45位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，如果銀行在沒(méi)有取得你的同意的情況下啊,，對(duì)你進(jìn)行強(qiáng)心,，那么這種情況呢,，是違反勞動(dòng)合同法的，在與銀行方協(xié)商不成的情況下,，可以向本地人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng),，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，反映或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求與按照原勞動(dòng)合同所約定的工資和績(jī)效予以發(fā)放,。
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    2020-07-10 22:28:58
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)事先沒(méi)有同員工進(jìn)行商量告知,，而且內(nèi)容也不合理，是無(wú)效的,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)政策
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    2020-07-10 22:29:34
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• 

  羅超

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，以及工作需要,，建議你找個(gè)專業(yè)律師，幫你排憂解難,。 建議搜集證據(jù),。。具體情況具體分析一下
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    2020-07-10 22:31:22
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先,，員工崗位調(diào)換一個(gè)基礎(chǔ)的先決條件是,，必須要保證原有勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)上才可以調(diào)動(dòng)崗位。其次,，調(diào)動(dòng)崗位需要按照合同的約定,，如果合同明確了勞動(dòng)者的工作崗位對(duì)征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，如確實(shí)是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)的需要調(diào)崗的通過(guò)工會(huì)或者是職工大會(huì)半數(shù)以上表決通過(guò),。
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    2020-07-10 22:31:23
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    那么問(wèn)題就來(lái)了,，對(duì)于新崗位績(jī)效考核的評(píng)定，也就是說(shuō)用人單位所設(shè)置的新崗位考核制度在沒(méi)有事先通知的情形下進(jìn)行考核是否合理,？考核依據(jù)是什么,？新崗位的考核達(dá)標(biāo)如何確認(rèn)？用人單位都沒(méi)有明確的履行通知或者告知義務(wù),。個(gè)人認(rèn)為這種情形對(duì)勞動(dòng)者顯失公平,，用人單位可以實(shí)行考核機(jī)制，但是對(duì)于新崗位的考核,，至少需要有80%以上的人能夠完成,，在沒(méi)有通過(guò)工會(huì)或者是頒布考核制度的情形下,，不管用人單位如何考核，都不能低于勞動(dòng)者平常的工資標(biāo)準(zhǔn),，這是基本原則,。
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    2020-07-10 22:39:26
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    所以個(gè)人認(rèn)為，可以對(duì)用人單位的這種做法向工會(huì)或者工會(huì)組織提出訴求其程序上和形式上的不合理性,，最起碼對(duì)于調(diào)動(dòng)的新崗位必須接受崗前培訓(xùn),，設(shè)定一定的試用期，按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,，如果確實(shí)是在試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)培訓(xùn),，且勞動(dòng)報(bào)酬不能低于崗位調(diào)動(dòng)之前的標(biāo)準(zhǔn)。試用期以外,，則可以正式實(shí)行績(jī)效考核,。
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    2020-07-10 22:46:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)，用人單位這種先斬后奏的方式,，屬于違法克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,，或者說(shuō)是不足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為，如果協(xié)商不成,，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門12333進(jìn)行舉報(bào),。也可以選擇按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出被迫解除勞動(dòng)合同的通知，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定要求給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-07-10 22:52:06
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• 

  陳華明

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  • 56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)是有辦法的,，就是說(shuō)呢對(duì)方啊，無(wú)論是給你調(diào)整工作崗位還是調(diào)整你們的心思報(bào)仇,，所有的東西啊,，都是需要提前給你說(shuō)的，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意,，而上次給你調(diào)整,，那么公司方面就違法了，你呢,？可以一方面去世上了那個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，另一方面向公司反饋我們的不同意公司出臺(tái)的這個(gè)績(jī)效考核制度，對(duì)吧,，這要求他們重新給你們協(xié)商,，如果公司還是協(xié)商不成，對(duì)吧,，還是這樣就是變相的扣除你們的公司那么呢你們?cè)谌缓竽莻€(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出具結(jié)果之后,，你們可以拿著這個(gè)結(jié)果啊，提起勞動(dòng)仲裁也要求公司啊,，把他之前的工作改回原來(lái)的工作報(bào)酬,。
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    2020-07-10 22:31:27
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• 

  劉銳

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  • 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，更換工作崗位屬于勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，需取得勞動(dòng)者認(rèn)可,，否則就是違法的,，且降低工資標(biāo)準(zhǔn)，更是變更了合同主要內(nèi)容,，所以你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益,。
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    2020-07-10 22:34:21
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• 

  李國(guó)民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下,，當(dāng)然有辦法解決啊,，你可以提起勞動(dòng)仲裁回復(fù)你的合法權(quán)利,，成龍翁的可能性是很大的,。
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    2020-07-10 22:35:42
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• 

  李歡歡

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  • 變更勞動(dòng)合同約定的薪資內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，否則行為違法,?？梢缘絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先啊,，你這個(gè)啊,，這個(gè)工資以及績(jī)效，有績(jī)效來(lái)確定公司這種都是啊,，屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分啊,，那么如果說(shuō)變更這個(gè)技校也就相當(dāng)于公司的一個(gè)規(guī)章制度一樣啊如果要變更了啊，然后這個(gè)也要相應(yīng)的變更勞動(dòng)合同,，那么變更勞動(dòng)合同的約定呢肯定還是依照這個(gè)雙方當(dāng)事人這個(gè)啊,，平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行簽訂新的合同或者簽訂一個(gè)變更合同，如果沒(méi)有錢那么這個(gè)公司應(yīng)該就屬于小違法啊,，我們可以到勞動(dòng)檢查大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-10 22:38:58
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• 

  南曉峰

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意,，但用人單位不應(yīng)濫用調(diào)崗職權(quán),，應(yīng)當(dāng)綜合考慮擬調(diào)整的崗位的正當(dāng)性、合理性,、必要性,，勞動(dòng)者是否有能力完成，且不得對(duì)勞動(dòng)者的工資待遇,、勞動(dòng)條件等作不利之變更,，更不得有懲罰性、侮辱性或刁難性,。
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    2020-07-10 22:39:22
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• 

  趙宴敏

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  • 也許實(shí)驗(yàn)月是這樣,，這個(gè)月就不一樣了呢,？ 你們可以問(wèn)一下具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)也屬于勞動(dòng)合同的變更,，如果對(duì)工資待遇不滿意,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-07-10 22:39:50
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)公司也好,，企業(yè)也好,，更換崗位不得低于原崗位工資，如果說(shuō)是第億元崗位工資是需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的,，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商,，是降低原崗位工資本身就是一個(gè)非違法的行為。
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    2020-07-10 22:40:13
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• 

  鄭磊

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  • 具體的應(yīng)對(duì)方式包括：1.以集體合同形式對(duì)新崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定（合理調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)）,。2.就該爭(zhēng)議部分向本單位工會(huì)提交申請(qǐng),，由工會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)。3.向勞動(dòng)仲裁委提交仲裁申請(qǐng)（最好在離職時(shí)一并提出）
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    2020-07-10 22:40:23
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況是否與用人單位簽訂了相關(guān)的勞動(dòng)合同,，你如果對(duì)調(diào)整崗位不服的，建議及時(shí)固定證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,。
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    2020-07-10 22:42:20
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• 

  丁輝

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  • 11″
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    2020-07-10 22:45:55
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• 

  孫成山

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以自己的動(dòng)態(tài)啊,，因?yàn)樯踔琳嫉剡@個(gè)勞動(dòng)合同待遇啊，這個(gè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致哦,，他是違法違法降低可以申請(qǐng)了,，不用踩，按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2020-07-10 22:49:43
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• 

  宋洋

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  • 你們是否簽訂了勞動(dòng)合同…如果簽訂了書面的勞動(dòng)合同,，調(diào)整工作崗位不應(yīng)該低于勞動(dòng)合同中約定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-07-10 22:51:52
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• 

  李林

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，要將心將繼續(xù)的話,，需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，所以說(shuō)他單方面將你肯定是違反了勞動(dòng)合同法的,，你肯定要去跟他協(xié)商,，看你們倆怎么協(xié)商了？
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    2020-07-10 22:59:08
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• 

  王正綱

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：單位未經(jīng)你的同意的情況下單方面變更勞動(dòng)合同中約定的工資和績(jī)效可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者直接申請(qǐng)仲裁,，要求按照合同中約定的工資和績(jī)效今天發(fā)放。
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    2020-07-10 23:06:51
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你們已經(jīng)同意,，而且簽過(guò)字了,，那就沒(méi)辦法了。
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    2020-07-10 23:19:13
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• 

  巴波

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  • 工資報(bào)酬的組成方式屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)如果需要變更的,，用人單位需要征得勞動(dòng)者同意,，未征得勞動(dòng)者同意，不得擅自變更,?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問(wèn)題,。希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2020-07-10 23:20:42
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議你在協(xié)商不成的情況下,，可以向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴反映降薪問(wèn)題,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求原合同約定履行支付工資績(jī)效
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    2020-07-10 23:22:50
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• 

  任宇飛

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  • 你好,，先與用人單位協(xié)商,，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院,，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴,。
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    2020-07-10 23:24:32
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，可以先問(wèn)一下你們?nèi)耸虏块T有關(guān)績(jī)效的相關(guān)規(guī)定,，如果調(diào)崗后績(jī)效有變化,，應(yīng)該事先告知，可以問(wèn)過(guò)人事后和領(lǐng)導(dǎo)溝通處理
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    2020-07-10 23:27:28
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 企業(yè)有一定的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán),，如果非因本人原因?qū)е潞贤荒苈男?，那么企業(yè)是要承擔(dān)賠償責(zé)任的，目前銀行未提前告知崗位績(jī)效要求,，在調(diào)整工作崗位后不得降低工資待遇,，如果降低合同又無(wú)規(guī)定，則是違法行為,。公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-07-10 23:30:42
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• 

  趙靜

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  • 你好，目前主要看你們的合同約定和相關(guān)的工資制度是否有你們的簽字確認(rèn),，如果調(diào)崗經(jīng)過(guò)同意,，而相應(yīng)的工資制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)你們同意或者明確告知，那么可以要求解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-07-10 23:32:06
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• 

  王煒華

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  • 60″
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    2020-07-10 23:34:25
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• 

  吳煒

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  • 你同意跟換崗位這個(gè)前提說(shuō)明你對(duì)這個(gè)有預(yù)期,，當(dāng)然如果他的變動(dòng)對(duì)于你的工資來(lái)說(shuō)影響很大，那這個(gè)顯然就屬于不合理了
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    2020-07-10 23:42:41
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• 

  黃浩

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況的話,，當(dāng)時(shí)你調(diào)崗有那種正式的任命嘛,？就或者說(shuō)你和用人單位協(xié)商一致了嘛？薪資待遇談過(guò)嗎,？如果說(shuō)單位沒(méi)有提前通知你要降薪的話,，那么這種情況你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁網(wǎng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??！
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    2020-07-10 23:52:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說(shuō)的情況,，可以看勞動(dòng)合同是如何約定的,，如果約定不可以隨意調(diào)換崗位以及降低工資等，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2020-07-10 23:53:16
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-07-10 23:59:44
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• 

  董慶璽

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  • 你們之間簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的,，如果關(guān)于工資待遇有明確約定,，而現(xiàn)在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)又明顯低于合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照合同走,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。
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    2020-07-11 00:00:36
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  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,。不得擅自減少勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)方的這種行為顯然是侵犯了你們的合法勞動(dòng)權(quán)益,。協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。
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    2020-07-11 00:01:07
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  張超

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  • 績(jī)效要求屬于規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定，并告知?jiǎng)趧?dòng)者,，否則沒(méi)有約束力,。單位以此采取行動(dòng)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-07-11 00:05:17
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  苗世靜

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，調(diào)換工作崗位不能隨意降低你們的工資,，如果嗯單位后期發(fā)放的工資低于之前的工資的話，就將就一下,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者進(jìn)行項(xiàng)目,。
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    2020-07-11 00:12:47
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  郭淑嬌

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  • 10″
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    2020-07-11 00:17:53
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• 

  李新宇

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我要把它種情況的話呢，建議給單位進(jìn)行協(xié)商啊,，可以拒絕,，嗯，當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊,，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù),。
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    2020-07-11 00:19:14
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  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，你們?cè)阢y行上班,，臨時(shí)通知調(diào)換崗位，同時(shí)沒(méi)有被告知績(jī)效考核的要求,，因此導(dǎo)致薪資待遇降低的,，可以向單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題、說(shuō)明情況,，可以要求按照之前考核標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)六月份績(jī)效工資,。如果不能協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-11 01:05:49
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，那您說(shuō)同意調(diào)崗，后面又說(shuō)這些新情況,，有新績(jī)效考核的問(wèn)題，那么這些績(jī)效考核是不是在您同意的范圍之內(nèi)呢,？因?yàn)檫@個(gè)有矛盾,，如果這些績(jī)效考核或者勞動(dòng)定額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你們大家比如說(shuō)大部分以上的員工勞動(dòng)能力的話，那么這個(gè)績(jī)效考核或者勞動(dòng)定額的制定,，是有問(wèn)題的,，違反了大部分員工勞動(dòng)能力所承擔(dān)的這個(gè)范圍。
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    2020-07-11 01:36:28
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• 

  何勇

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：有時(shí)間告訴你,，真的同意了,，這個(gè)不太注意公司發(fā)一起可以一寫，等會(huì)按照原來(lái)的規(guī)則,，反正如果他們不同意黑的想著當(dāng)天大隊(duì)特殊手機(jī)中彩,。
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    2020-07-11 02:10:55
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，對(duì)于勞動(dòng)工資問(wèn)題，如果和單位協(xié)商不成,，你可以收集好相關(guān)未告知績(jī)效規(guī)則的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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    2020-07-11 03:19:26
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• 

  范月東

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  • 一,，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同？二,，績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)政策制度是否提前告知,。三，如果影響收入可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán),。四,，入職時(shí)間。
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    2020-07-11 03:37:07
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• 

  王煥

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  • 答謝
    根據(jù)勞動(dòng)合同法,，企業(yè)變更勞動(dòng)合同,，要經(jīng)過(guò)你的同意，也就是說(shuō)企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意就變更勞動(dòng)崗位,，以及薪酬是一種違反勞動(dòng)合同法的行為
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    2020-07-11 06:39:08
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：恐龍之繼續(xù)吧,，應(yīng)該是寫入合同法啊，勞動(dòng)合同里面的,，你沒(méi)錢,，你勞動(dòng)合同應(yīng)該有這樣的約定，如果沒(méi)有的話,，呃,，擅自改變了是不行的，而改變的話,，那對(duì)你們有一定影響啊,，不能違背你們的前景，勞動(dòng)合同,，如果能夠和能力沒(méi)有約定,，對(duì)其內(nèi)容沒(méi)有約定，那么公司給你自己的那個(gè)生產(chǎn)啊情況來(lái)約定這個(gè)改變自己的勞動(dòng)條件,，然后決定搞得勞動(dòng)那種,，這個(gè)是可以的，就是說(shuō)績(jī)效這個(gè)問(wèn)題,，因?yàn)槭沁M(jìn)入勞動(dòng)合同的范圍的,。
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    2020-07-11 06:44:37
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    可以給你發(fā)律師函或者是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁投訴等等，具體需要請(qǐng)直接電話咨詢提出詳細(xì)情況,，資深律師祝你順利,。請(qǐng)直接電話下單向我咨詢。
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    2020-07-11 08:21:48
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)所以是公司內(nèi)部制定的工資標(biāo)準(zhǔn),，法律上對(duì)這一塊兒是只有個(gè)最低線,，也就是最低的那個(gè)不能說(shuō)話的工資不得低于這個(gè)這個(gè)工資,，但是并沒(méi)有其他方面的具體要求。
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    2020-07-11 17:38:41
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