18位律師解答

• 

  李曉軒

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：那你妹妹只能去法院起訴，要求解散公司了,，這種情況是不存在勞動關(guān)系的勞動局和勞動仲裁裁定不受理,。
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    2020-08-22 18:08:25
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• 

  蔣巍巍

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：你們應該去勞動檢查大隊投訴這個事情有勞動力，但是管理是比較合適的,。
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    2020-08-22 18:08:35
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  • 樓主：
    走勞工局會有相應的法律保護嗎
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    2020-08-22 18:10:22
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• 

  李國民

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下啊，試用期范圍之內(nèi)啊是隨時可以要求解除勞動合同啊病離開的對方無權(quán)啊控制你妹妹的人生,，至于,。
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    2020-08-22 18:08:46
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  • 樓主：
    可是對方一直不愿意放入，未簽訂勞動合同所以對方現(xiàn)在各種推辭
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    2020-08-22 18:09:57
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  • 李國民 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那么這種情況下啊,，你們可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴舉報，那么由勞動保障監(jiān)察大隊對進行處罰,，也可以要求其責責任給付,，你沒有相應的工資。
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    2020-08-22 18:11:50
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  • 樓主：
    我妹妹在那里上班非常辛苦,，各種倒班制,，現(xiàn)在想走還不給走，是可以直接辭工然后要求支付工資的嗎,，如果不行就可以找勞動保障局是嗎
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    2020-08-22 18:13:46
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  • 李國民 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：是的,，你的理解是完全正確的，你妹妹可以完全直接走人關(guān)于拖欠的工資可以有啊,，人力資源和社會保障部門的勞動保障監(jiān)察大隊啊最后,。
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    2020-08-22 18:16:15
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  • 樓主：
    好的謝謝
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    2020-08-22 18:18:08
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• 

  馬麗曄

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    你好，你妹妹的這種勞動形式應該是勞務(wù)合同,，而不是勞動合同,，勞務(wù)合同隨時可以解除合同。也就是說隨時可以走人,。單位需要按照合同約定的工資,，以及你妹妹工作的時間給付相應的勞動報酬
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    2020-08-22 18:11:13
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  • 樓主：
    目前對方不愿意放人走,，以各種借口推脫，并且我擔心直接走了對方不愿意支付或者承認工作成果,，未簽訂合同
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    2020-08-22 18:12:07
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  • 馬麗曄 服務(wù)方：
    讓你妹妹收集他在這個公司上班的證據(jù)。如果不給工資的話,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以去法院起訴要求給付工資
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    2020-08-22 18:13:56
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• 

  任宇飛

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    現(xiàn)在勞動法規(guī)定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職,，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系,。 如果沒簽勞動合同可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天,，也不用批準,，可立馬走人。而且,，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；
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    2020-08-22 18:12:00
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  • 樓主：
    如果對方不支付可以采取什么手段呢
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    2020-08-22 18:12:40
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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    可以到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊),。也可以直接申請仲裁,。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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    2020-08-22 18:15:00
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你妹妹這種情況不屬于勞動關(guān)系,，因為它屬于勤工儉儉學期間這樣不受勞動法保護，其實屬于雇傭關(guān)系,，可以隨時走人走人,，如果他不支付工資，直接到法院起訴他,，要求他支付工資就可以了,，也不用去勞動局去舉報，因為它不受勞動法保護,，勞動檢查大隊可能不受理,。
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    2020-08-22 18:13:39
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    如果你需要進一步咨詢，請點擊我的頭像選擇在線溝通,，你可以把具體的情況跟我說一下,，我免費幫你具體分析。
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    2020-08-22 18:13:54
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  • 樓主：
    法院起訴不是更加麻煩嗎,，因為沒有簽訂合同所以不受勞工局保護是嗎
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    2020-08-22 18:14:54
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    我已經(jīng)給您私信回復了
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    2020-08-22 18:20:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 60″
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    2020-08-22 18:14:57
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  • 樓主：
    勞動保障局會幫忙嗎,，還是說只能走法律訴訟
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    2020-08-22 18:27:52
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    85″
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    2020-08-22 18:29:42
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  • 樓主：
    她已經(jīng)18了，就是剛剛高中畢業(yè),，想著打暑假工然后等大學錄取通知書,，誰知道現(xiàn)在工廠那邊不讓走
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    2020-08-22 18:34:45
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有關(guān)系,，像你妹妹的這種情況呢？根據(jù)法律規(guī)定是隨時可以與這個單位解除勞動關(guān)系的啊,，即使需要提前30日書面申請,，那么你的妹妹現(xiàn)在特殊情況，因為他孩子上學,，但單位是沒有任何權(quán)利就是限制他人身自由的,，所以對于這個工廠如果強寇啊就是把你妹妹扣下，不讓她走進立即報警,，而讓警方介入啊,，如果有扣工資的行為來進行限制，他離離職,，那么我建議你呃,，讓你的妹妹和和他的父母直接到這個工廠的所在地勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴就可以了啊，盡量不要耽誤學習,。
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    2020-08-22 18:36:15
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  • 樓主：
    就是如果不讓走就報警,，扣工資就可以找勞動保障局是嗎？可是這個是算是勞動關(guān)系嗎,，如果不算會不會勞動保障局不受理
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    2020-08-22 18:39:38
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    現(xiàn)在是否拖欠你妹妹的工資呢,？如果勞動局認定是臨時雇傭關(guān)系，拖欠工資需要向法院直接起訴 工資不要的話也可以直接離職,，臨時雇傭關(guān)系,，按照法律規(guī)定是可以隨時解除。
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    2020-08-22 18:40:42
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    限制你妹妹的人身自由的情況下,，讓你妹妹直接報警,。單位的負責人需要承擔限制他人人身自由的法律責任。如果拖欠工資,，還可以讓你妹妹請求警方幫你協(xié)商索要,。
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    2020-08-22 18:41:19
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  • 樓主：
    現(xiàn)在主要就是因為工資問題導致我妹妹一直被各種改期辭工
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    2020-08-22 18:42:51
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    讓你妹妹直接到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴索要工資，因為你妹妹一直是在這個單位工作,，臨時雇用關(guān)系有它的特性,，每天最多上班不超過四小時，工資按日發(fā)放,，最長發(fā)放工資周期為十五天,，這種情況雖然沒有簽訂書面勞動合同仍成立事實勞動關(guān)系。所以勞動保障監(jiān)察大隊應當受理和處理
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    2020-08-22 18:44:35
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  • 樓主：
    她一天好像工作12小時,，白班有,，夜班也有
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    2020-08-22 18:50:05
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：從他的這個勞動性質(zhì)上來看呢，應當屬于勞動關(guān)系,，而不屬于臨時的雇傭關(guān)系,，所以勞動保障監(jiān)察大隊應當依法進行受理和處理,。
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    2020-08-22 18:50:55
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• 

  陳晨曉

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  • 答謝
    這個可以直接向勞動局投訴處理，投訴電話12333,。最好親自去一次人力資源與社會保障局,，立一個投訴案，這樣大概就可以解決
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    2020-08-22 18:15:59
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  • 樓主：
    好的謝謝
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    2020-08-22 18:16:33
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好,，您的妹妹應當屬于臨時工和這個工廠之間應當屬于臨時工關(guān)系是可以隨時與這個工廠解除雇傭關(guān)系,，對于拖欠工資的行為直接可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V來索要，工廠沒有權(quán)利強行要求你妹妹繼續(xù)干活
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    2020-08-22 18:16:31
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    55″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述,，嗯,，就是你妹妹畢業(yè)之后到這個工廠有沒有簽訂相關(guān)的協(xié)議或者是合同,？呃，如果有的話,，只要提前轉(zhuǎn)正之后提前一個月辭職就可以,，如果沒有的話，那也就是在試用期,，一般來說提前三天向這個工廠提出離職就可以了,，但現(xiàn)在工廠以各種借口推辭的話嗯，只要你妹妹提供書面的辭工的同通知相對方,，對方不會被這種的話你妹妹可以直接離開這個工作啊,，如果對方?jīng)]有支付相關(guān)的工資，可以申請由勞動仲裁啊,，希望能幫到你,。
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    2020-08-22 18:17:32
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  • 樓主：
    是屬于臨時工那種
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    2020-08-22 18:21:46
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  • 樓主：
    沒有合同
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    2020-08-22 18:22:04
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊,，既然是沒有合同是屬于臨時工啊,，那可以，你妹妹是可以隨時啊離職的啊,，離開這個用用人單位的啊,，用人單位是無權(quán)拒絕你妹妹離職或者是離開的。
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    2020-08-22 18:28:05
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  • 樓主：
    對方若是以工資要挾怎么辦
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    2020-08-22 18:36:17
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，關(guān)于這樣一個問題啊,，你可以選擇點擊頭像下單來咨詢，希望能幫到你,。
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    2020-08-22 18:38:14
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• 

  郭靖

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  • 答謝
    提前三天通知用人單位即可,。建議先協(xié)商，如果如果依然各種推辭,，不讓辦理辭職的,，或者說要扣工資的,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。協(xié)商過程記得錄音,。
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    2020-08-22 18:18:19
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  • 樓主：
    好的謝謝
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    2020-08-22 18:20:14
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• 

  崔兵

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    如何供進行更改的呢,？這是侵犯你的合法權(quán)益，直接可以提前30日去通知,，然后履行相應的手續(xù),，才可以不讓對方抓住把柄，具體請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-08-22 18:53:09
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• 

  羅超

  律師

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    可以起訴 ,，具體問題具體分析分析 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進一步解答。讓你知道應當如何處理,。維護你自己的權(quán)利,。謝謝。
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    2020-08-22 18:59:06
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    這個肯定是不合法的,，勞動者辭職只需要提前一天和單位說好就可以了,，不存在同意不同意的，這個是你的權(quán)利,，無需他同意
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    2020-08-22 19:00:49
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況提前三天就可以,，然后立即做愛，主要是通知一下,，不知道你們的勞動合同怎么約定地方有沒有勞動好啊,，對勞動合同當中應該約定提前多長時間，然后就可以走人了,，如果是特殊工種的話,，應該是一個月，如果是普通的工程企業(yè)三千里,。
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    2020-08-22 19:17:46
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    鑒于她的身份是學生,，不是勞動者，不適用勞動合同法,，如果沒有簽訂任何合同的話,，你方可以要求解除勞務(wù)關(guān)系，同時要求結(jié)清勞務(wù)費,，如果對方拒不支付的,，可以向人民法院起訴。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-08-22 20:42:42
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• 

  王煥

  律師

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    辭工啊,，要看人在試用期內(nèi)還是試用期外，如果在試用期內(nèi)最好提前三天提出辭職,，如果在試用期外也就是正式履行合同了,，要提前一個月告知。并且呀,，不可以調(diào)換你的崗位,。
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    2020-08-23 11:09:40
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• 

  孫浩

  律師

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：只要提前30天通知就可以解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系之后，如果對方拒絕繳這個幾乎工資的話呢,，也是可以通過勞動仲裁的方式解決這個問題的問題的嗯,。
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    2020-08-23 21:29:39
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