35位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥10

  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好看了下你的這個描述啊,，額，因為單位沒有給你1000勞動合同啊,，你可以主張嗯,，自超過一個月這幾道離直至制造商倍工資，另外呢,，你最后一個月的工資?。繘]有沒有發(fā)給你,，這個也也是可以主張的啊,，可以主張的，可以通過勞動仲裁主張,。
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    2020-12-30 11:34:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，另外呢，這個單位??？嗯，沒有簽勞動合同啊,，有沒有也拖欠你工資,？像這樣的話呢？需要支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，由于你工作不到一年抽六個月了,，應(yīng)該補(bǔ)償一個月的工資啊，也有說啊,，你補(bǔ)償你兩個月的工資啊,，算上拖欠一個月的工資加上補(bǔ)償優(yōu)秀的工資,，兩個月的工資,，還有這個沒有簽勞動合同的雙倍工資?。?
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    2020-12-30 11:35:24
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• 

  張華北

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  ￥10

  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友,，那么根據(jù)你描述的這種情況啊,，不當(dāng)可以拿回你應(yīng)得的工資，因為因為單位沒有與你簽訂勞動合同,，合同和同和的,，你可以主張，那么從六月份開始一直到現(xiàn)在的這個幾個月的雙倍工資賠償??！
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    2020-12-30 11:35:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    具體呢，你可以與公司進(jìn)行溝通,，我國勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟,。
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    2020-12-30 11:39:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你可以以公司違反勞動法未與你簽訂勞動合同為由離職,，而且要求公司雙倍工資賠償
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    2020-12-30 11:40:26
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  • 樓主：
    如果仲裁需要提供啥呢？
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    2020-12-30 12:06:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你與對方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料,，比如工資卡,、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄,、單位蓋章的職工花名冊,，用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,，用人單位蓋章的考勤記錄,，其他勞動者的證言等。
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    2020-12-30 12:10:15
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  • 樓主：
    好的,，謝謝
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    2020-12-30 12:13:28
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• 

  秦惠芳

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    你好,，辭職的話是需要提前30天書面通知離職的，但是是不應(yīng)當(dāng)扣工資的,，沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資補(bǔ)償,，你可以申請勞動仲裁
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    2020-12-30 11:35:27
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• 

  張鳳啟

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，您好,，是一位公司沒有和你確定勞動合同,，那么屬于公司違約,，違反了勞動合同法的規(guī)定。
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    2020-12-30 11:35:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：所以現(xiàn)在也餓可以主張用人單位違法,，以此為由要求減除勞動合同并主張雙倍工資的賠償,。
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    2020-12-30 11:36:06
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• 

  南曉峰

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    40″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，雖然是你妹妹沒有簽訂勞動合同,，但是你們已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動關(guān)系,，根據(jù)勞動合同法以及勞動保證保障，不得這個,，而工資支付條例呢,，就是說勞動者在理智的時候用的是將這個工資結(jié)清才可以，呃,，雖然說你沒有提前一個月通知單位,，只要是沒有給給單位造成損失啊，這種情況下你你是可以隨時理智的,，如果說單位不支付工資的話,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,。
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    2020-12-30 11:35:40
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，這個可以要過來的,，不僅能夠一分不少的要回工資,，還可以要回不簽勞動合同的雙倍工資，所以能夠爭取到勝利,。
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    2020-12-30 11:35:45
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• 

  楊力

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況啊,，還是建議你啊，就是說到勞動中一直得到安慰啊去申請勞動仲裁餐,，因為對方嗯,，這個沒有簽訂勞動合同法是要支付這個雙倍工資的嗯。
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    2020-12-30 11:36:26
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• 

  范明

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    49″
    自動轉(zhuǎn)換：這工資肯定要如實(shí)際給你的,，所以他如果說你沒有提前一個月接觸勞動合同工資就不發(fā)你的最后一個月了,，肯定是違法的，然后的話應(yīng)當(dāng)是在20之后一個月之內(nèi)簽署書面的勞動合同,，運(yùn)氣的話呢,，就有雙倍的工資，所以說你從這個六月份開始也就是滿30天之后到12月底也可以算雙倍的工資,，然后呢也這種情況,，你單位應(yīng)當(dāng)也沒有交社保，所以說你也可以要求單位給你補(bǔ)交社保，還可以一定打這個么,，23333投訴,，勞動監(jiān)察大隊啊，投入到經(jīng)常大隊,，然后來處理，如果處理不了的話呢,，那你就申請勞動仲裁按照剛才說的,，你這個雙倍工資啊，補(bǔ)交社保啊,，這個要求單位這個賠給你把這個雙倍工資賠給你一些比較社保申請勞動仲裁的危險,。
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    2020-12-30 11:36:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果沒有辭職，這就離開的話,，那些說起曠工在曠工的話沒有工資,，但是公司呢不好，可你原來上班期間的工資,，而是這樣的一個情況,。
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    2020-12-30 11:53:30
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并責(zé)令其支付拖欠的工資,。
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    2020-12-30 11:36:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    113″
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    2020-12-30 11:37:23
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• 

  宋洋

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：首先要看一下您與用人單位的勞動合同，對這一塊如何去約定的,，但是根據(jù)勞動法的和勞動法的合同法的規(guī)定,，因為單位不得以任何理由克扣員工的工資，只要你參與了勞動,，那么你就有權(quán)領(lǐng)取工資,。
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    2020-12-30 11:38:31
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• 

  馬范君

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  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，您的公司當(dāng)然可以要回來了,，如果沒有簽訂任何勞動合同的話,，你還可以申請雙倍的工資賠償什么意思呢？就是說自從你入職支付第二個開始,，你開始你開始開始工資一直到你離職前,，這整個的這個實(shí)驗的公司，你可以有一倍啊這塊兒可以一塊兒很大的賠償啊,，希望我的解答對一幫助,。
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    2020-12-30 11:38:41
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• 

  王寶珊

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  ￥10

  • 您好，即使未提前30日書面申請離職 仍可以向公司索要這一個月工資,，公司拒發(fā)工資是違法的可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁來索要
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    2020-12-30 11:39:14
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    有影響需要公司舉證,，證明您未提前書面申請離職造成的損失，但一般不會被支持，您還可以索要公司沒與你簽訂書面勞動合同對應(yīng)雙倍工資補(bǔ)償
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    2020-12-30 11:42:14
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• 

  楊康

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  • 答謝
    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位不得以任何理由克扣勞動者工資,，這種情況可以直接申請仲裁索要工資，并要求未簽勞動合同雙倍工資賠償
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    2020-12-30 11:39:41
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• 

  趙永利

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    工資肯定能要回來,，現(xiàn)在不僅能要回工資,，由于公司沒有和你簽訂勞動合同，公司違反勞動法,，可以要求雙倍工資,。 要求賠償項目，拖欠的一個月工資,，未簽勞動合同雙倍工資,。 維權(quán)方式是可以去勞動仲裁申請仲裁。
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    2020-12-30 11:41:01
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    只要您實(shí)際提供勞動一天,，用人單位實(shí)際用工一天,，用人單位都有向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)，這個勞動報酬是不存在問題的
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    2020-12-30 11:43:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是您直接走人,，也就是緊急辭職,，那么這方面用人單位應(yīng)當(dāng)為您后續(xù)接替崗位進(jìn)行一個預(yù)備性的工作，這次預(yù)備過程中需要產(chǎn)生一定的用工成本,，包括招聘,，以及崗位培訓(xùn)，都會產(chǎn)生相應(yīng)的成本,，你沒有依據(jù)勞動合同法第37條,，提前一個月通知用人單位，咱們勞動者就違反了勞動合同,，可能需要向單位承擔(dān)一定的用工成本的損失,，這個損失大概在當(dāng)單月工資的20%
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    2020-12-30 11:45:47
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• 

  王珍

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  • 答謝
    43″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你的這種情況，雖然說你沒有呃,，提前通知公司離職啊,，但是你已經(jīng)提供了勞動所以是要獲得相應(yīng)的勞動報酬的，你們公司的說法是不合適,，不合法的,，另外呢，因為沒有簽訂勞動合同,，你其實(shí)還可以去主張一個未簽訂勞動合同的雙倍工資啊,，所以我建議你現(xiàn)在就去仲裁你這個未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果沒交社保也可以去呃,，仲裁要求補(bǔ)交社?；蛘呤且粋€嗯,，同等金額的一個賠付。
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    2020-12-30 11:46:58
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    那你只能去申請勞動仲裁,，索要工資,，同時還可以主張未簽合同，雙倍工資賠償,。如果去勞動監(jiān)察大隊投訴勞動監(jiān)察大隊會議,，你沒有提前辭職為由不管。
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    2020-12-30 11:48:27
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：工資還是必須要發(fā)的啊,，如果主動離職的話就是沒有賠償嗯,。
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    2020-12-30 11:48:46
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    61″
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    2020-12-30 11:50:54
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 答謝
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：你有沒有我是努力吃那么像你這種情況？你可以走勞動仲裁的合合同沒簽過呢,，違法的工具，勞動,，勞動法規(guī)定啊,，自用工之日起第二個月如果她還沒有跟你簽訂勞動合同，那你可以要求三倍工資,，那么后面問題你可以聯(lián)系我啊,，我可以幫你知道你怎么處。
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    2020-12-30 11:52:08
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• 

  宋明洋

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  • 答謝
    你好,，如果勞動關(guān)系明確,，用人單位未及時簽勞動合同，用人單位要支付應(yīng)簽未簽勞動合同期間雙倍工資,，你工作期間的工資用人單位應(yīng)當(dāng)支付,，你可以申請勞動仲裁。供參考
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    2020-12-30 11:52:56
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    可以要回來,，他這種克扣工資的行為肯定是不合理的,，同時他沒有和你簽署勞動合同，可以主張雙倍工資,，直接申請勞動仲裁
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    2020-12-30 11:53:23
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 答謝
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：有這種情況,，按理說這個公司是要將你的這個已經(jīng)工作的這個工資都應(yīng)該給你按按按，唉,，規(guī)定給你發(fā)放心,，雖然沒有勞動合同，但是你能證明包括你每個月公司給你發(fā)的這個工資單,，或者是銀行轉(zhuǎn)賬流水都可以證明好,，提前一個月這個不影響。
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    2020-12-30 11:53:40
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：工資不一定行,，你說的就是沒違法勞動合同對對方造成損失,，對方可能要求你賠償,，但這個損失需要她舉證。
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    2020-12-30 11:58:59
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    按照勞動合同法規(guī)定,，勞動者單方解除勞動合同的,，需要提前三十天通知用人單位，如果沒有提前通知而造成用人單位實(shí)際損失的,，用人單位可以要求賠償,。工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放。您好,，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺認(rèn)證律師，10年律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-12-30 12:02:16
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• 

  諶見平

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：像你這樣情況的話，如果說你直接走的話,，那么這個工資還是還是會給你的,，因為從你這個時期孕宮開始，她是工資是可以給你,，她就提前一個月的話,，他直接找一個發(fā)展的程序。
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    2020-12-30 12:11:07
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• 

  金偉

  律師

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  • 答謝
    你好,，你可以從沒有簽訂勞動合同次月開始要求雙倍工資,，并且因為你工作沒有滿一年，你可以要求半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。也就是說,，你可以要求用人單位進(jìn)行工資主張。因為是公司違約沒有跟你簽訂勞動合同,，屬于單位違約,，雖然你沒有提前一個月通知單位，只要你沒有給單位造成損失,，用人單位是不可以扣你工資,。
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    2020-12-30 12:40:53
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• 

  謝福金

  律師

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  • 答謝
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，安全勞動合同法的規(guī)定,，如果員工辭職需要提前30天的向單位提出的要好像單位有時間去找其他員工過來頂替,，呃，這個崗位如果沒有對象,，30天單位那邊是有權(quán)扣30天的工資來降低抽這個提前通知的一個時間的,。
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    2020-12-30 12:48:44
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• 

  董玉偉

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  • 答謝
    用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,，可勞動仲裁，向用工單位主張雙倍工資,。如用工單位要求履行保密協(xié)議,，應(yīng)每月向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-12-30 12:57:59
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• 

  張桂林

  律師

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  • 答謝
    職工試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天,，正式職工應(yīng)當(dāng)提前30天通知公司解除合同,。公司不給支付工資是沒有法律依據(jù)的。如果公司未簽訂勞動合同,，可以要求支付雙倍工資,。
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    2020-12-30 13:02:44
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    你連個問題我們處理過，你就是直接走到公司那邊說的,，就是要提前一個月辭職,，你有沒有提交辭職報告？如果沒有提交的話你跟我成為你越這樣是沒有影響的我告訴你吧謝,。 我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗，可以給你進(jìn)一步咨詢解答,，排憂解難,。
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    2020-12-30 13:07:53
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• 

  徐延爽

  律師

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  • 答謝
    第一,，未簽訂勞動合同,，單位已經(jīng)違法。應(yīng)從第二個月開始給你支付雙倍工資,。 第二,，提前一個月辭職沒有影響。 第三,，公司拖欠工資也是違法的,，工資應(yīng)足額發(fā)放，用人單位不能克扣,。
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    2020-12-30 13:15:57
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• 

  劉萌

  律師

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  • 答謝
    工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放,，如果單位扣你工資，建議你去勞動監(jiān)察部門直接投訴,，這樣比較快,，也節(jié)約時間和訴訟成本
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    2020-12-30 15:35:51
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• 

  臧家參

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    2020-12-30 16:38:57
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