55位律師解答

• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗來看這種情況,，風險的可能性還是存在的，而且不小,，有些事情必須要法律用語,，要專業(yè)詞匯,，不能加入很多的感情色彩，否則的話很可能會被對方所運用利用起來,，進入其他的操作,。
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    2020-12-23 10:17:10
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• 

  謝福金

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你這種情況，你講那個截圖發(fā)到朋友圈是解決不了問題的,，你最好像勞動局那申請勞動仲裁要求公司的支付你的工資你的工資你的工資呢,，相應的提成，這才是解決辦法的最好的途徑,。
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    2020-12-23 10:17:22
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你說這個情況都是事實求是是不是?。窟@個就不違規(guī),，不要惡意重傷,，不要胡亂編造，不要加一些侮辱性的語言,，這個就沒問題,。
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    2020-12-23 10:17:30
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你發(fā)的這個內(nèi)容呢？如果是真實的就沒有問題,，如此虛假的,，就是屬于捏造事實誹謗他人都是有成年人承擔責任的啊,！
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    2020-12-23 10:17:38
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：另外呢,，你這個事情啊，完全沒有必要通過這種方式來解決,，可以通過這個起訴或者仲裁的方式來解決啊,，來維護你自己的這個權(quán)益啊。
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    2020-12-23 10:18:01
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  • 匿名 服務方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果要發(fā)的話呢,？一個是注意不要侮辱誹謗,，不要侵害他人名譽，也不要侵害他人的隱私啊,，里面千萬不要透露他人的隱私,。
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    2020-12-23 10:18:32
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  • 樓主：
    不好要啊時間太久了想辦法施加點壓力吧,。您詳細看看第一張圖,。 那個是我要短信群發(fā)的，內(nèi)容屬實有錄音的,，有沒有措辭不對有法律風險呢,？ 第二第三張我沒有指出具體的人和事，當故事寫的發(fā)到朋友圈,，這個有問題嘛
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    2020-12-23 10:28:56
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  • 匿名 服務方：
    沒用,，別發(fā)了,，走法律途徑解決問題。
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    2020-12-23 10:29:20
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• 

  李曉軒

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  • 你可以去申請勞動仲裁,，帶著你的身份證,，勞動仲裁申請書，你和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù),，去公司注冊地的勞動仲裁委員會申請,。勞動仲裁不收費。
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    2020-12-23 10:18:05
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  • 匿名 服務方：
    這種群發(fā)短信沒有任何用處,。不要再發(fā)了,，去申請勞動仲裁維權(quán)。
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    2020-12-23 10:21:15
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• 

  張桂林

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  • 建議你向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,，要求公司支付拖欠的業(yè)務提成,，如果投訴后公司不予理會。你也可以向勞動仲裁委申請仲裁,。
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    2020-12-23 10:19:24
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• 

  丁輝

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你的問題看過了，如果認為自己的權(quán)利受到侵害,，那么呢可以采用和合法的手段進行維權(quán)建議啊,，建議不要在網(wǎng)上進行公布,，有可能實現(xiàn)違法的啊,，可以下單那點擊我的服務，找到電話咨詢或圖文色聊啊,，給你詳細了解情況之后給你解答,。
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    2020-12-23 10:20:45
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• 

  任宇飛

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  • 可能會侵犯老板隱私權(quán),，不建議網(wǎng)上曝光拖欠工資。拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話,。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴,。
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    2020-12-23 10:21:21
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• 

  黃一洪

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛剛看到你的這個提問嗯嗯，簡單說一下啊,，至于到最多就是你到底能不能發(fā)到朋友圈,？或者是在公開場合去宣傳，主要就是說就看你這個內(nèi)容到底是不是事實,？而且有沒有證據(jù)支撐,？另外啊，這個是不是涉及到違法內(nèi)容,？或者說他隱私啊,，如果說沒有法律，沒有法律所禁止呢那那那那那那那那那那他還是可以發(fā)展??！
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    2020-12-23 10:23:58
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果是勞動關(guān)系，提前30天書面通知就可以離職,，不需要用人單位的同意,，如果用人單位因此克扣工資或者有其他違法行為，建議你申請勞動仲裁
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    2020-12-23 10:23:59
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，把這些內(nèi)容發(fā)到朋友圈，是否具有法律風險,，要看你的內(nèi)容是否屬實,，如果是造謠和誹謗，那么是具有一定的風險的,，但是如果是你的自我感受,，或者依據(jù)一定的事實，那么是沒問題的,。
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    2020-12-23 10:27:28
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• 

  趙靜

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  • 你好,，這種陳述不能起到實際意義，如果公司不給提成,，可以直接申請勞動仲裁,，通過仲裁，要求公司支付提成,。
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    2020-12-23 10:29:07
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• 

  張鳳啟

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，請注意收集對方假公濟私的相關(guān)證據(jù)，然后向公司的主要領(lǐng)導去反映,。
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    2020-12-23 10:34:30
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  • 樓主：
    他和上面領(lǐng)導十多年了,，都是小領(lǐng)導官官相護，跟上面反映表示讓我解決售后
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    2020-12-23 11:35:49
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• 

  李杰

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  • 你這樣的維權(quán)方式有點不適當,，建議你收集證據(jù),，到勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付拖欠的工資,，或者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2020-12-23 10:37:27
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  • 樓主：
    會走的，主要是想施加一點壓力,。而且天天被欺負不發(fā)提成主要是個人行為,，我去仲裁去起訴都和他也沒關(guān)系
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    2020-12-23 10:53:08
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  • 匿名 服務方：
    如果為了施加壓力，那就打個12333,，勞動局投訴,，勞動局會致電用人單位調(diào)查的,。
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    2020-12-23 10:58:48
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• 

  宋洋

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果您在社交媒體中發(fā)布的事實是真正事實,，沒有捏造偽造的話，那么是不承擔侵權(quán)責任的,，但如果事實與真正的事實服,，那么有可能損害他人的名譽權(quán)，是要承擔相應的侵權(quán)責任的,。
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    2020-12-23 10:43:18
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  • 樓主：
    這個如果被告的話最差結(jié)果是什么啊,，
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    2020-12-23 10:51:13
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• 

  邱寶良

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  • 不要發(fā)虛假的，夸大的內(nèi)容,，最好還是通過勞動仲裁解決,，收集好證據(jù)，勞動仲裁獲得的賠償還多,，也不用擔心風險,。
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    2020-12-23 10:45:37
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• 

  黃振波

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  • 如果你按事實表述，并無不當,，至于說你離職之后,，你的提成是否支付？就歸納于你們雙方簽訂勞動合同,，對提成提取是否有約定,？如果在平常已經(jīng)達成交易，客戶那邊付款雖然沒有到位,，用人單位仍將提成發(fā)放,，應視為作為勞動報酬的構(gòu)成。在離職時必須要支付提成,，如果雙方勞動合同明確規(guī)定,，作為業(yè)務員，應當要保證客戶資金回籠,，才可以取得提成,，那么，只能等到客戶將資金全部付款完畢之后,，這筆提成款還是應當給予勞動者的
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    2020-12-23 10:46:40
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• 

  王珍

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  • 65″
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    2020-12-23 10:48:09
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  • 樓主：
    謝謝您的回復,。主要是本來正常發(fā)放的提成就被他橫插一腳結(jié)果拿不到了。 會走勞動仲裁,，不過案件比較復雜,，所以想曝光一下。
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    2020-12-23 11:01:24
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• 

  吳煒

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  • 這個看你們當時的約定細則以及你手上的其他證據(jù)一起來證明這個事情,，維權(quán)的時間和金錢成本確實很高,，劃不來
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    2020-12-23 10:50:55
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• 

  金偉

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  • 你好，根據(jù)勞動合同法，你在提前三十日內(nèi)提出離職,，不用用人單位同意,，是可以解除勞動合同的。而你公司在你離職之前對你所做的違反勞動合同法的事情,，你可以申請勞動仲裁或者起訴,。但是你在網(wǎng)上發(fā)布的內(nèi)容如果涉及虛假，有可能會被他人提起誹謗的訴訟,，所以還請謹慎對待,。
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    2020-12-23 10:55:46
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• 

  李世杰

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  • 你好，如果不存在夸大事實,、捏造誣陷等情形,，這樣做沒有什么問題；但出于解決問題考慮,，建議盡量降低事情的傳播度,，在單位內(nèi)部協(xié)商處理；如果協(xié)商不成,，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁,。
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    2020-12-23 10:58:48
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況下單位可能是違反了勞動合同法的約定,，嗯,，你可以和單位協(xié)商，嗯離職的經(jīng)濟補償金的事宜,，如果單位不支付或者違法辭退的情況下,，可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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    2020-12-23 10:59:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 88″
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    2020-12-23 11:07:04
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• 

  陳鳳翔

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  • 建議采取適當?shù)姆绞?，正式的通過法律渠道進行維權(quán),。在您說的這些情況中，舉證責任不一定全部在您這邊,。另外,，可以考慮協(xié)商談判仲裁等方式。
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    2020-12-23 11:07:23
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• 

  范明

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  • 65″
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    2020-12-23 11:11:03
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  • 樓主：
    謝謝您的建議
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    2020-12-23 11:51:17
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• 

  楊力

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況我不建議你采取這種方式,，因為經(jīng)濟不了什么問題啊,，有可能就是說，如果說我對她對這個有這個有一些不是這種東西啊,，對他人會造成意見,，我們印一下買的前面就是他不是普通的，不發(fā)算的然后呢么這樣的,，你現(xiàn)在這樣子的這個大陸的勞動力你看看完了去申請一個這個老頭龍山,，然后就是什么勵志的,？你看就是針啊你敢相信我這種東西你不是要給你另外一個呢，就是工資要給你好像這個差一個就是有沒有沒有交社保這種情況好像這些都都是可以這個好恢復你的圈里的好嗯,？
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    2020-12-23 11:17:28
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，這個應該不構(gòu)成侵權(quán)，因為首先您沒有對姓趙的主管說侮辱的話,，其次您發(fā)在群中的情況是屬實的,，并不是您捏造的事實
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    2020-12-23 11:20:41
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• 

  趙宴敏

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  • 72″
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    2020-12-23 11:28:05
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  • 樓主：
    嗯嗯,，主要是這個提成勞動仲裁太麻煩了起碼兩個月還得開庭,，之前調(diào)解申請也失敗了。 最后贏了,，這事情始作俑者還逍遙法外,，和他一點關(guān)系都沒
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    2020-12-23 11:50:06
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• 

  張超

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  • 這不是法定的維權(quán)方式。你覺得成本高,，你發(fā)了以后如果對方起訴你,，你的成本會更高。而且,，你的表述里有很多評論性的內(nèi)容,，比如蛀蟲，這肯定不合適,。
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    2020-12-23 11:35:37
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• 

  臧家參

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  • 不建議發(fā)到朋在圈,，可以直接找上級反映。 離職后提成一毛錢沒有,！,，，這句話對方不承認就是你的錯,，你沒有證據(jù)證明,。拒絕簽離職報告且不配合辦理離職交接業(yè)務，可以找單位違法的地方直拉仲裁或郵寄解決等,。人事部扣發(fā)提成,，可以仲裁
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    2020-12-23 11:37:14
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  • 樓主：
    有錄音的，我剛剛聽了下,，是原話
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    2020-12-23 11:41:44
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• 

  何勇

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，建議這種情況下來最好是到老人家，讓他對投訴或者到閬中主任委員會申請勞動仲裁,，也沒有必要把它這樣的啊,，信息發(fā)到朋友圈或者擴散在對問題的解決了，沒有人口好處,，你有合法的途徑,，為什么不用出發(fā)途徑的,？
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    2020-12-23 11:45:24
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• 

  趙永利

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  • 公民個人發(fā)表公開發(fā)表文章，觀點涉及相關(guān)其他人員的話,，應該客觀,，真實，不得虛構(gòu),，在此基礎(chǔ)上基本沒有法律分險,。
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    2020-12-23 11:51:46
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的事情,，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。有很多細節(jié)性的問題需要你描述清楚。
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    2020-12-23 11:53:19
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• 

  黃浩

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：說這個公司存在制度方面的問題,，連續(xù)起了,，但是你要是說針對部分某個人，這種人身攻擊方面,，那這個肯定就是侵犯別人的名譽權(quán)了?。?
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    2020-12-23 12:11:22
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• 

  張揚智

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況啊,，對方這個違法你應該向勞動仲裁委員會去申請仲裁,，然后仲裁才是免費的群發(fā)這種短信也是沒有意義的啊，也沒有會產(chǎn)生實質(zhì)性的幫助效果,，然后你應該依法維權(quán),，如果轉(zhuǎn)發(fā)這些短信呢，對不符合相關(guān)事實情況吧,，有可能被對方以侵權(quán)名義提起訴訟,，要求賠償。
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    2020-12-23 12:17:07
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• 

  張華北

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  • 你好朋友,，根據(jù)你描述的情況,，你撰寫的內(nèi)容發(fā)布朋友圈問題不大，但是要想取得維權(quán)效果估計很難,，這種建議你通過勞動仲裁或者訴訟的途徑解決,。
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    2020-12-23 12:21:15
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• 

  諶見平

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：我建議你呀，這要是不要把這些信息呀,，就是發(fā)到嗯公眾另外的情況,，那么你現(xiàn)在的話可能可能夠成一定均將軍發(fā)明的隱私權(quán)的領(lǐng)域出了問題，所以說你能私底下去解決的話,，解決的話,，解決的不了的話，你可以通過法律的健康的這個問題,。
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    2020-12-23 12:26:30
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• 

  田博

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  • 您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答。只要沒有捏造事實或有侮辱性言詞,，一般不會有太大問題,。希望能對您有所幫助。
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    2020-12-23 12:31:56
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• 

  李鑫

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述,，首先了啊，所謂的公公報私仇呀什么的驚喜了,，都是違反相關(guān)法律規(guī)定的,，對吧？那么在這種情況之下,，他就是一個勞動關(guān)系的一個機會,，你可以直接申請了勞動做政策直接啊,，仲裁這個又用人單位那么至至于說你這個短信重發(fā)啊,，重發(fā)的這些內(nèi)容只要是屬實的啊，你就沒有任何的發(fā)展風險啊,，這是可以肯定的,。
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    2020-12-23 12:36:02
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  • 匿名 服務方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：但是我想補充一點就是你這樣群發(fā)的話可能對對方做不成任何壓力啊，嗯,，所以呢,，還是要走這個正規(guī)的法律途徑來維權(quán)，直接數(shù)據(jù)相關(guān)的深情的狀態(tài)啊,，希望能幫到你,。
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    2020-12-23 12:36:36
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。朋友圈不宜發(fā)這樣的言論,。如果您認為公司侵犯您的權(quán)益,，可以向勞動仲裁部門提起勞動爭議仲裁?；蛘呦蚬绢I(lǐng)導尋求幫助,。希望對你有幫助。
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    2020-12-23 12:40:12
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果一定要發(fā),，請注意必須內(nèi)容完全與事實相符,，不可隨意加入與事實不符的虛假內(nèi)容。另外,，建議通過勞動仲裁合法維權(quán),。 您好，我是北京京都(上海)律師事務所的律師,，平臺認證律師,，10年律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-12-23 12:57:21
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于您所講的這種情況,，這也是實事求是的反映問題,，沒有虛構(gòu)，就不違反法律的規(guī)定,。是沒有法律風險的,，沒有問題。
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    2020-12-23 12:58:22
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• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，你們上述文字如果發(fā)到朋友圈啊,，這個飲食不需要再承擔相應的法律啊，責任的沒有問題,。
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    2020-12-23 13:00:17
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 如果內(nèi)容屬實,，在一定范圍內(nèi)公布也是不違反法律強制性規(guī)定的。但仍然存在一定風險：對方是有訴權(quán)的,，即使你的行為不違反規(guī)定,，對方仍有權(quán)對你進行起訴（只是不能勝訴而已），之后你會面臨應訴等綜合成本,。
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    2020-12-23 13:11:32
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“拒絕為我簽離職報告且不配合辦理離職交接業(yè)務”，雙方發(fā)生了勞動爭議,，你應當去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，這個時間并不會太長。
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    2020-12-23 13:12:25
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好,，如果你所述事實真實的,，而且群發(fā)的內(nèi)容沒有詆毀侮辱他人的言語的，那不會涉及到對他人名譽進行侵權(quán),。
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    2020-12-23 13:14:32
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，看了你的內(nèi)容，建議這種朋友圈就別發(fā)了,，沒有什么用,，直接準備你的證據(jù)材料去申請勞動仲裁吧，用法律途徑維護自己的合法權(quán)益,。
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    2020-12-23 13:20:41
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，發(fā)布在朋友圈等互聯(lián)網(wǎng)平臺不違反法律法規(guī),，捏造,，侮辱他人,，一般來說是允許的。
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    2020-12-23 13:33:40
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況,，只要您在微信群朋友圈發(fā)表的內(nèi)容，情況屬實,，就不會有相應法律風險,；即使對方因此起訴，法院也不會支持,。同時,，您也可告訴對方，若對方仍不進行處理,，您有對外公布或者追究其法律責任的權(quán)利,。
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    2020-12-23 14:02:54
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議不要往朋友圈發(fā)這種東西,，很可能侵犯到對方的隱私以及名譽權(quán),，建議通過法律程序依法維權(quán)，如果有不清楚的可以向我追問,，可以具體指導
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    2020-12-23 14:10:08
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• 

  陳光文

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好,，根據(jù)你說的這個情況,，如果你圖片里的這些內(nèi)容啊屬實，而且沒有存在夸大,，因為照像一個情況的話,，那你發(fā)到朋友圈啊，公開的一個地方,，那這個也不會犯法了,。
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    2020-12-23 14:34:57
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好。還是不建議你以這樣的方式解決問題,，畢竟以后還要找公司,，還要找工作，盡量去協(xié)商處理吧,，實在協(xié)商不了,，起訴也是可以的。
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    2020-12-23 14:35:14
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，建議可以收集證據(jù)去申請勞動仲裁，你這樣發(fā)朋友圈也解決不了問題,，建議最好不要這樣做,。
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    2020-12-23 14:51:28
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，這種情況呢最好還是不要去發(fā)朋友圈,，維權(quán)的途徑有很多,，如果你雖然沒有單指某個人，但是呢這種情況很容易對對方的名譽譽造成侵權(quán),，這種情況反倒會讓你維權(quán)被動,。
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    2020-12-23 15:07:42
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    10″
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    2020-12-23 23:28:38
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  • 匿名 服務方：
    不建議你這么干
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    2020-12-23 23:28:57
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