67位律師解答

• 

  李新宇

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的規(guī)定呢,？這個(gè)全是用功能只能是在一家單位啊，不能在兩家單位可以,，當(dāng)然可以在一家單位全全全日制用工在另外一家是兼職用工,，這是可以的。
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    2020-08-20 18:11:03
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，我聽了下你的描述啊,，就是您您可以和a公司簽訂一份勞動(dòng)合同，然后呢,，不要和b公司再簽訂勞動(dòng)合同,，因?yàn)閮煞輨趧?dòng)合同的話呢，就是兩倍全是無用功,，這個(gè)肯定是違法的,，所以說和a公司簽了勞動(dòng)合同之后呢，可以兼職b公司的法人啊,，這個(gè)是不違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)法合同法的好吧,，如果覺得啊對(duì)你有幫助的話可以采納一下。
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    2020-08-20 18:14:37
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• 

  張鳳啟

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，一個(gè)人可以在多家公司任職,，只要時(shí)間不發(fā)生沖突，相關(guān)的公司沒有意見,，那是完全可以的,，因?yàn)檫@樣可以充分地發(fā)揮勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，提高這個(gè)社會(huì)生產(chǎn)資源的效率,。
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    2020-08-20 18:11:27
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，一個(gè)人可以在多家公司任職，只要時(shí)間不發(fā)生沖突,，相關(guān)的公司沒有意見,，那是完全可以的，因?yàn)檫@樣可以充分地發(fā)揮勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,，提高這個(gè)社會(huì)生產(chǎn)資源的效率,。
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    2020-08-20 18:11:36
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  • 樓主：
    有沒有具體的法律條款可以參考？
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    2020-08-20 18:12:40
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，如果對(duì)于公司的決定不服的話,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2020-08-20 18:12:06
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說這種情況,，法律上并不禁止,，就是說在下屬公司和你簽訂的勞動(dòng)工資，然后啊,，在a公司上市公司城市具體的業(yè),，這個(gè)是不影響，不影響勞動(dòng)關(guān)系成立嗯,，但是呢,，如果發(fā)生事故傷害這些呢，有你所在的公司來解決解決那個(gè)啊,，就是你這下屬公司,，只是給你發(fā)工資，這個(gè)不影響,。
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    2020-08-20 18:12:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，a公司在沒有勞務(wù)派遣的資質(zhì)的情況下呢？將你派遣到b公司,，也就是他們下屬合資的公司進(jìn)行工作,，這本身就是違反勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的，也就是說,，a公司的行為是違法的,，您可以向當(dāng)?shù)氐陌」舅赼公司所在地的人社局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，反映,，要求依法進(jìn)行處理解決,。
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    2020-08-20 18:12:28
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• 

  李曉軒

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你是b公司的法人嗎？如果不是,，為什么要把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到b公司,？
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    2020-08-20 18:12:47
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  • 樓主：
    是b公司法人
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    2020-08-20 18:17:26
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那就沒什么問題，這本身也并不違法,，很多集團(tuán)管理公司都是這樣操作的,。
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    2020-08-20 18:18:12
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那就沒什么問題，本身也并不屬于違法,，很多管理公司都是這樣操作的,，如果恢復(fù)有幫助，請(qǐng)給予獎(jiǎng)勵(lì)金支持,，謝謝,。
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    2020-08-20 18:18:55
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• 

  黃浩

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：能可以這樣認(rèn)知啊，并不違法，但是呢,，我不建議你當(dāng)法人啊,，不建議當(dāng)法人啊，因?yàn)楹枚嘁驗(yàn)檫@個(gè)年輕或者說是怎么樣給別人當(dāng)法人,？然后這個(gè)公司被起訴之后嗯一申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,，這個(gè)法人也是要跟著列入實(shí)現(xiàn)人限制高消費(fèi)的，所以我覺得我一般情況下都不建議,，就是說這公司不是你的，你就過去給當(dāng)法人,，我對(duì)任何人都沒有這種建議,。
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    2020-08-20 18:12:54
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• 

  巴波

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  • 一般來說勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性，輔助性崗位,。而正常的勞動(dòng)用工關(guān)系中,，主要看勞動(dòng)合同與哪家公司簽訂，接受哪家公司的管理,，勞動(dòng)報(bào)酬由哪家支付,，社保費(fèi)用由哪家繳納，以此來確定勞動(dòng)關(guān)系主體,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-08-20 18:13:19
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• 

  郭淑嬌

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  • 嗯,，你好,，嗯，像您說的這種情況呢,，如果在兩個(gè)公司任職的話呢,，啊，是這個(gè)啊,，只能是簽訂一份勞動(dòng)合同,，簽訂兩份勞動(dòng)合同肯定是違法的，啊,，你這可以簽訂跟a公司簽訂一份勞動(dòng)合同,，然后兼職b公司的法人啊，然后別簽勞動(dòng)合同就可以了啊,，這是不違反勞動(dòng)合同法的,。你這邊能可以采納一下我的觀點(diǎn),，隨后有不懂的可以隨時(shí)問我
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    2020-08-20 18:13:41
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• 

  王寶珊

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  • 你好 首先你和a公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作地點(diǎn)和職務(wù)，現(xiàn)在a公司在未經(jīng)你同意的情況下 將你調(diào)到b公司或者說讓你做b公司的法定代表人,，本身是違法勞動(dòng)合同的約定,。另外a公司相當(dāng)于將你派遣到b公司，a公司沒有派遣資質(zhì)的情況下 也是違反法律規(guī)定的
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    2020-08-20 18:13:51
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• 

  馬麗曄

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  • 你好,，這是要看工作性質(zhì)的,，如果已經(jīng)和一家公司簽訂勞動(dòng)合同，你們一般只能在這家工作任職,，如果沒有簽訂合同,，則可以選擇不同的公司，前提是不違反法律或一般行業(yè)規(guī)定,，比如競(jìng)業(yè)禁止,，飛單等。 另外,，作為某公司員工,，并不意味著不能成為其他公司法人，還是一樣,，符合法律規(guī)定還是可以做的,，就像很多人不止開一家公司是一樣的道理
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    2020-08-20 18:13:55
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• 

  李鑫

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  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述,，一般來說,，一個(gè)人只能和一個(gè)公司啊，簽訂這個(gè)勞動(dòng)合同,，具有這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,，除非是堅(jiān)持，那么你目前所存在的問題,，一方面如果公司追究你這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,，一人成承擔(dān)這個(gè)數(shù)分植物的話，這個(gè)是可以的,，法律也是不禁止的,，但是你這兒存在一個(gè)巨大的風(fēng)險(xiǎn)，你是b公司的法人,，那如果法定代表如果b公司出現(xiàn)問題的話,，你要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，這個(gè)是比較大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn),，所以為什么讓你當(dāng)這個(gè)法人呢,？有可能公司從單位造成。
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    2020-08-20 18:14:15
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：也就是說，你最大的風(fēng)險(xiǎn)不是來自于你一個(gè)人,，你是a公司的員工,，然后去b公司工作，最大的風(fēng)險(xiǎn)是你擔(dān)任了b公司的法定代表人,，希望能碰到你,。
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    2020-08-20 18:15:11
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• 

  崔兵

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  • 不可以的，原則上因?yàn)檫@種情況下會(huì)引起職業(yè)沖突,，但是特殊情況下,，除外，具體需要請(qǐng)直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-08-20 18:16:33
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• 

  任宇飛

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  • 如果在兩個(gè)公司任職的話呢,，只能是簽訂一份勞動(dòng)合同，簽訂兩份勞動(dòng)合同肯定是違法的,，你可以簽訂跟a公司簽訂一份勞動(dòng)合同，然后兼職b公司的法人啊,，然后別簽勞動(dòng)合同,。
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    2020-08-20 18:18:30
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• 

  梅超群

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  • 只要兩公司都沒意見是合法的，關(guān)鍵不燒發(fā)你的工資就行,。如果沒經(jīng)過公司同意,，你私自在兩家公司上班是不行的。如果你認(rèn)為干的活比較多,，法人代表的責(zé)任大，可以向公司要求增加報(bào)酬。
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    2020-08-20 18:18:42
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• 

  任麗媛

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  • 您好,，根據(jù)您的敘述最好通過訴訟請(qǐng)求解決維權(quán) 后續(xù)有問題您可以隨時(shí)通過平臺(tái)下單咨詢我,，我將為您做出詳細(xì)解答及解決方案
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    2020-08-20 18:19:13
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• 

  鄭磊

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  • 鑒于勞動(dòng)合同法不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。但由于你在b公司的身份,，不屬于勞動(dòng)關(guān)系（屬薪酬制）,。故是該作法是符合法律規(guī)定的。
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    2020-08-20 18:19:14
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• 

  羅超

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  • 想吃旬的這個(gè)問題在a公司任職對(duì)那,？,？ 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。
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    2020-08-20 18:19:40
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• 

  鄒佳海

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  • 按照你的說法，這個(gè)是他們一個(gè)集團(tuán)公司或者一個(gè)公司內(nèi)部的一個(gè)處理行為,，至少按照目前的法律來講,，嗯，可以算合法,，所以你不需要太擔(dān)心
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    2020-08-20 18:23:15
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• 

  丁輝

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好你好,，你的問題看過了，可能涉嫌到一個(gè)逃稅,，或者是避稅的問題,，如果需要詳細(xì)解答呢？可以點(diǎn)擊我的服務(wù),，找到電話咨詢給您詳細(xì)的分析一下,。
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    2020-08-20 18:26:03
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• 

  趙宴敏

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就現(xiàn)在這個(gè)勞動(dòng)法和勞動(dòng)勞動(dòng)合同法對(duì)這個(gè)模式?jīng)]有明確的規(guī)定，就說沒有禁止,，也不會(huì)倡導(dǎo),，但是現(xiàn)在這么做呢？從嚴(yán)法律角度來說,，你如果在b公司干活,，不給a公司造成的影響，就是不耽誤為公司的工作,，那就沒事兒是不違法的,，這模式本身沒問題，而且我從我個(gè)人的角度講,，人家公司也不會(huì)隨便派一個(gè)人去擔(dān)任法人代表的嗯,，但是還有一點(diǎn)我要提醒你一點(diǎn)就是，但是這個(gè)法院代表吧,，有的時(shí)候從公司法角度嗯,，她是要承擔(dān)一定法律責(zé)任的，就是簡(jiǎn)單說就是不出事都好,，出了事你也得你也跑不了,。
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    2020-08-20 18:31:33
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    62″
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    2020-08-20 18:41:46
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-08-20 18:32:10
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-08-20 18:32:18
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• 

  劉凱

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，大概看明白了啊,，不影響也不違法,，因?yàn)檫@樣的操作是很多公司都是這么操作，首先您肯定和a公司有勞動(dòng)關(guān)系,，您的大部分經(jīng)歷也是用在了a公司的業(yè)務(wù)上幾次您在b公司兼任法人代表也不沖突,，這相當(dāng)于是您個(gè)人的兼職，而且是a公司頭骨的一家單位很很正常的一種操作,，不用考慮太多沒問題,。
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    2020-08-20 18:33:52
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    如果你需要進(jìn)一步咨詢，請(qǐng)點(diǎn)擊我的頭像選擇在線溝通,，你可以把具體的情況跟我說一下,，我免費(fèi)幫你具體分析。
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    2020-08-20 18:34:04
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：說實(shí)話您別說這一家b公司兼職了,，您就是在c公司d公司一公司,，十家公司在兼任法人代表或兼任其他職務(wù)都不違法，因?yàn)檫@些東西都是經(jīng)過你這個(gè)有勞動(dòng)關(guān)系的,，這個(gè)公司同意的,，他只要同意您兼任任何公司都不違法。
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    2020-08-20 18:35:40
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• 

  董帥

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  • 你好,，如果與任意一家公司的勞動(dòng)合同中，有競(jìng)業(yè)禁止的條款,，或者有禁止同時(shí)從事什么工作的約束條款,，同時(shí)在其他公司任職，是違約的行為
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    2020-08-20 18:34:44
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你自己的問題,，你這幾個(gè)單位也不掛職呢,，沒有問題的，但是如果說是有一方是不同意的,，或者是不知道的,，那么對(duì)以后是有麻煩的，你要讓所有掛職的單位多知道你在哪個(gè)單位的掛職,，有幾家在掛著的,，不然的話以后有麻煩了嗯。
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    2020-08-20 18:40:34
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• 

  馬范君

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)朋友上去,，說上情況啊,，身上不是說一個(gè)人都在擠壓公司的認(rèn)識(shí)是因?yàn)閱挝秽牛瑸榱藶榱怂约旱睦?，或者有些特殊的情況,，然后把自己姑娘與員工的關(guān)系放在這下屬企業(yè)里啊,，這個(gè)目前來看，如果他沒有扣扣你工資或者是見面禮待遇的話,，那么它應(yīng)該是合法的,，如如果他和她都沒有按照當(dāng)時(shí)對(duì)你的承諾發(fā)放工資和好像相信對(duì)于的話，那么他是這樣,，那么他這樣做是不對(duì)的,，如果沒有的話，那么它就屬于這個(gè)這個(gè)這個(gè)這個(gè)上下家企業(yè)啊,，進(jìn)行的這個(gè)這個(gè)關(guān)聯(lián)公司啊啊是可以這么處理的,。
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    2020-08-20 18:42:29
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• 

  楊力

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那個(gè)一個(gè)人呢？這個(gè)自然人的同時(shí)做幾個(gè)公司的發(fā)展才可以的啊,，這些不會(huì)讓法律規(guī)定,，所以說你這種情況啊，就是說沒有法律禁止性的規(guī)定,，所以說都是說話的,，呃，這個(gè)不是一個(gè)違法的規(guī)劃的問題啊,。
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    2020-08-20 18:42:57
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• 

  諶見平

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果說這個(gè)a公司跟b公司之間有有一個(gè)法人關(guān)系，或者是母子公司,，這是由分公司分公司總分公司的關(guān)系,，那么真正這種的關(guān)系的話，嗯,，一個(gè)人的話就是也可以擔(dān)任,，也可以擔(dān)任a公司的植物也可以答應(yīng)b公司的時(shí)候就只有這兩個(gè)公司，他有一定的關(guān)系,，有一個(gè)母子管理和有分音節(jié)的關(guān)系,，那么你這種行為是不違法的。
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    2020-08-20 18:43:20
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  陳華明

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  • 99″
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    2020-08-20 18:43:21
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  李林群

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  • 針對(duì)你提出的問題,，依據(jù)勞動(dòng)合同法而言,，一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能同一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果在同一時(shí)間簽訂兩家以上勞動(dòng)合同的,，后面簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效,。
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    2020-08-20 18:45:38
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  韓亞銳

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  • 你好。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要看誰(shuí)給你發(fā)工資,、交社保,。在不耽誤公司工作的前提下，你可以兼職,。希望對(duì)您有所幫助,。
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    2020-08-20 18:53:21
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  張超

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  • 一般的勞動(dòng)關(guān)系是一對(duì)一的,，除非是非全日制用工，可以存在多重勞動(dòng)關(guān)系,。你說的情況,，只要發(fā)放工資符合合同約定，依法繳納社保,，應(yīng)該是合法,。
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    2020-08-20 18:54:42
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  • 張超 服務(wù)方：
    一般的勞動(dòng)關(guān)系是一對(duì)一的，除非是非全日制用工,，可以存在多重勞動(dòng)關(guān)系,。你說的情況，只要發(fā)放工資符合合同約定,，依法繳納社保,，應(yīng)該是合法。
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    2020-08-20 18:54:45
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，勞動(dòng)法并沒有對(duì)于兼職有限制,，只要不影響供職單位工作，沒有競(jìng)業(yè)限制,，保守商業(yè)秘密就可以,。你的情況是合法的。
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    2020-08-20 19:02:53
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• 

  黃帥

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  • b公司只是法人,，與b公司不是勞動(dòng)關(guān)系,，如果是b公司發(fā)收入，也不是勞動(dòng)收入,，有很多勞動(dòng)者在一個(gè)單位是勞動(dòng)關(guān)系,，同時(shí)也向其他公司投資，或者自己開公司的情況很多,，除非勞動(dòng)關(guān)系表明不能與競(jìng)爭(zhēng)公司擔(dān)任法人或者有業(yè)務(wù)沖突
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    2020-08-20 19:04:06
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 這兩家公司是屬于關(guān)聯(lián)公司,，你的勞動(dòng)合同在哪家公司,，一般就是勞動(dòng)關(guān)系,，在哪家公司。你可以要求兩家公司承擔(dān)連帶責(zé)任
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    2020-08-20 19:12:53
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)你的描述情況,，你在某公司任職，又被比公司調(diào)往彼公司任職,，并由彼公司發(fā)放工資,，這種情況沒有違反法律的相關(guān)規(guī)定。如果你方有疑慮,，可以與a公司和b公司簽訂三方合同,，明確約定兩公司之間的合作關(guān)系以及你的工資待遇,、工作范圍等相關(guān)問題。
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    2020-08-20 19:17:23
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，肯定是非法的一個(gè)人只能在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系所所在地的公司不認(rèn)識(shí)。
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    2020-08-20 19:23:15
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、你這樣可能存在兼職和勞動(dòng)關(guān)系確立的問題,。根據(jù)社保和工資支付確定勞動(dòng)關(guān)系。2,、可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理事宜,。（威信：一三六、〇五六〇,、一七零八）
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    2020-08-20 19:33:28
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  吳煒

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  • 只要公司對(duì)你的任職不提出異議,，你可以在多加公司任職，但是不管你在幾家公司任職,，只能在一家公司買社保,，不能多加買
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    2020-08-20 19:40:06
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，一個(gè)勞動(dòng)者只能在一家公司從事相關(guān)工作,，如果勞動(dòng)者在其他公司任職的，必須要經(jīng)過原公司的同意,，或者是從事兼職工作的是符合相關(guān)法律規(guī)定的,，但是如果從事相同業(yè)務(wù)的，那么是違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的,，目前在b公司從事法人職務(wù),，這個(gè)如果是受原公司委托或授權(quán)是可以擔(dān)任b公司法人的，具體薪資報(bào)酬可以由b公司來給你支付,。
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    2020-08-20 19:40:42
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《公司法》有規(guī)定一個(gè)人可以同時(shí)兼任幾個(gè)機(jī)構(gòu)組織的法定代表人,。并不影響您也跟公司的勞動(dòng)關(guān)系。 但是需要給您提醒一點(diǎn),，您確認(rèn)b公司的法定代表人就要承擔(dān)法定代表人法律上相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù),，存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)
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    2020-08-20 19:44:56
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• 

  韓文華

  律師

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，嗯,，不能在兩個(gè)單位同時(shí)才能聯(lián)系當(dāng)時(shí)間中有這種情況存在的,，但是一般是哪個(gè)公司在哪個(gè)公司出現(xiàn)問題？有哪個(gè)公司進(jìn)行解決,？
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    2020-08-20 19:50:50
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• 

  郭靖

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  • 現(xiàn)實(shí)中是有這樣操作的,，但是可能到時(shí)候發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，你這方面舉證可能會(huì)面臨著一些困難,，但是法官會(huì)支持你的,。 把你入職的時(shí)候就留好證據(jù)證明兩個(gè)公司具有關(guān)聯(lián)關(guān)系,，你實(shí)際上是為某個(gè)公司而工作，然后工資也是由他核算的就行
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    2020-08-20 19:59:15
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• 

  董慶璽

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  • 一般來說,，公司派你去下屬公司去任職,，主要有兩種方式，一個(gè)是類似借調(diào),，人去下屬公司,，但是你的所有勞動(dòng)關(guān)系都在上級(jí)公司，還有一種是直接連人帶所有勞動(dòng)關(guān)系全去下屬公司,。
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    2020-08-20 19:59:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這個(gè)要看你同哪個(gè)公司屬于事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系？是你說的這種情況并不違法,，首先交納社保的公司一般是屬于勞動(dòng)關(guān)系的公司
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    2020-08-20 20:14:30
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• 

  李歡歡

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  • 62″
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    2020-08-20 20:27:34
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• 

  王煒華

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要用情況類似于雖雖然在在公司,，但實(shí)際上相關(guān)的職務(wù)員工自己用，不用解散了,，腐敗雙雙魚試試試試試試變動(dòng),，但實(shí)際上的另一個(gè)公司天天天天天相應(yīng)的活動(dòng)臂跟手續(xù)漲之后產(chǎn)生相應(yīng)的勞動(dòng)糾紛。
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    2020-08-20 20:35:40
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• 

  劉銳

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  • 一個(gè)人只能和一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同,，在一家公司繳納社保,，你說的情況應(yīng)該是關(guān)聯(lián)公司，公司之間股東相同或?yàn)榱吮苊膺`法被查,。其實(shí)這種做法是不合法的,。
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    2020-08-20 20:37:57
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)關(guān)系與擔(dān)任其他公司法人，不存在直接的聯(lián)系,，至于誰(shuí)發(fā)放工資,，只要雙方協(xié)議協(xié)商一致即可。
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    2020-08-20 20:51:54
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• 

  鄧啟亮

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  • 89″
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    2020-08-20 21:18:03
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• 

  何勇

  律師

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況不合法,，你也不要做這個(gè)法人，這個(gè)法人不是那么好做的,，可能對(duì)方是逃避責(zé)任的,，然后就做出反應(yīng)，以后出現(xiàn)問題的由你來背黑鍋,，另外一點(diǎn),，本來是一公司的公司弄到疲公司發(fā)這種情況也首先呢,，逃稅如果被稅務(wù)機(jī)關(guān)查查貨到時(shí)有錢可以處罰金,。
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    2020-08-20 21:20:52
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• 

  梁文彥

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  • 是否擔(dān)任法人是你的權(quán)利，你有權(quán)決定是否擔(dān)任,。你的人事檔案是不是在公司,，如果是那你還是直接和建立勞動(dòng)關(guān)系,。你可以了解一下你在公司準(zhǔn)備任職幾年，是否有書面的轉(zhuǎn)移手續(xù),，還是到公司需要重新簽訂勞動(dòng)合同,，是哪種情況？
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    2020-08-20 21:31:36
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• 

  苗世靜

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)在法律上并沒有規(guī)定這種形式就不可以,，也就是一個(gè)人可以在兩家公司任職,，只要雙方公司不追究這個(gè)責(zé)任的話，是沒有問題的,。
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    2020-08-20 22:10:24
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述,，這種情況并不違反法律規(guī)定，但是只能與同是職務(wù)活動(dòng)的公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn),，也相應(yīng)降低了。
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    2020-08-20 22:10:33
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，如果兩家公司不存在競(jìng)業(yè)禁止,，且公司允許你兩個(gè)公司兼職，那么你的兼職行為合法,，反之為無效兼職,。
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    2020-08-20 22:12:45
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• 

  梁保軍

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  • 你好！就你所述情況,。這種情況也是可以的,。不過你可以看是否違背簽訂的勞動(dòng)合同。如果與合同不符,，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助,。
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    2020-08-20 22:25:04
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• 

  邵偉林

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  • 你好，一個(gè)人只能與一家公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。據(jù)你所述情形,，你的勞動(dòng)關(guān)系表面上是與b公司的，但是實(shí)質(zhì)還是和a公司存在勞動(dòng)關(guān)系的
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    2020-08-20 22:46:34
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• 

  劉震

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  • 您好,，您的問題較為復(fù)雜,，可以與我詳細(xì)私聊，發(fā)送一下相關(guān)的書面材料,。我審查后再給你出具相關(guān)的法律意見,。
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    2020-08-20 23:02:54
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是非全日制用工，是可以同時(shí)在幾家做工的,， 但如果是正常簽訂勞動(dòng)合同的,，只能與一家訂立勞動(dòng)關(guān)系。
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    2020-08-20 23:15:43
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，如果你本人同意這種狀況,，兩個(gè)公司之間并沒有沖突,，并且也認(rèn)可這種情形，那在法律上就不違反法律的規(guī)定,。如果你本人不同意,，這種情況您可以建立固定的勞動(dòng)關(guān)系，由其中一個(gè)用人單位為您支付勞動(dòng)報(bào)酬,，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。
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    2020-08-20 23:18:21
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果是公司委派的,，不存在競(jìng)業(yè)禁止等情況,，這樣是不違反法律規(guī)定的；主要也是公司在進(jìn)行操作,，跟個(gè)人沒有關(guān)系,。
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    2020-08-20 23:19:17
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• 

  彭桂江

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  • 根據(jù)您的敘述，只要在您工作期間a公司或者b公司依法繳納社保,，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，即符合法律規(guī)定。至于公司之間是走借調(diào)手續(xù),，還是終止合同對(duì)于勞動(dòng)者來說沒有太大的影響,。
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    2020-08-20 23:49:07
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• 

  侯艷霞

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，你是a公司的人,，你是需要證明的，一個(gè)人如果沒有簽訂相關(guān)的協(xié)議,，也是不影響在別的公司任職的,，
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    2020-08-21 00:01:47
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述，按照現(xiàn)有的法律規(guī)定來說,，沒有嚴(yán)格說一個(gè)人只能在一個(gè)企業(yè)就業(yè),，只要他不違反企業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)章制度，或者造成企業(yè)的這個(gè)損害,，或者有損害企業(yè)利益的情況出現(xiàn),，經(jīng)過企業(yè)的主張，而員工方面不改變的話,，那么企業(yè)有可能依照法律的規(guī)定可解除勞動(dòng)合同,。
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    2020-08-21 17:17:21
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• 

  王煥

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  • 答謝
    勞動(dòng)關(guān)系是不可以亂轉(zhuǎn)的，首先公司就違法了你是你勞動(dòng)仲裁換一個(gè)就是,，你做b公司的法人是為什么呢如果你簽字同意了是可以的是這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是很大的
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    2020-08-22 15:07:40
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• 

  孫浩

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  • 答謝
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：原則上來說,，沒有經(jīng)驗(yàn)限制條款款的勞動(dòng)合同的是可以在多家公司任職的，但是只能在一家公司的繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，其他公司呢屬于您的兼職行為是不違反法律的規(guī)定,。
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    2020-08-23 21:57:11
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