58位律師解答

• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果被毆打,，那么你可以向領(lǐng)導(dǎo)反映,，向公安局報(bào)警處理，如果說(shuō)其他的柜吊籃證之類(lèi)的,，你們可以實(shí)際的接觸事件的解決,。
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    2020-02-08 19:46:30
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，如果你的同事啊,，之前單位的老員工對(duì)你進(jìn)行侮辱或者是毆打,，那么協(xié)商解決不成的情況下，你可以向當(dāng)?shù)氐毓才沙鏊鶊?bào)警,，由警方幫你們進(jìn)行調(diào)解,，如果不能調(diào)節(jié)，可以按照這管理處罰法相關(guān)規(guī)定,，依法對(duì)其的行為做處罰,，當(dāng)然你也可以向你的單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映，要求他們幫你們先溝通協(xié)商,，看能否解決,，如果確實(shí)不能解決，你再選擇報(bào)警是可以的,。
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    2020-02-08 19:46:50
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 你好,，如果老員工對(duì)你冷嘲熱諷欺負(fù)你的話，那么像你這個(gè)情況,，可以和公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng),，那么也可以跟這些老員工私下談一下
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    2020-02-08 19:47:18
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么當(dāng)然,，如果他們對(duì)你毆打等行為的話，你可以直接報(bào)警,，當(dāng)然要保存相應(yīng)的證據(jù)，那么這種人情世故的話,，建議你跟他們多溝通多交流,，做好本職工作就可以了
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    2020-02-08 19:47:41
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，既然是公司的新人,，還是要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,，對(duì)待公司的老員工還是要尊重，但是如果對(duì)方有毆打侮辱等情況,，還是要據(jù)理力爭(zhēng),，情節(jié)嚴(yán)重的，要選擇報(bào)警處理,，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。
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    2020-02-08 19:47:50
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• 

  張超

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  • 日常接觸要不卑不亢，有理有節(jié),。被嘲諷后該反擊反擊,，該向領(lǐng)導(dǎo)反映的向領(lǐng)導(dǎo)反映。如果被毆打,，第一時(shí)間報(bào)警,，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。,。
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    2020-02-08 19:48:07
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• 

  邢敬瑞

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒,，你好，這個(gè)您說(shuō)如何與剛剛剛?cè)肼毠救绾闻c員工相處的話,，這個(gè)我認(rèn)為呢，還是依靠這個(gè)就是誠(chéng)意,，誠(chéng)誠(chéng)信友人咱咱咱咱外交一定要講誠(chéng)信,，然后我就是說(shuō)剛開(kāi)始他不了解，如果就是說(shuō)哎,，大家跟你相處中相處覺(jué)得你這個(gè)人特別踏實(shí),，靠譜，大家都會(huì)跟你好好的相處就是這個(gè)就是要講誠(chéng)信,，還有呢你說(shuō)這個(gè)如果要打你的話呃,，如果是輕微的呢，你可以向這個(gè)00的部門(mén)有人,，你們單位的領(lǐng)導(dǎo)反映研究的話,，你可以報(bào)警處理啊,，讓警察追究他的責(zé)任。
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    2020-02-08 19:48:24
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• 

  范月東

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  • 一,，剛?cè)肼氝€是不太熟悉,，勤快些，只要好好努力把工作先做好,。二,，老員工的嘲諷數(shù)落平常心對(duì)待。三,，涉及人身侵權(quán)傷害可以報(bào)警處理
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    2020-02-08 19:48:31
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果毆打,，你可以報(bào)警處理，至于怎么跟老員工相處,？不屬于法律問(wèn)題,，律師沒(méi)法給你解答，那要看你自己的情商智商如何了,。
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    2020-02-08 19:48:33
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• 

  邵新林

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  • 入職公司與老員工相處,，應(yīng)當(dāng)相互尊重寬容，多幫他們做點(diǎn)工作上,，而小事,。 如果被取嘲諷數(shù)落比較嚴(yán)重的話，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警要求其賠禮道歉,。 如果遭到老員工的毆打，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警追究對(duì)方的行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。
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    2020-02-08 19:48:55
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• 

  李彩鈺

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  • 相處的話，謙遜一點(diǎn),，多說(shuō)話,，有點(diǎn)眼力見(jiàn),，如果對(duì)方故意奚落毆打你,，你可以跟對(duì)方溝通,，不行的話跟老板說(shuō)一聲,，大不了換份工作，如果造成損失的話，可以起訴,。
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    2020-02-08 19:48:56
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• 

  王寶珊

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  • 你好，可以先向你單位負(fù)責(zé)人或者部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反映溝通,，在不能達(dá)成調(diào)解或者和解的情況下,，建議直接收集被打的證據(jù)報(bào)警，讓警方依法進(jìn)行處罰
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    2020-02-08 19:49:15
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• 

  黃浩

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題不是一個(gè)法律問(wèn)題啊,，是一個(gè)為人處事的一個(gè)道理啊,，或者說(shuō)是一個(gè)為人處世的一個(gè)有問(wèn)題吧，像這種老員工欺負(fù)新員工能是常有的事兒,，在職場(chǎng)上是常有的事,，如果你自己干得不開(kāi)心的話，可以離職哦,，可以選擇辭職,。
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    2020-02-08 19:49:44
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• 

  陳宇峰

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  • 你說(shuō)的十分夸張，同事關(guān)系早就不是這么復(fù)雜了,。簡(jiǎn)單一點(diǎn)看待,，就當(dāng)成純粹業(yè)務(wù)關(guān)系就行。如果能處朋友最好,，不能的話,，就簡(jiǎn)單點(diǎn)最好！
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    2020-02-08 19:49:54
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• 

  杜少華

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  • 1.如何與人相處提現(xiàn)你的情商和生活閱歷,。2.如果言語(yǔ)達(dá)到侮辱的程度,，你不服，可以起訴他,。3.被打的話,，建議報(bào)警處理,。
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    2020-02-08 19:52:43
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• 

  胡悅

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  • 你好，根據(jù)你的敘述,，如果被嘲諷,、數(shù)落可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，如果存在毆打現(xiàn)象建議保留相關(guān)的證據(jù)及時(shí)起訴,。
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    2020-02-08 19:52:59
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• 

  孔繁越

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：被公司員工的毆打,，無(wú)論是公司員工還是其他任何人有毆打的情形都涉嫌盜之恩，違法或者甚至是犯罪,，及時(shí)報(bào)警,，可以處理。
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    2020-02-08 19:53:55
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• 

  黃振波

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  • 你好,，嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)這不是法律問(wèn)題,。這是職場(chǎng)上規(guī)則問(wèn)題，有人的地方必定會(huì)有矛盾產(chǎn)生,，如果要生存下來(lái),，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，但是如果一個(gè)企業(yè)正如你所說(shuō)的類(lèi)似監(jiān)獄一樣的現(xiàn)象,，我想這樣的企業(yè)文化并不值得你留戀
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    2020-02-08 19:54:20
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• 

  南曉峰

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  • 1.應(yīng)當(dāng)不卑不亢,，平等相處。2.如果他人嘲諷,，應(yīng)當(dāng)做好解釋?zhuān)瑴贤ㄒ幌隆?.如果對(duì)方嚴(yán)重污辱人格,，毆打人，可以報(bào)警,，或者向法院起訴,。
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    2020-02-08 19:57:33
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• 

  陳華明

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  • 1.新員工進(jìn)公司后的第一件事就是找人事要一本公司的規(guī)章制度，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)定,，以及本崗位的職責(zé)以及你的主管,，然后認(rèn)真工作就行，畢竟你不是來(lái)玩的,，你是來(lái)掙錢(qián)的,，你是為公司服務(wù)，不是給老員工服務(wù),。 2.如果對(duì)方毆打你,，首先給向公司內(nèi)部報(bào)告，要求處理,，如果對(duì)方不處理,，你可以報(bào)警，然后起訴公司及對(duì)方，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2020-02-08 19:58:21
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• 

  陸暢言

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你咨詢的問(wèn)題,，如果出現(xiàn)這種情況，你向公司反應(yīng),，有公司來(lái)處理,。
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    2020-02-08 19:59:09
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• 

  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-02-08 20:01:11
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• 

  楊康

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  • 如果只是嘲諷數(shù)落，屬于個(gè)人道德問(wèn)題,，不屬于法律規(guī)范,。如果毆打他人，可以立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,，屬于刑事案件,，對(duì)方會(huì)受到治安管理處罰或承擔(dān)刑事責(zé)任
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    2020-02-08 20:03:15
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你這問(wèn)的不是法律問(wèn)題?？偟膩?lái)說(shuō),，面對(duì)老員工應(yīng)不卑不亢。如果被老員工故意嘲諷,、數(shù)落，關(guān)鍵是要做好自己,，做好自己的工作,。如果被老員工毆打，果斷報(bào)警,。
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    2020-02-08 20:05:24
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• 

  周留成

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  • 解答如下： 1.第一問(wèn)不屬于法律問(wèn)題,。人際關(guān)系相處應(yīng)人而議，無(wú)準(zhǔn)準(zhǔn)答案,。以誠(chéng)待人,，學(xué)會(huì)舍得，學(xué)會(huì)識(shí)人,。 2.第二問(wèn)也不屬于法律問(wèn)題,。明知山有虎，偏向虎山行,。我我認(rèn)識(shí)是,，對(duì)我越不友好的人，我越接近他（非巴結(jié)的意義），以理服人,。 3.第三問(wèn)屬于法律問(wèn)題,。故意傷害他人身，可能產(chǎn)生民事,、行政,、刑事責(zé)任。 民事：賠償直接損失,。 行政：輕傷以下,，可追行責(zé)，行政拘留,、罰款,。 刑事：輕傷以上，可追刑責(zé),，拘役,、徒刑等。 以上解答,，希望對(duì)你有所幫助,。
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    2020-02-08 20:06:34
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• 

  張鳳啟

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好a，這種情況啊,，呃,，應(yīng)該就是正常的生活生產(chǎn)，而不必需不需要和老板去套的特別近,？如果老板有侮辱諷刺的這個(gè)言語(yǔ)的話,，寧可拒絕您可以收集這方面的證據(jù)向老板提出嚴(yán)正交涉，甚至可以報(bào)案,，如果老板在再繼續(xù)這樣的話,，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)繼續(xù)投訴。
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    2020-02-08 20:18:06
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，這個(gè)人如何與老員工相處，所以她也相處這個(gè)事情哈,，這個(gè)不屬于法律問(wèn)題啊,，如果老員工對(duì)于新的毆打的話，你你可以相關(guān)的分班,。
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    2020-02-08 20:21:09
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• 

  王景生

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  • 你好,，剛進(jìn)入一家公司的話呢，和老員工正常交往就可以了,，只要做好你的自己的本職工作就可以了,，如果說(shuō)老員工對(duì)你有一些毆打或者辱罵的話呢,，收集證據(jù)后讓對(duì)方停止，如果對(duì)方不停止的話呢,，可以找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映投訴,，或者說(shuō)去報(bào)案，或者說(shuō)到法院去起訴就可以了,，有事時(shí)候隨時(shí)聯(lián)系
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    2020-02-08 20:23:47
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• 

  朱久興

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  • 老員工數(shù)落你,，你可以不用理睬。但要是有人打你,，則構(gòu)成侵權(quán),，你可以報(bào)警追究其法律責(zé)任。包括民事賠償責(zé)任,，甚至刑事責(zé)任,。因此你不必過(guò)分有顧慮。切不可以暴制暴,，那樣的話你也會(huì)觸犯法律,。
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    2020-02-08 20:28:10
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• 

  苗世靜

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況下,，您可以找相關(guān)的老員工進(jìn)行一些談判,，就是說(shuō)跟他們談一談就是為什么老鼠落，你就說(shuō)能不能跟他們進(jìn)行一次深入談,？如果解決不了相向上級(jí)主管的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行那個(gè)反應(yīng),，有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)通宵解決，如果都不可以的話,，那可以申請(qǐng)調(diào)換部門(mén),，如果都還解決不了，那就只能辭職,。
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    2020-02-08 20:29:40
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• 

  賀曉飛

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  • 你的情況我以前也碰到過(guò),，老欺負(fù)新來(lái)的，但是有的人還真是欺軟怕硬,，所以建議你忍無(wú)可忍，無(wú)需再忍,，如果被毆打,，堅(jiān)決報(bào)警，絕不妥協(xié),，要求追究對(duì)方法律責(zé)任,，把事情鬧大，你的問(wèn)題就解決了,。
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    2020-02-08 20:35:08
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果與其他員工不能很好相處的，可以跟部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反映下，如果對(duì)方存在隨意毆打新員工的,，可以及時(shí)報(bào)警處理,。
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    2020-02-08 20:38:43
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• 

  范羲

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  • 老員工故意嘲諷、數(shù)落,，這并不構(gòu)成法律上的侵權(quán)行為,。如果被毆打了，第一時(shí)間報(bào)警,，之后可以走民事侵權(quán)訴訟或者情況嚴(yán)重的刑事立案,。
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    2020-02-08 20:43:13
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• 

  李國(guó)民

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，那就好,，那么作為一個(gè)剛剛?cè)肼氋Y源,，那么建議你和老員工啊，友善相處,，那么實(shí)踐中,，那么盡量和他的思維和對(duì)方的關(guān)系。
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    2020-02-08 20:43:34
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• 

  許家苗

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  • 91″
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    2020-02-08 20:49:53
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• 

  郭淑嬌

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  • 15″
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    2020-02-08 20:52:34
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• 

  崔飛杰

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  • 如何與老員工相處屬于職場(chǎng)的人事關(guān)系處理,，建議可以在網(wǎng)上多搜索下相關(guān)文章,，這個(gè)不屬于法律問(wèn)題。 如果被老員工毆打,，建議報(bào)警協(xié)商處理,。
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    2020-02-08 21:03:51
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• 

  任金芳

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，如果是被這個(gè)老員工嘲諷的話,，這個(gè)不是法律問(wèn)題啊,，但是如果被毆打，這就是涉及到違法行為了,，應(yīng)該以直接報(bào)警處理這樣的嗯,，不僅這個(gè)老員工有賠償損失，公司也是有相應(yīng)責(zé)任的,。
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    2020-02-08 21:12:51
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• 

  宋洋

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  • 您好,，您這種情況最好是以工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，如果工作水平能力高的話,，老員工自然會(huì)對(duì)你刮目相看的,。如果老員工對(duì)你進(jìn)行毆打，您可以選擇自己報(bào)警解決
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    2020-02-08 21:17:33
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• 

  張康兄

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  • 如果這么難,，建議換一家,，您好，可以說(shuō)一下您的具體情況或者提供手頭的證據(jù)材料,，為您提供完整的解決方案,。
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    2020-02-08 21:27:18
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• 

  王建勛

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  • 首先你可以保留相應(yīng)證據(jù) 可以讓人事部或者老板知道這些情況 如果老員工是以暴力威脅你進(jìn)行勞動(dòng) 老板也是許可的話 你可以要求解除合同 支付你補(bǔ)償金
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    2020-02-08 21:31:10
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• 

  段曉婷

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  • 86″
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    2020-02-08 21:34:53
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、勞動(dòng)糾紛和打架斗毆分別處理；2,、告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六,、零五六、〇一七,、零八,，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-02-08 21:54:09
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你說(shuō)的情況啊,，如果這個(gè)老員工他嘲諷你數(shù)落你,，那這種情況，你最好是跟你的領(lǐng)導(dǎo)啊,，去法院去溝通,，另外要盡量要提高自己的工作能力啊，讓自己變的更加優(yōu)秀,，如果這個(gè)員工啊,，毆打你，那么它就是屬于違法,，你可以報(bào)警處理,。
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    2020-02-08 21:55:19
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• 

  徐同亮

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  • 你好，相處的話就是正常的人與人之間和諧相處,，如果是被老員工毆打,，建議你及時(shí)報(bào)警，同時(shí)向單位反映你面臨的處境,。
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    2020-02-08 22:03:40
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以向領(lǐng)導(dǎo)反映,，要求解決。毆打你,，可以報(bào)警處理,。 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的,，處五日以上十日以下拘留,，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的,，處五日以下拘留或者五百元以下罰款,。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留,，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）結(jié)伙毆打,、傷害他人的,； （二）毆打,、傷害殘疾人,、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的,； （三）多次毆打,、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的,。
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    2020-02-08 22:23:30
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• 

  李歡歡

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果老員工只是嘲諷數(shù)落的話,，這個(gè)整容從道德上我們?nèi)プl責(zé)他，當(dāng)然,，如果他現(xiàn)在這種公主誹謗的預(yù)言了,，這種啊或者說(shuō)毆打我們新員工的這種行為，這個(gè)是違法的,，觸及刑法的,，我們可以通過(guò)自己平時(shí)的一些錄音啊錄像了這些證據(jù)，然后交給公安機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)之后來(lái)通過(guò)刑事處罰來(lái)制止對(duì)方,。
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    2020-02-08 22:24:25
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，如果只是語(yǔ)言上的嘲諷,，譏笑,，謾罵，可以無(wú)視,，嚴(yán)重可以告他們侵權(quán)誹謗等,。如果動(dòng)手的話,，建議立刻報(bào)警
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    2020-02-08 22:28:56
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2020-02-08 22:44:04
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你所說(shuō)的問(wèn)題并不完全是法律問(wèn)題,，建議通過(guò)自己的努力得到別人的認(rèn)可,，當(dāng)然，別人如果有違法的地方,，你是可以通過(guò)法律維權(quán)的,，報(bào)警或者通過(guò)法院訴訟
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    2020-02-08 22:45:57
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• 

  何勇

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果被公司的老員工無(wú)故超風(fēng)速的,，還可以向如果你們都煩你,，如果被公司老員工公公打的這種情況，你可以報(bào)警,，也可以到附近也可以到法院起訴,，要求真的目前的賠償責(zé)任如何和老公員工相處出的來(lái)就出出不來(lái)就不處。
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    2020-02-08 22:46:11
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，如果被老員工毆打謾罵,，可及時(shí)報(bào)警處理，由公安機(jī)關(guān)依法立案,，進(jìn)行制止和處罰,。追究其法律責(zé)任,。
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    2020-02-08 22:48:24
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• 

  辛保國(guó)

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  • 這完全是處事問(wèn)題，這種事沒(méi)有固定套路,，但只要以誠(chéng)對(duì)待,，一般都沒(méi)問(wèn)題，具體可以看看一些這方面書(shū)籍,！具體嘲諷,、數(shù)落，你得分清原因,，是干的不好別人說(shuō)話直還是看不起人的故意的等原因,，如何處理還是處事問(wèn)題！,！毆打就不行了,，侵犯人身權(quán)利，報(bào)警處理,，然后根據(jù)情況提起侵權(quán)之訴?。?/div>

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    2020-02-08 22:54:58

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• 

  魯強(qiáng)

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，如果被老員工毆打的話,，你直接報(bào)警就可以了，如果他們喜歡你或者怎么嘲笑你,？你可以跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng),。
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    2020-02-08 22:58:31
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• 

  梁文彥

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  • 看老員工為什么要?dú)蚰悖绻蠁T工毆打你的話,，你應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警,，公司應(yīng)該有監(jiān)控。我認(rèn)為剛?cè)肼毠緫?yīng)當(dāng)與老員工和睦相處,，如有不懂不會(huì)的情況,，可以向老員工請(qǐng)教。
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    2020-02-08 23:26:08
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• 

  錢(qián)金婷

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  • 遇到職場(chǎng)冷暴力,，建議端正自己的態(tài)度跟對(duì)方好好溝通,，或者向領(lǐng)導(dǎo)反映情況；如果被毆打,，建議報(bào)警處理,，進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)索賠，甚至可以提起訴訟要求對(duì)方賠禮道歉等,。
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    2020-02-09 00:29:21
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-02-09 00:35:11
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• 

  張馨元

  律師

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  • 答謝
    與公司其他員工的相處應(yīng)該友善和諧,，沒(méi)有必要針?shù)h相對(duì)。如果涉及打架則會(huì)面臨違反公司規(guī)章制度而被合法解除沒(méi)有任何賠償,。如果上級(jí)辱罵可以留下證據(jù)進(jìn)行民事起訴。
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    2020-02-09 12:28:13
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，不管你是老員工也好,，還是新員工也好，大家享有平等的人權(quán),，在工作中應(yīng)當(dāng)彼此尊重,，應(yīng)當(dāng)平等，公平對(duì)待,，如果是老員工,，借助他們的老員工的身份對(duì)你進(jìn)行嘲諷數(shù)落你這邊可以盡量的離他們遠(yuǎn)一點(diǎn)，做好你的工作,，盡量不去參與他們之間的一些插科打混的事情,，第二，如果是老員工對(duì)你這邊肆意的毆打的話,，你是可以報(bào)警處理的,，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益，同樣的,，你也可以向單位反映單位,，如果是不以制止的話，你是可以提出辭職,，同樣可以同樣可以要求單位多支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償?shù)摹?
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    2020-02-09 13:42:35
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