28位律師解答

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  朱琦菡

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    如果說你們協(xié)商不成的話,，你想辭職你得提前一個月然后交接一下，那這樣子的話就是沒有賠償金就是該給的工資給你
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    2020-04-14 18:12:12
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  李國民

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    10″
    自動轉換：可能這種情況下,，您有權要求公司賠償兩個月的經(jīng)濟賠償,，這是好友的可以曾通過仲裁可以解決不知道。
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    2020-04-14 18:12:18
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，一定要有所在單位出具書面的，關于裁員或者是休假的材料,。協(xié)商處理不成,，可以向所在單位的上級主管教育機構反映投訴，也可以向勞動人事仲裁委員會申請裁決,。
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    2020-04-14 18:13:06
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• 

  田映鈞

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    如果是用人單位主動辭退你們,，那么應當向你們支付經(jīng)濟補償，如果用人單位違法解除勞動合同,，那么他應當向你們支付雙倍的經(jīng)濟賠償金,，如果說是協(xié)商不了的話，你們可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,，再不行就可以申請勞動爭議仲裁,。
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    2020-04-14 18:13:24
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  南曉峰

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    28″
    自動轉換：如果你主動離職，雖然可以要求結清工資,，但是根據(jù)勞動法規(guī)定,，沒有經(jīng)濟補償，你只有證明你試試在受脅迫的情況下自動離職了,，或者說是有證據(jù)證明單位讓你勵志,，才可以取得經(jīng)濟補償金,，可以向勞動局投訴，也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2020-04-14 18:13:35
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• 

  吳煒

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  • 可以提起勞動仲裁,，以他不提供合法勞動條件為由提出解除勞動合同，而且還私自降薪,，變更勞動合同,，都違法的。
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    2020-04-14 18:13:47
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• 

  韓澄

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    如果在勞動合同期限沒有屆滿的情況下,，公司因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整等原因裁員,，你可以得到經(jīng)濟補償金，工作滿一年有一個月工資的經(jīng)濟補償金
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    2020-04-14 18:14:06
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• 

  董帥

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    你好,，如果想要離開這家單位,，就主張離職補償，每滿一年拿一個月的補償,。如果不想離開,，就不要簽離職協(xié)議，對方辭退你也要補償
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    2020-04-14 18:14:08
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 113″
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    2020-04-14 18:15:02
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  李嘉健

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    首先確認一點,，公司經(jīng)濟性裁員是需要支付一個月的補償金,，如果是解除的，那就是違法解除,，需要賠償補償金的兩倍,。然后看合同約定是固定工資還是基本工資加提成。如果是固定的,，那么公司是不能只發(fā)提成,，如果這樣的，你有權解除合同并且拿到一個月的經(jīng)濟補償,。如果是后者,，再加上你們行業(yè)的特殊性，是不能解除合同,，你只能拿著底薪,，但是這個是雙輸局面，你的工資又少,，公司又要支付工資,，所以要不然跟公司溝通，雙方達成協(xié)議,，至于補償金的數(shù)額大家都可以適當讓步,。建議按照上述步驟處理，請采納
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    2020-04-14 18:17:43
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• 

  楊康

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    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定及人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）規(guī)定,，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。 你可以通過舉報或者仲裁等方式解決，希望回復對你有幫助,。
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    2020-04-14 18:18:47
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• 

  王寶珊

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  • 您好 1.公司如果以疫情為由想要與你解除關系,，需要與你進行溝通協(xié)商，取得同意的情況下,，額外向你發(fā)放一個月的工資作為補償,，是可以協(xié)商解除勞動關系的 2.長期無條件的給你們放假，如果未取得你們的同意變向的的讓你們主動提出離職來免除支付補償金的義務,，違反勞動合同法規(guī)定 3.建議可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁要求確認解除勞動關系之后,，依法發(fā)放一個月的工資補償,，這兩種維權方式都是免費的
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    2020-04-14 18:19:42
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• 

  許家苗

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  • 57″
    自動轉換：變相辭職應該是兩倍的賠償,，那就不是一個月，應該是兩個月的工資了,，現(xiàn)在公司比例里面,，這是違法辭退，如果你就是不寫辭職書,，他們辭退了,，你就兩倍的賠償，你就要同意的話,，那么就是一輩子賠償就是先上一次,，然后你說那個放假啊，放假也是可以的,，不勞動有底薪,，但這個底薪呀，也必須超過呃,，當?shù)刈畹褪杖脒@個最低收入是個省市地區(qū)公布的上一年度的人均平均收入法,，一般的線都少不了個額接近2000塊錢好像上海這樣的話3000了。
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    2020-04-14 18:20:27
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• 

  鄭磊

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  • 首先要看你與公司簽訂的勞動合同中對于薪酬調(diào)整是如何約定,。 如果有約定,，你自己提出離職，將無法獲得補償金（在公司沒有其他違反勞動合同法規(guī)定的情況下） 如果沒有約定,，且民拒絕單方面放假的情況下,，你可通過繼續(xù)按時上班，待當月工資發(fā)放時,，以違法扣發(fā)工資為由,，主動離職,，并要求公司支付賠償金，補償金和扣發(fā)得工資
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    2020-04-14 18:21:51
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  胡澤鵬

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  • 你和另外一位同事找公司有關人員逐一理論,，逐一錄音,，留下證據(jù)，以便爭取自己的權益,。一定要沉住氣,，對管理人事崗位上的員工領導，為何是你們兩個人放假,？證據(jù)意識,。希望能幫到你
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    2020-04-14 18:22:57
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• 

  陸暢言

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    12″
    自動轉換：如果說你拿底薪也可以等，那么你耗資千萬,，你不要自己自動離職,，你自動離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模遣皇牵?
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    2020-04-14 18:24:53
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• 

  李新宇

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  • 34″
    自動轉換：哦,，你好像這種的話就是嗯,，不能說因為這個疫情的原因就就就那個裁員，這是違反這個勞動法和勞動合同法的啊,，屬于違法支配啊,，你不僅可以要求啊，不僅不僅可以主張這個支付需要支付這個定額補償金還可以要求賠償金啊,，這個基本上金的話應該是一個月一個月的工資,，然后賠償金的話是兩個月的工資，這樣的公司需要給你三個月的工資才能理智,。
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    2020-04-14 18:26:51
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  • 李新宇 服務方：
    14″
    自動轉換：啊,，我給你的建議就是就這種情況呢，先向勞勞動監(jiān)察大隊投訴,，然后呢,，也可以向勞動勞勞動動仲裁委員會申請勞動仲裁啊來主張公司一定要索賠。
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    2020-04-14 18:27:19
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• 

  苗世靜

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    23″
    自動轉換：不想吃,，你讓法律規(guī)定來說,，如果確實因為一點點起來之后是沒有辦法提供正常的工作，正常往下是可以按照最低增幅,，嗯嗯,，或者是最低工資標準支付工資的，也就是說,，這種情況下,，如果單位一直給你放假不給你發(fā)最低工資的話不好說，年紀大了,。
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    2020-04-14 18:28:48
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• 

  劉威

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    你好,，你說的這種情況的話,，建議你還是等公司裁員吧，這樣的話你才能達到補償,，嗯,，建議你保留一下相關的證據(jù)，然后有問題的話可以補充之后再來幫您解答,，需要的話可以提起勞動仲裁的
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    2020-04-14 18:29:00
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• 

  牛振平

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  • 答謝
    你可以先等待公司的決定,，如果下個月公司只支付底薪，可以通過申請勞動仲裁解除勞動合同,，并要求公司支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-04-14 18:29:01
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• 

  李彩鈺

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  • 答謝
    你這個的話，要看你的需求是什么,，你如果是想要拿賠償離職,，最好主動去公司要求談賠償，如果不想的話,，可以一直放假拿底薪,，實在不行，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-04-14 18:30:10
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• 

  施鴻偉

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  • 答謝
    1,、您可以不用辭職,，直接讓公司辭退,，收集證明材料；2,、委托本律師幫忙為u按,。可以致電咨詢：一三六,、〇五六〇,、一七零八
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    2020-04-14 18:30:17
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• 

  華東旭

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    既然公司沒有正式的和你解除合同，那么你就按照公司的要求待崗,，待崗的話,，你還可以做一個副業(yè)唄，這樣或許收入也不會低
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    2020-04-14 18:32:18
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• 

  張鳳啟

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    45″
    自動轉換：您好,，您這情況您還是不要主動離職,，因為按照法律程序，公司要解除你勞動合同的話,，必須要以書面的形式,，如果不以書面的形式解除你的勞動合同，那么您到時候就有一個一個有一個法律,，這個理由也可以以最后通知您的時候為這個解除合同的時間,，那么這期間可以按照您的正常上班的公司來計算,，這實際也是在維護您的合法權。
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    2020-04-14 18:34:57
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• 

  崔兵

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    可以依法申請勞動仲裁或請求律師進行威懾調(diào)解,，具體需要幫助,，請介紹詳細情況。你兩句是說不清楚的,，可以下單圖文或者電話咨詢,。
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    2020-04-14 18:36:55
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• 

  陳晨曉

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  • 如果是有片面的去控制一些人的薪水的話，那屬于其次,，這個可以向勞動局投訴處理的,，這屬于違法行為來的，如果裁員當然可以給你們一個月的工資作為補償,。希望能幫到你,。
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    2020-04-14 18:38:21
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• 

  郭淑嬌

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  ￥2.5

  • 如果公司以疫情為由想要與你們解除關系，需要與你進行溝通協(xié)商,，取得同意的情況下,，額外向你發(fā)放一個月的工資作為補償，是可以協(xié)商解除勞動關系的,，長期無條件給你們放假,，如果未取得你們同意變相讓你們主動提出離職，是違反勞動合同法規(guī)定的,。建議向勞動保障監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁，要求確認解除勞動關系,，發(fā)放一個月的工資補償,。
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    2020-04-14 18:47:29
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  • 樓主：
    您好，我們的薪資結構是底薪2200?崗位津貼?提成,。如果放假的話就是只給底薪,。請問這樣違法嗎？
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    2020-04-14 19:04:31
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  • 郭淑嬌 服務方：
    可以協(xié)商,，不應該低于當?shù)刈畹凸べY,，可以詳細咨詢。,。,。。私聊,。,。。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。
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    2020-04-14 19:43:11
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• 

  榮明昇

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    你好,！按照你說的這個情況來看，你們公司屬于變相裁員,，需要對你們員工進行經(jīng)濟補償,。 如果公司因經(jīng)營不景氣裁員，公司應支付你經(jīng)濟補償金,，標準為每工作一年支付你一個月本人工資,。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資,。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月,，則公司不用額外支付一個月工資。 公司裁員補償標準按照下列的要求補償： 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。 法律依據(jù)： 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2020-04-14 22:12:56
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