疇，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴試試看,。 不能上班到7號不是你的原因?qū)е碌摹?/div>

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    2021-01-15 00:05:42

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• 

  苗世靜

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像長了一個月,，就是從七號到下月的六號來計算一個月的時間，如果你六號工作完之后辭職的話是符合他所謂的一個月的要求的,。
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    2021-01-15 00:16:56
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，公司存在違法的情況,，建議準(zhǔn)備證據(jù),，申請勞動仲裁，主張補發(fā)工資,。有不清楚的可以繼續(xù)追問
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    2021-01-15 00:22:58
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• 

  錢金婷

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，基本上可以認(rèn)定這個是故意設(shè)置的合同陷阱，對于這一個合同陷阱呢,，可以去勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，然后并且辦理離職，拿到這一部分的工資,，他在合同上約定了27號之前不享受這兩小時的補貼,，加班工資，但是故意把假期放在2月6號來放假26號前辦理值,，這個號就是很明顯的,，建議您在這幾天他放假之前趕緊去進場，那邊投訴維權(quán)吧,！
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    2021-01-15 01:08:14
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，關(guān)于你說的這件事情，還得綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)來看,。有很多細節(jié)性的問題需要弄清楚。
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    2021-01-15 01:12:50
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，你有權(quán)主張20+2的小時薪酬,。如果廠區(qū)只承擔(dān)20，根據(jù)勞動合同法司法解釋的規(guī)定,，差額由派遣公司補足,。
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    2021-01-15 01:20:33
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• 

  李小苑

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這邊簽合同的時候呢,，應(yīng)該很清楚這個文檔工資是怎么回事,？合同明明明明確確寫了，在2月7號以前離職的話,，那就不想要2月9號的說正常的法定節(jié)假日,，如果是單位提前啊,，放假的話呢，這個不屬于你的原因?qū)е履闾崆袄碇堑?，所以說呢,，你仍然有權(quán)利要求公司給你發(fā)放，至少截止到2月6號每小時多兩塊錢的一個文檔工資,，如果是單位這邊不給的話呢,，你這邊是可以向啊單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁的，也可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門啊投訴,。
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    2021-01-15 01:53:31
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• 

  何勇

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：你這問題呢,？需要先考慮微信成本的問題，如果你以后呢,，不再到深圳,，你回來回來，目前成本較高,，你和對方的屬于哦關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,，知道發(fā)案起訴，如果你后來還到深圳的話,，可以考慮到反正基礎(chǔ),，如果不到順平路口，你微信的成本比較高??！
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    2021-01-15 01:55:26
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果與對方協(xié)商處理不成,，可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,。也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2021-01-15 02:02:37
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• 

  李林

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：我那個派遣公司確實存在一定的問題,，就給你說清楚,，然后導(dǎo)致你的損失了，你可以跟那邊協(xié)商,，要求讓他賠償,，也應(yīng)該算。
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    2021-01-15 02:06:43
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• 

  張超

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  • 派遣公司存在欺詐的嫌疑,，可以想勞動部門投訴,，或者申請仲裁。但需要考慮成本,，包括差旅等費用,。特別是仲裁之后還可能有訴訟。
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    2021-01-15 02:16:02
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2021-01-15 03:46:18
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• 

  任宇飛

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  • 公司不按合同發(fā)工資可以向勞動部門進行舉報,，也可以向勞動糾察大隊進行舉報并要求賠償,。公司不按合同發(fā)工資是屬于違反《勞動合同法》的行為,，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除勞動合同。
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    2021-01-15 04:10:54
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• 

  許家苗

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  • 答謝
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    2021-01-15 06:06:02
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• 

  金偉

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你們的協(xié)議,，應(yīng)當(dāng)按照用工期間來支付工資,，你可以去向公司所在地方的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,。不建議訴訟，因為你涉及的爭議數(shù)額太小,，如果訴訟的話,，訴訟成本會比較高,。所以能協(xié)商可以再與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2021-01-15 10:03:09
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• 

  廉志娟

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  • 答謝
    你可以拿到22.3元/小時的工資,。 1，根據(jù)廣東省人社廳發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,，結(jié)合廣東省經(jīng)濟社會發(fā)展水平,，廣東省政府決定對自2018年7月對全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。其中深圳市2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是沿用2018年7月實施的標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月,，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時,。 2，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工,，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。2月6日,，公司提前放假屬于提前終止用工,。并不是由于你的意愿終止。你可以要求付截止到6號的20.3+2的時薪,。 3,，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。3月10號才結(jié)算報酬不合法,。 4,，你的戶口是農(nóng)民嗎？如果是的話可以引用《保障農(nóng)民工工資支付條例》,，通過打電話投訴的方式先保障自己的權(quán)益。仲裁和訴訟的成本相對來說有點高,。
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    2021-01-19 22:22:07
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